
- •Система сохранения жизни и здоровья работников
- •В процессе трудовой деятельности
- •Гражданско-правовой договор
- •Если работник не приступил к работе в день начала работы – договор аннулируется Срочный трудовой договор
- •Причины заключения
- •Гражданско-правовой договор Виды договоров
- •Различия между договорами
- •Рабочее время
- •По инициативе работника По инициативе работодателя
- •Время отдыха Виды времени отдыха
- •Работа запрещена
- •Отпуска
- •Работодатель обязан обеспечить
- •Труда в организации
- •Функции управления
- •Задачи управления
- •Служба охраны труда в организации
- •Задачи службы
- •Функции службы
- •Права работников службы охраны труда
- •Комитеты (комиссии) по охране
- •З адачи комитетов
- •Ф ункции комитетов
- •Права комитетов (комиссий) по охране труда
- •Планирование мероприятий п Нанесение на производст-венное оборудование, коммуникации и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности о охране труда
- •Обучение работников по охране труда
- •Разработка инструкций по охране труда
- •Содержание инструкций по охране труда Разделы инструкций
- •Классификация вредных и опасных производственных факторов Физические Химические Биологические Психофизические
- •От повышенного уровня шума От зрительного перенапряжения
- •Средства коллективной защиты от механического травмирования Блокировочные устройства
- •Средства коллективной защиты от зрительного перенапряжения Производственное освещение Искусственное освещение Смешанное освещение Естественное освещение
- •Средства коллективной защиты от повышенного уровня шума Акустические Архитектурно-планировочные Организационно-технические
- •Указательные Эвакуационные, медицинского и санитарного назначения Предупреждающие
- •Средства индивидуальной защиты Специальная одежда и специальная обувь Технические средства Средства личной гигиены
- •Средства личной гигиены Мыло Защитный крем для рук Очищающая паста для рук Регенерирующий восстанавливающий крем для рук
- •400 Г в месяц на человека 100 мл в месяц на человека
- •100 Мл в месяц на человека 200 мл в месяц на человека Нормы поднятия и переноски тяжестей
- •Нормы поднятия и переноски тяжестей вручную для лиц моложе 18 лет
- •Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления
- •36 Часов в неделю
- •Цели аттестации рабочих мест по условиям труда
- •Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации
- •Состав комиссии по аттестации рабочих мест
- •Факторы оценки состояния рабочих мест
- •Оценка условий труда Оценка травмоопасности рабочих мест Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
- •Классификация условий труда по производственным факторам Условия труда Безопасные Вредные, 3 класс Опасные, 4 класс
- •Оптимальные 1 класс Допустимые 2 класс
- •Классификация условий труда по травмобезопасности
- •Оптимальные условия труда – класс 1 Допустимые условия труда – класс 2 Опасные условия труда – класс 3
- •Рабочее место Признается аттестованным Признается условно аттестованным Признается не аттестованным
- •Классификация и назначение медицинских осмотров Предварительные Периодические Досрочные (внеочередные)
- •Порядок проведения медицинских осмотров Периодические Предварительные
- •Классификация несчастных случаев Несчастные случаи
- •Несчастные случаи, не связанные с производством Несчастные случаи на производстве
- •Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •Порядок расследования несчастных случаев
- •Несчастные случаи
- •Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •Комиссия для расследования Создается незамедлительно
- •Сроки расследования несчастных случаев Несчастные случаи
- •Оформление материалов расследования Легкий несчастный случай, в том числе групповой, если пострадавшие получили легкие повреждения здоровья Групповой, тяжелый, смертельный несчастный случай
- •Подготовка документов для изучения обстоятельств и причин несчастного случая
- •Квалификация несчастного случая
- •Оформление Акта формы н-1 о несчастном случае на производстве
- •Акт формы н-1 о несчастном случае на производстве
- •Работодатель утверждает и заверяет печатью Подписывается всеми членами комиссии
- •Классификатор вида происшествия, приведшего к несчастному случаю
- •Классификатор причин несчастного случая
- •Порядок установления наличия профессионального заболевания Острое профессиональное заболевание (отравление) Хроническое профессиональное заболевание (отравление)
- •Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
- •Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
- •Акт о случае профессионального заболевания
- •Материалы расследования
- •Виды возмещения вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей Выплата пособия по временной нетрудоспособности до выздоровления Единовременная выплата
- •Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
- •Единовременная выплата Ежемесячная выплата Выплата морального вреда Пенсия за потерю кормильца
- •Государственный и общественный контроль за соблюдением требований охраны труда Государственный контроль Общественный контроль
- •Основные права государственных инспекторов труда
- •Виды ответственности за нарушение требований охраны труда Дисциплинарная Административная Уголовная
- •Охрана труда женщин
- •Запрещается использовать труд женщин
- •Нормы поднятия и переноски тяжестей для женщин
- •Заключение трудового договора с лицами моложе 18 лет
- •Возраст
- •Запрещается использовать труд подростков
- •Нормы поднятия и переноски тяжестей вручную для лиц моложе 18 лет
- •Режим труда и отдыха работников в возрасте до 18 лет
- •Рабочее время Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •Условия труда пользователя пк о пределяются
- •Требования охраны труда при работе с видеодисплейными терминалами (вдт)
- •Виды и категории трудовой деятельности
- •Группа а
- •Группа б
- •Организационно-технические мероприятия по пожарной безопасности объектов
- •Организационно-технические мероприятия по безопасной эксплуатации зданий и сооружений
- •На каждое здание и сооружение, принятое в эксплуатацию
Заключение трудового договора с лицами моложе 18 лет
Возраст
До 14 лет
14 лет
15 лет
16 лет
Без ограничения
Учащийся
Получивший основное общее образование
Без ограничений
Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)
Согласие органа опеки и попечительства
Оставивший в соответствии с федеральным законодательством общеобразовательное учреждение
Характер работы (создание, исполнение произведений без ущерба для здоровья)
На общих условиях
Характер работы (легкий труд, не причиняющий вреда здоровью)
Работодатель – организация кинематографии, театр, театральная или концертная организация, цирк
Время работы - свободное от учебы время
Охрана труда работников в возрасте до 18 лет
Запрещается использовать труд подростков
на тяжелых работах
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы
на подземных работах
в служебных командировках
на сверхурочных работах
в ночное время
в выходные и нерабочие праздничные дни
на работах, при выполнении которых может быть повреждено здоровье и нравственное развитие (игорный бизнес, торговля, перевозка, производство спиртных напитков, табачных изделий и т.д.)
Нормы поднятия и переноски тяжестей вручную для лиц моложе 18 лет
Характер работы, показатели тяжести труда |
Предельно допустимая масса груза |
|||||||
юноши |
девушки |
|||||||
14 лет |
15 лет |
16 лет |
17 лет |
14 лет |
15 лет |
16 лет |
17 лет |
|
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), кг |
12 |
15 |
20 |
24 |
4 |
5 |
7 |
8 |
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены, кг |
3 |
3 |
4 |
4 |
2 |
2 |
3 |
3 |
Подъем и перемещение тяжестей постоянно (более 2 раз в час) в течение не более 1/3 рабочей смены, кг |
6 |
7 |
11 |
13 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течении смены с рабочей поверхности, кг |
400 |
500 |
1000 |
1500 |
180 |
200 |
400 |
500 |
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение смены с пола, кг |
200 |
250 |
500 |
700 |
90 |
100 |
200 |
250 |