
- •Тема: аудит оплаты труда
- •Глава 1 Теоретические основы аудита учета оплаты труда
- •1.1 Вид, формы, системы оплаты труда
- •Глава 2 аудит расчетов по оплате труда и начислениям в государственные внебюджетные фонды на оао по «сармат»
- •2.1 Технико-экономическая характеристика оао по «Сармат»
- •2.2 Организация аудита расчетов по оплат труда в оао по«Сармат»
- •Глава 3 предложения по улучшению учета и совершенствованию оплаты труда на оао по «сармат»
- •Результаты аудиторской проверки оао по «Сармат»
- •3.Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание. Законодательства Рос. Федерации. - 2002. - № 1 (ч.1 ). - Ст. 3. По состоянию на 25 ноября 2009 г.
- •25.Хамидуллина, г. Р. Издержки обращения: учет, анализ, контроль/ г. Р. Хамидуллина. - м.: Экзамен, 2008. - 331 c.
- •26.Чернов в.А. О калькулировании затрат в сфере производства // «Главбух» 2011, с.29-33.
Глава 2 аудит расчетов по оплате труда и начислениям в государственные внебюджетные фонды на оао по «сармат»
2.1 Технико-экономическая характеристика оао по «Сармат»
Объектом исследования в данной работе является аудит расчетов по оплате труда и начислениям в государственные внебюджетные фонды на Открытом Акционерном Обществе Производственном Объединение «Сармат»
В феврале 1969 года Правительство приняло постановление о строительстве в Оренбургской области завода по строительству тракторных прицепов, грузоподъемностью в 9 и 12 тонн. И решили построить такой завод в Орске. 11 сентября 1969 года Исполком городского Совета депутатов трудящихся принял решение об отведении 200 га земли для строительства завода на северо-восточной окраине г.Орска на Ново-Кумакских высотах.С этого времени началась история строительства завода. Одновременно стал формироваться рабочий и инженерно- технический коллектив завода.
Особенно памятным для завода стал 1976 год был начат серийный выпуск 9-ти тонных прицепов. А 5 ноября 1976 года был изготовлен первый прицеп.
Ежегодно увеличивается выпуск прицепов, усовершенствуются их модели. С января 1990 года на заводе создана служба внешне-экономических связей.
Прицепы Орского завода хорошо знают за рубежем. На сегоднешний день предприятие экспортирует тракторные прицепы в Финляндию, Данию, Швецию, Германию, Англию, Францию.
ОАО ПО «Сармат» производит сегодня самосвальные полуприцепы моделей «Сармат-9554», грузоподъемностью 10 тонн, «Сармат-8572», грузоподъемностью 13 тонн, «Сармат-9557», грузоподъемностью 11 тонн.
Конструкция прицепов всесторонне испытана и показывает надежную эксплуатацию в любых дорожных условиях.
На предприятии создана автоматизированная система управления производством АСУП.
На базе ОАО ПО «Сармат» - головного в отрасли по производству тракторных прицепов, создан научно-технический центр. Он проводит изыскательские работы в области создания производства подвижного прицепного состава к тракторам всех классов тяги, повышенияих технического уровня, конкурентно-способности их на внешнем рынке.
В 1991 году создан цех по производству товаров бытового назначения. Освоен и выпускается прицеп-роспуск ( для перевозки леса, труб ), прицеп автомобильный ( для перевозки спец. грузов ).
В 1996 году освоен выпуск городского автобуса на 17 и 24 места, а также городского автобуса с прицепом.
Хронологическую таблицу Открытого Акционерного Общества Производственного Объединения «Сармат» «см. приложение 5»
На предприятии постоянно ведется работа по улучшению быта, труда и отдыха его работников.
Целями деятельности предприятия являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.
Имущество образуется за счет вкладов в уставной капитал, а также за счет иных источников, предусмотренных действующим законодательством.
Общество имеет расчетный счет в АКБ «Орскиндустриябанк», круглую печать со своим наименованием, товарный знак, эмблему, штампы, бланки и другие реквизиты.
Юридический адрес : 462432 Оренбургская обл., г. Орск, Орский пр-кт., дом 40.
ОАО ПО “Сармат” осуществляет учет результатов работ, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет по нормам, действующим в Российской Федерации.
Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством РФ и Уставом предприятия. Структурная схема управления Открытым Акционерным Обществом ПО «Сармат» «см. приложение 6»
Органами управления Общества являются:
Общее собрание акционеров,
Совет директоров,
Директор.
Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность, а также социальное развитие коллектива. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями продукции и услуг, а также поставщиками материально-технических и иных ресурсов.
Реализация продукции, выполнение работ и предоставление услуг осуществляются по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно.
В основе организационной структуры лежит прежде всего структура самого предприятия. ОАО ПО “Сармат” состоит из:
основных цехов,
научно-технического центра,
вспомогательных цехов,
котельных,
автотранспортного участка,
аппарата управления.
Общая численность работающих предприятия на конец 2007 года составляет 1154 человека. Большинство профессий имеют тарифный разряд, который показывает уровень квалификации рабочего и сложность работы.
Структура численности работников ОАО ПО «Сармат» отражена в таблице 2.1
Из приведенной таблице видно, что произошло уменьшение численности работающих в 2007 году по сравнению с 2006 годом. Произошло уменьшение по категории рабочие, а вот по категориям: руководители, специалисты и служащие произошло увеличение численности.
Таблица 2.1- Структура численности работников ОАО ПО «Сармат»
Категории работников |
2008 год
|
2009 год |
Абсолютное отклонение |
Темп роста, % |
||
человек |
% |
человек |
% |
|||
Рабочие |
1045 |
87,9 |
954 |
82,7 |
-91 |
91,3 |
Руководители |
38 |
3,2 |
40 |
3,5 |
2 |
105,3 |
Специалисты |
40 |
3,4 |
69 |
5,9 |
29 |
172,5 |
Служащие |
66 |
5,5 |
91 |
7,9 |
25 |
137,9 |
Итого |
1189 |
100 |
1154 |
100 |
-35 |
|
Рисунок 2.1 Динамика изменения структуры численности работающих на ОАО ПО «Сармат» по категориям.
Учетная политика, организация документооборота на заводе утверждается приказом директора ОАО ПО «Сармат» .
Бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете», Положением по ведению учета, бухгалтерской отчетности в РФ и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31.10.2000г. № 34Н и другими нормативными актами.
В целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения работающих на основе законодательных актов зарабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, положение о премировании и положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждение за выслугу лет, штатное расписание и ряд других документов.