Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Основные задачи анализа:

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии

- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия

Источники информации- план по труду, статистическая отчетность «отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического кол-ва работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему персонала

количество принятого на работу персонала

Кпр = ------------------------------------------------------------

среднесписочное число персонала

Коэффициент оборота по выбытию.

количество уволившихся работников

Кв = --------------------------------------------------------

среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров.

кол-во увол-ся работников по собств. желанию и за наруш. дисципл.

Ктк = ------------------------------------------------------------------------------------

среднесписочная численность персонала

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия

кол-во работников проработавших весь год

Кпс = ----------------------------------------------------------------------

среднесписочная численность персонала предприятия

К трудовым ресурсам относятся та часть населения которая обладает необходимыми физ. Данными знаниями и навыками труда в соответствующей отросли.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за одного человека (день или человек/час).

Вспомогательные характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Величина этого показателя зависит не только от выработки рабочих но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Анализ трудоёмкости продукции.

Трудоёмкость продукции это затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции.

Трудоёмкость единицы продукции рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определённого вида на количество изделий этого наименования. Общий фонд рабочего времени делят на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель является обратным среднегодовой выработки.

Снижение трудоёмкости продукции является важнейшим фактором повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт выполнение плана организационно-техническими мероприятиями ( внедрение новой техники, автоматизации, совершенствование производства и др.). в процессе анализа изучают динамику трудоёмкости выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на производительность труда. Значительный интерес представляет значения удельной трудоемкости продукции на различных предприятиях. Это даёт возможность принять опыт, найти резервы предприятия и разработать мероприятия по реализации резервов.