Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Загородня Лекції з дошк. педагогіки.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
2.86 Mб
Скачать

3. Завдання трудового виховання

Класифікація завдань трудового виховання є досить різноманітною. Усі завдання трудового виховання можна об’єднати в три групи.

Перша група визначає педагогічні впливи на формування трудової діяльності дошкільнят і включає такі часткові завдання:

1) послідовне формування у дітей уміння здійснювати трудові процеси, дії. Спочатку малюк оволодіває результативними трудовими діями, а потім (у молодшому і середньому дошкільному віці) вчиться самостійно здійснювати трудові процеси;

2) вчасне формування у дітей вміння здійснювати доступні їм види праці, що включають набори певних трудових дій;

3) формування першопочаткових суспільних мотивів трудової діяльності. Спочатку у дітей спонукальним фактором до трудової діяльності є інтерес до предметів і дій з ними. Проте цей інтерес ще не стійкий, що призводить досить часто до переходу трудової діяльності в гру та спричиняє втрату інтересу до праці як такої. Інтерес до результатів праці виникає в молодшому дошкільному віці і закріплюється в подальші роки. Він робить трудовий процес привабливим для дітей, викликає свідоме і стійке бажання брати участь у праці. В старшому дошкільному віці починають формуватися першопочаткові суспільні мотиви праці: допомогти товаришеві; зробити щось за іншого тощо. Такі суспільні мотиви породжують інтерес до самої трудової діяльності. Від успішності вирішення завдань цієї групи залежить рівень розвитку трудової діяльності дітей дошкільного віку.

Друга група завдань спрямована на виховання позитивного ставлення до праці дорослих, її результатів і передбачає:

1) виділення праці дорослого як особливого виду діяльності, спрямованого на досягнення значущих для інших результатів. Діти дошкільного віку ще не вміють відрізняти працю дорослих від інших форм діяльності. Тому сприйняття дитини слід спрямувати на виділення результату праці дорослих та розширювати знання про суспільну значущість цих результатів;

2) виховувати повагу до людини праці, бажання надавати дорослим посильну допомогу;

3) виховувати бережне ставлення до результатів праці – речей, що оточують дитину.

Ця група завдань вирішується в процесі формування знань про працю дорослих.

Третя група завдань спрямована на виховання особистості дитини в процесі трудової діяльності. Вона включає:

1) виховання адекватного ставлення дітей до власної праці. Дитина повинна розуміти необхідність своєї праці, її доцільність, бачити результат та оцінювати його значення. В.О.Сухомлинський говорив: „...не примушувати, а привчати дитину до трудового зусилля. Терпляче, наполегливо, поступово. Навчити її керувати своїми бажаннями, виховувати дуже важливу якість – волю”;

2) виховання особистісних рис дитини: відповідальності, цілеспрямованості, самостійності, наполегливості, ініціативності, рішучості, терпіння тощо;

3) виховання культури поведінки і позитивних взаємовідносин між дітьми. Колективний характер трудової діяльності вимагає від дітей узгодження мети, своїх дій, взаєморозуміння і допомоги. У цьому виражається моральна сутність праці.

Для того щоб праця стала засобом виховання, вона повинна бути змістовною, мати особистісну і суспільно корисну значущість, чітку організацію. Сам процес праці слід будувати на моральних засадах (мета, процес, результат).

Усі групи завдань педагог реалізує в комплексі на кожному віковому етапі, ураховуючи специфіку віку вихованців.