Тема 5. Рынки факторов производства.

1. Рынок труда и заработная плата.

2. Рынок капитала и проценты.

3. Рынок земельных ресурсов и земельная рента.

1.Труд – целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование ресурсов с целью удовлетворения потребностей.

Рынок труда – это система институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Этот рынок исходно определяет жизнедеятельность человека, реализацию его целей и интересов.

Рынок труда выполняет в обществе социальную и экономическую функции. Социальная функция заключается в обеспечении работникам нормального благосостояния и уровня доходов. Экономическая определяет условия рационального вовлечения, распределения и использования труда с высоким уровнем эффективности.

Рынок труда – специфичен тем, что здесь продается товар, неотделимый от собственника – человека. Чем выше физические, психические и квалифицированные способности человека, тем дороже продается его товар – труд. Совокупность таких способностей образует человеческий капитал.

На рынке, с одной стороны, предстает собственник ресурсов, капитала, а с другой – человек, не обладающий ими, но обладающий способностью к труду. Эта способность появляется при наличии двух условий:

- юридической свободы человека, свободы выбора сферы приложения труда;

- носитель трудовых функций должен быть лишен собственности на ресурсы, т.е. не иметь других источников существования, кроме труда.

Механизм рынка труда в рыночной системе – это механизм спроса и предложения.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

Объем спроса (V_DL) определяется реальной заработной платой (Z). Графически эта зависимость может быть представлена кривой спроса на труд. Чем выше ЗП, тем меньше объем спроса на труд в условиях свободной конкуренции.

Z

V_DL=f (Z)

DL

0 V_l

Рис.11 Функция спроса на труд зависит от факторов спроса на труд.

V_DL=f (∆BHП*∆i *∆Z*Li*R), где

∆ВНП – прирост ВНП;

∆i - прирост инвестиций;

∆Z - прирост зарплаты;

Li - наличие спроса на определенные профессии,

R – индивидуальные качества работодателя (жажда наживы, соблюдение законов, принципов общечеловеческой морали).

Объем спроса определяется прежде всего Z(ЗП) - движение идти по графику; факторы спроса смещают кривую спроса вниз, влево или вверх, вправо в зависимости от конкретной ситуации.

Объем предложения труда зависит от:

• Общей численности трудоспособного населения страны;

• Той ее части, которая лишена ресурсов, собственности и удовлетворить ее потребности может только способностью к труду;

• Уровня здравоохранения в стране и состояния развития общего и специального образования, его доступность;

• Числа отработанных часов;

• Качества и квалификации труда, снижение интенсивности;

• Эластичности предложения.

• Эластичности предложения.

Равновесное – состояние рынка труда

LS

Z

E

Z₁

LD

0 VL_1. VL

Рис. 2 Рыночное равновесие на рынке труда.

Е – равновесная точка спроса и предложения L (труда) – все предприниматели готовы платить заработную плату Z_{1 ,} а на рынке они находят необходимое количество и качество трудовых ресурсов VL_1.

Равновесие – это скорее тенденция, о чем свидетельствует наличие избыточных трудовых ресурсов даже в развитых странах. Безработица – естественный спутник рыночной экономики.

По квалификации международной организации труда (МОТ) безработный – это человек, обладающий способностью к труду, ищущий приложения своей способности, но спрос не удовлетворяет его предложения.

Безработица:

Добровольная;

Вынужденная;

Фрикционная;

Структурная;

Циклическая.

Фрикционная + структурная = естественная.

Полная занятость – отсутствие циклической безработицы. Для количественной характеристики безработицы применяется показатель ее уровня.

Число безработных

У ровень безработицы = х100%.

Численность трудовых ресурсов

Американский экономист Артур Оукен (1928-1980) сформулировал экономический закон, согласно которому превышение фактического уровня безработных на 1% ее естественного уровня приводит к потере фактического ВНП по сравнению с потенциальным ВНП на 2,5%.

Заработная плата или ставка ЗП, является ценой труда. ЗП может принимать форму еженедельных или ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов.

Номинальная ЗП – эта сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная ЗП – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную ЗП, это покупательная способность номинальной ЗП.

Пример. Повышение номинальной ЗП на 8% при росте уровня цен на 5 % дает прирост реальной ЗП на 3% (8-5%).

Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и конкретным людям.

Таблица 5-Различия между странами в общем уровне ЗП очень велики.

Страна	ЗП обрабатывающей промышленности ($/час, 1992 г.)
Западная Германия	26,90
Япония	19,23
Италия	19,00
США	15,81
Великобритания	14,61
Южная Корея	4,93
Мексика	2,35
Индия	0,80

Таблица 6-Условные ставки ЗП по отдельным отраслям, 1996.

Отрасль	Средний часовой заработок в $.
Врачи	60,01
Юристы	45,02
Инженер нефтеобрабатыв. заработную. отрасли	34,90
Пилоты	34,02
Управляющий финансами	23,34
Пожарные	18,44
Рабочие - строители	17,65
Социальные работники	13,08
Слесари	11,17
Регистраторы в мед. учреждениях	10,22
Помощники преподавателей	7,40
Работники отраслей развлечений	7,29
Продавцы в различных магазинах	6,92
Повара в ресторанах	5,48

2.Капитал – определенная сумма в виде материальных, денежных и интеллектуальных средств, используемых в качестве ресурса в производстве.

По бухгалтерскому определению капитал – активы фирмы.

По экономическому определению капитал делится на реальный (физический, производственный) денежный (финансовый – ссудный), иногда товарный.

Реальный делится на основной и оборотный. К основному относится имущество, служащие больше года.

К реальному, оборотному относят материальные оборотные средства – производственные запасы, незавершенное производство, готовая продукция и товары для перепродажи.

Если к материальным оборотным средствам добавить средства в расчетах с поставщиками и покупателями, денежные средства в кассе предприятия и расходы на ЗП – получим оборотный капитал.

Владельцы капитала получают доход от его использования. В случае со ссудным финансовым капиталом доход приобретает форму процента (%). А в остальных случаях доход – прибыль.

Есть две меры количественного определения прибыли. Абсолютный показатель – масса прибыли, относительный – норма прибыли.

Норма прибыли – это отношение прибыли к авансированному капиталу, выраженное в процентах.

П

Н = *100%.

К

П – величина прибыли.

К – величина капитала.

В России норму прибыли чаще называют уровнем рентабельности.

Инвестиции – это вложения, как в денежный, так и в реальный капитал.

Ссудный процент выступает в роли цены ссудного капитала, он определяет величину спроса и величину предложения на этом рынке.

Пресечение кривой спроса и кривой предложения обуславливает равновесие на рынке ссудных капиталов и определяет равновесную рыночную ставку ссудного процента.

i ставка процента.

S

i_e E

D

0

Количество заемных средств.

Рис. 13 – Равновесие на рынке капиталов