Бесплатная выдача молока и предоставление лечебно-профилактического питания

В статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты.

При обеспечении безопасных условий труда, т.е. при содержании вредных факторов ниже допустимого уровня, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или уполномоченного работниками органа. Все остальные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, решаются работодателем.

Следует также помнить, что лечебно-профилактическое питание не выдается:

а) в нерабочие дни;

б) в дни отпуска;

в) в дни служебных командировок;

г) в дни учебы с отрывом от производства;

д) в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено;

е) в дни выполнения государственных и общественных обязанностей;

ж) в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях;

з) в дни пребывания в больнице или санатории на лечении.

Работникам, занятым в производствах, профессиях и должностях, перечисленных в подразделах 1, 2, 3 раздела VIII и в подразделах 6, 7 раздела IX перечня, выдаются бесплатно только витаминные препараты.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не производится.

Работодатель может принимать решения о прекращении бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания в случае создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда субъекта Российской Федерации а также органов и учреждений санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.

Полученные данные в процессе аттестации рабочего места о праве работника на бесплатную выдачу молока и лечебно-профилактического питания отражаются в строке 090 Карты аттестации рабочего места по условиям труда.

Установление доплат

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), определенными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расчет доплат производится в соответствии с «Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78. Расчет баллов для определения класса вредности необходимо производить на основании «Типового положения», прилагаемого к данному документу. Установленный при этом класс вредности используется только для расчета доплат.

Доплаты за условия труда производятся работникам, которые выполняют работы, предусмотренные Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемым Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

На работах	Х фактич. баллов	Размеры доплат в %: к тарифной ставке (окладу)
С тяжелыми и вредными условиями труда	До 2,0	4
	2,1 – 4,0	8
	4,1 – 6,0	12
С тяжелыми и особо вредными условиями труда	6,1 – 8,0	16
	8,1 – 10,0	20
	Более 10,0	24

Руководители организации при переводе рабочих на новые условия оплаты труда могут, в порядке исключения, устанавливать, по согласованию с профсоюзным комитетом, на отдельных рабочих местах, где производилась оплата труда по повышенным тарифным ставкам (окладам) и на которых выполняются работы, предусмотренные в отраслевом перечне работ, указанных в п. 1.1 Типового положения, временно, сроком до одного года, размеры доплат за условия труда выше, чем они определены по шкале, приведенной в п. 1.6. Типового положения. При этом размеры доплат не должны превышать 12% тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24% – на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры доплат определяются только на основе аттестации рабочих мест по условиям труда

Перечень работников, имеющих право на доплаты за работу с вредными условиями труда, вносится в коллективный договор организации. Предоставление доплат работнику имеет временный характер, и при приведении в соответствие с нормативными требованиями условий труда на рабочем месте доплаты отменяются.

Полученные данные в процессе аттестации рабочего места отражаются в строке 080 Карты аттестации рабочего места по условиям труда. Кроме того, право работника на предоставление доплаты за работу с вредными условиями труда подтверждается расчетом, который прикладывается к Карте аттестации рабочего места.