2. Поняття «корпоративна етика». Корпоративний кодекс:

Вступ: Кодекс корпоративної етики визначає перелік етичних принципів, норм і правил ділової поведінки, що повинні бути взятими для виконання співробітниками компанії.

Створення Кодексів корпоративної етики стало поширеної практикою для багатьох компаній. З одного боку, кодекс є важливим елементом системи корпоративних відносин на фірмі, з іншого – важливим елементом міжнародних відносин представників однієї професії.

Наявність чітких і прозорих етичних норм професійної поведінки допомагає співробітникам фірми:

• орієнтуватися у складних професійних ситуаціях,

• знижує ризик можливих професійних порушень і недоречностей у роботі,

• допомагає формувати імідж компанії.

Корпоративні кодекси в організаціях виконують такі основні функції:

• управлінську функццію — регламентують поведінку персоналу та формулюють пріоритети у відносинах з клієнтами, акціонерами, партнерами, конкурентами, зовнішнім середовищем; визначають порядок прийняття рішень та перелік неприйнятних форм поведінки;

• функцію розвитку корпоративної культури в організації — транслюють (передають) корпоративні цінності, орієнтують працівників на єдині корпоративні цілі і вимоги, тим самим підвищують корпоративну ідентичність працівників і продуктивність їх праці;

• репутаційну функццію — формують довіру до організації з боку зовнішнього середовища, підвищують її інвестиційну привабливість.

• захисну функццію – створюють ефективний механізм захисту корпоративних прав і інтересів працівників і компанії.

• контролюючу функццію– виявляють факти етичних порушень, що повинні бути засудженими і мати відповідні санкції.

Як правило, корпоративні кодекси мають дві частини:

• ідеологічну,

• нормативну.

В ідеологічній частині закладається філософія організації, формулюються її місія, цілі та цінності. Ця частина включає в себе етичні принципи, покладені в основу мислення та діяльності керівництва компанії та персоналу. Формування відповідних ключових принципів має головною метою створити певний імідж організації, який сприятиме підвищенню репутації фірми та професії.

В нормативній частині – викладаються стандарти поведінки різних груп працівників, регламентуються норми їх спілкування та взаємодії між собою та партнерами і клієнтами. Нормативна частина містить у собі положення щодо відповідальності адміністрації відносно працівників, регламентуює взаємини з навколишнім середовищем — клієнтами, акціонерами, партнерами та конкурентами.

Якщо організація закріпила свою філософію у вигляді корпоративного кодексу, то для реалізації задекларованих принципів у життя потрібно:

• щоб керівництво організації, її менеджери щодня виконували задекларовані правила, показуючи особистий приклад (створення традиції);

• щоб задекларовані принципи були тісно пов´язані з мотивацією працівників, системою матеріального та морального заохочення;

• щоб обрана філософія поведінки спочатку стала реальністю в організації, а потім переносилася і на зовнішнє середовище;

• щоб обрана філософія поведінки доводилася до споживачів під лозунгом: «Ось принципи, за якими ми працюємо для Вас, оцінюйте нас за результатами нашої діяльності».

Висновок: Таким чином етичні норми займають особливе положення у системі суспільних правил і відносин між людьми. З одного боку, вони передбачають жорстку систему соціального контролю, як, наприклад, осуд співробітників, з іншого боку, етичні норми істотно обмежують особисту свободу особи, і більш-менш жорстко регламентують лінію поведінки, думки та почуттів осіб, що входять до складу корпорації. Проте такі обмеження не повинні сприйматися як порушення прав особистості, бо насправді, завжди залишається можливість вийти із складу корпорації і припинити корпоративні стосунки.