Семінарське заняття №6

Тема 12. Трудове право

(2 години)

1. Поняття трудового права і його предмет.

2. Джерела трудового права. Конституція України і трудові права громадян.

3. Забезпечення зайнятості населення.

4. Загальна характеристика трудового договору

5. Робочий час і час відпочинку

6. Дисципліна праці та дисциплінарної відповідальності

7. Матеріальна відповідальность

8. Індивідуальні і колективні трудові спори

9. Правові основи соціального захисту в Україні.

Методичні поради

• Готуючись до першого питання необхідно з’ясувати поняття трудового права, чітко визначити предмет трудового права, який складається з трудових відносин і тісно пов’язаних з трудовими. До першого предмета відносяться питання прийому, звільнення, робочого часу і часу відпочинку, дисципліни труда, відповідальності та інші відносини, які пов’язані з трудовою діяльністю. До другого відносяться стосунки, які виходять за рамки тільки трудових, наприклад: працевлаштування через центр зайнятості, захист прав у судовому порядку порушених трудових прав, контроль додержання правил з охорони праці і діючого законодавства та інше.

• Відповідаючи на друге питання слід ознайомитись з нормативними актами, які регулюють трудові відносини. Основні засади містяться у статтях 43-46 Конституції України. Основним нормативним актом є Кодекс Законів про працю, у розділах якого розглядаються порядок прийняття на роботу, трудовий договір, колективний договір, забезпечення зайнятості звільнених робітників, порядок переводу та переміщення працівників, засади припинення трудового договору, робочий час і час відпочинку, нормування праці, оплату праці, гарантії і компенсації, трудову дисципліну, охорону праці, труд молоді та жінок, пільги, індивідуальні трудові спори профспілкові союзи, трудові колективи, соціальне страхування, контроль за додержанням законодавства про працю. На основі КЗпП прийнято багато законів, які регулюють окремі питання трудових відносин, наприклад оплату праці, відпусток, відрядження та інші. Значну увагу необхідно уділити локальним нормативним документам, які дають право трудовим колективам і адміністрації вирішувати окремі питання трудових відносин самостійно, але не порушуючи основних норм.

• Трете питання містить завдання більш конкретно і розширено охарактеризувати права та обов’язки громадян і держави, передбачені Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». Слід визначити соціальні послуги та види забезпечення, які надає державна служба зайнятості; порядок реєстрації громадян, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні; умови надання статусу безробітнього, що таке підходяща робота; умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю їх розмір, тривалість, відкладання та припинення; умови та порядок одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації безробітними підприємницької діяльності; професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації.

• Четверте питання містить завдання більш конкретно і розширено охарактеризувати положення інституцій трудового права. Розглядаючи трудовий договір слід указати хто є суб’єктами трудових відносин, які вимоги встановлюються при укладанні трудового договору, у якій формі (усній чи письмовій), на які строки укладається трудовий договір (строковий, безстроковий, на час виконання конкретної роботи), які особливості укладання контракту, коли і кому можуть установити іспитовий термін (на місяць, три місяці, шість місяців).

• При розгляді робочого часу слід роз’яснити норму тривалості робочого часу, скорочену тривалість робочого часу, п’яти і шестиденний робочий тиждень, нічна робота, неповний робочий час, надурочна робота. Кому, у яких випадках і в якому порядк встановлюються види робочого часу.

• Час відпочинку складається з перерв, вихідних, святкових днів і відпусток – основних і додаткових, без збереження заробітної плати. Необхідно ознайомитись з Законом України «Про відпустки».

• Якщо робітник порушив трудову дисципліну йому можуть винести догану, чи звільнити. Які вимоги встановлюються для законного притягнення робітника до дисциплінарної відповідальності, які існують терміни притягнення до відповідальності і які наслідки при цьому настають. Хто має право притягати робітника до відповідальності.

• Нанесення шкоди роботодавцю чи робітнику є підставою для її відшкодування в межах трудового чи цивільного законодавства. Яка існує матеріальна відповідальність (повна, обмежена, особиста, колективна) і в яких випадках вона настає.

• Індивідуальні і колективні трудові спори. Куди і в якому порядку треба звертатися за захистом порушених прав, які існують терміни для цього.

• Правові основи соціального захисту в Україні.