39.Понятие производительности труда и ее анализ на предприятии
Методика анализа труда и заработной платы включает 3 этапа:
анализ численности работников;
анализ производительности труда;
анализ фонда заработной платы и средней заработной платы;
Производительность труда относится к числу важнейших показателей эффективности хозяйственной деятельности предприятий.
При рассмотрении производительности труда следует различать производительность общественного труда и индивидуальную производительность труда.
Производительность общественного труда характеризуется величиной затрат общественно необходимого рабочего времени на изготовление единицы продукции или величиной национального дохода, приходящегося на одного работника в материальном производстве.
Индивидуальная производительность труда характеризуется количеством продукции, выработанной в единицу времени или одним работником, а также затратами рабочего времени на выработку единицы продукции. Первый показатель называется выработкой (или уровнем производительности), второй – трудоемкостью производства продукции.
Рост производительности труда является объективной необходимостью, диктуемой требованиями экономических законов и имеет огромное значение для каждого предприятия и народного хозяйства в целом.
Рост производительности труда способствует увеличению объема производства, росту благосостояния и увеличению потребления продукции и услуг населением.
Повышение производительности труда способствует снижению себестоимости продукции, увеличению накопления, сокращению доли заработной платы в себестоимости продукции при одновременном увеличении размера заработной платы, получаемой работником.
Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения длительности рабочего периода, и увеличения свободного времени работающих.
Результат труда и его производительность в промышленности может измеряться натуральными, условно-натуральными и стоимостными показателями. Трудоемкость продукции измеряется в трудовых показателях.
Соответственно, в общественном питании производительность труда исчисляется в натуральных, стоимостных и трудовых показателях. В дополнении к названным, в предприятиях могут еще рассчитываться условно-натуральные и условно-стоимостные показатели производительности труда.
Натуральный показатель производительности труда рассчитывается как отношение всей произведенной продукции за определенный период времени к среднесписочной численности работников, участвующих в ее создании, и выражается следующей формулой:
Пн – производительность труда в натуральном выражении (в блюдах, в килограммах, штуках);
Q – количество произведенной продукции в натуральном выражении (в блюдах, килограммах, штуках);
R – среднесписочная численность работников, создающих данную продукцию, (чел.).
Однако натуральные показатели имеют ограниченное применение, так как могут рассчитываться только в тех предприятиях, где существует учет производственной программы по элементам или существуют нормы выработки для работников производства (количество изделий, вырабатываемых одним работником в единицу времени). Натуральные показатели могут широко применяться в предприятия, выпускающих однородную продукцию (специализированных предприятиях).
Наибольшее распространение в предприятиях общественного питания имеет стоимостной показатель. Он характеризует размер товарооборота, приходящегося на одного работника предприятия за определенный период времени, или размер оборота по продукции собственного производства, приходящегося на одного работника производства.
Стоимостной показатель рассчитывается по формуле:
Пс – производительность труда в стоимостном выражении (в руб.);
О – товарооборот предприятия за определенный период времени (в руб.);
R – среднесписочная численность работников, участвующих в создании продукции и ее реализации (чел.).
Трудовой показатель производительности труда (трудоемкость) характеризует затраты рабочего времени на производство и реализацию единицы продукции (в секундах, часах, днях).
Трудоемкость рассчитывается по формуле:
Т – трудоемкость продукции, (сек.\ед.);
t – время, затраченное на производство данной продукции (часы, секунды);
Q – количество произведенной продукции (кг., штуки, блюда).
Как, натуральный так и стоимостной показатель имеют один существенный недостаток, проявляющийся в том, что эти показатели не учитывают трудоемкость составных частей товарооборота и производимой продукции.
Для устранения данного недостатка рассчитывается условно-стоимостной и условно-натуральный товарооборот и соответственно производительность труда в условно-стоимостном и условно-натуральном выражении, как отношение рассчитанного товарооборота на среднесписочную численность работников.
Условно-стоимостной товарооборот рассчитывается путем умножения данных о расходе сырья по розничным ценам плюс наценка на специальные разработанные коэффициенты трудоемкости, соизмеряющие затраты труда на переработку различных групп сырья.
Условно-стоимостной товарооборот может рассчитываться также путем суммирования оборота по продукции собственного производства с одной третьей оборота по покупным товарам, (при этом считается, что затраты труда на производство и реализацию кулинарной продукции в три раза выше, чем на реализацию покупных товаров на ту же сумму – что, разумеется, достаточно условно). Условно-натуральный товарооборот рассчитывается путем умножения данных о выпуске блюд по видам на коэффициенты трудоемкости по блюдам.
В предприятиях туризма уровень производительности труда может быть представлен выработкой продукции и услуг. Первый показатель рассчитывается как отношение оборота фирмы к среднесписочной численности работников, а второй (трудоемкость), как отношение фонда рабочего времени к объему произведенной и реализованной продукции и услуг. Однако товар, производимый и реализуемый в предприятиях туризма столь специфичен, что вопрос о показателях производительности труда может рассчитываться только в теоретическом аспекте. Это касается и норм обслуживания, которые по своей природе являются плановыми показателями производительности труда, используемыми для определения объема оборота и услуг на предприятиях туризма.
Нормы выработки и нормы обслуживания (как разновидность показателя производительности труда) применяются в предприятиях общественного питания и гостиницах. Нормы обслуживания в гостиницах применяются по отношению к таким работникам как: горничные, уборщики, механики, гардеробщики и некоторые другие. Они разрабатываются вышестоящими организациями.
Методика анализа:
Оценивается фактическая производительность по сравнению с нормативными показателями (если такие имеются) или по сравнению с соответствующими показателями за прошлый год
Рассчитывается влияние различных факторов на производительность труда. Пр-ть=оборот\ср.ст-ть фондов * ср.стоимость фондов\ср.спис.численность. рассчитывается влияние Фо и Фв
Влияние производительности труда на прирост т\о. прирост=(Оп-Rn)\Оп*100%. П – прирост оборота за счет роста производительности труда в %, Оп – прирост т\о за период в %, Rn – прирост численности работников за период в % Ит\о=Ипроивз*Ичисл работников
Рассчитывается соотношение между темпами роста производительности труда и средней зп. Темпы роста производительности труда при этом должны быть выше темпов роста средней зп (условие эффективной работы предприятия). Абсолютная зп должна расти, но при этом производительность труда должна расти быстрее. При этом должна снижаться себестоимость продукции и расти прибыль
Анализируется динамика произв. труда (базисные, цепные индексы, ср.год.темпы роста\снижения).
очень важно при анализе сравнить темпы роста произв труда в стоимостном и натуральном выражении, поскольку они могут не совпадать. Это возможно в тех предприятиях, где можно рассчитать произв в натуральном выражении.