Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Методичка- Фіноблік.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
1.56 Mб
Скачать

Облік розрахунків з бюджетом по сплаті податку на додану вартість ведуть на субрахунках рахунку 64 "Розрахунки за податками і платежами":

641 - "Розрахунки за податками"

643 - "Податкові зобов'язання"

644 - "Податковий кредит"

На субрахунку 643 ведеться облік суми ПДВ, визначеної виходячи з суми одержаних авансів за готову продукцію, товари, інші матеріальні цінності та нематеріальні активи, роботи, послуги, які підлягають відвантаженню (виконанню).

На субрахунку 644 "Податковий кредит" ведеться облік суми ПДВ, на яку підприємство придбало право зменшити податкове зобов'язання.

Порядок обліку сум ПДВ розглянемо за операціями придбання матеріальних цінностей, відвантаження продукції, виконання робіт, надання послуг.

1. Оприбутковані матеріали від постачальників

Дт 201 Кт 631 - на вартість матеріалів

Дт 644 Кт 631 - на суму ПДВ

2. Відображена сума доходу від реалізації продукції

Дт 36 Кт 701 - на суму доходу

Дт 701 Кт 643 - на суму ПДВ

3. Придбані нематеріальні активи (авансова оплата)

Дт 154 - на вартість НМА згідно договору

Дт 644 - на суму ПДВ

Кт 63 - на загальну суму платежу

4. Відображені витрати з реконструкції об'єктів основних засобів

Дт 15 Кт 63 - на суму витрат

Дт 644 Кт 63 - на суму ПДВ

Дт 10 Кт 15 - зарахування витрат на збільшення первісної вартості основних засобів

3.2 Облік праці, її оплати та пов'язаних з нею розрахунків

Нормативна база

1. Закон України "Про оплату праці" від 25.03.95 р. №108\25-ВР.

2. Закон України "Про збір на обов'язкове соціальне страхування" від 26.06.97 р. №402\97-ВР.

3. Закон України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" від 20.06.97 р. №400\97-ВР.

4. Порядок стягнення збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття від 20.10.97 р. №492.

5. Порядок обчислення середньої заробітної плати, затв. постановою КМУ від 08.02.95 р. №100 зі змінами та доповненнями від 6.05.95 р. №348 та від 24.02.94 р. №185.

6. Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22..05..2003 р. № 889-1V.

7. Типові форми первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній плазі, затв. Наказом Мінстата України від 22.05.96 р. №144.

8. Інші нормативно правові акти.

3.2.1 Форми та системи оплати праці

Згідно з Законом [1] заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовій одиниці виміру, яку за трудовою угодою власник платить робітнику за виконану ним роботу.

Розмір заробітної платі залежить від багатьох факторів, серед яких: умови праці, професійна майстерність, результати праці та господарської діяльності підприємства.

Витрати на оплату праці складаються з:

  1. Фонду основної заробітної плати.

  2. Фонду додаткової заробітної плати.

  3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно зі встановленими нормами. Вона встановлена в вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад норми, за трудові успіхи та винахідництво, за особливі умови праці. До її складу входять: доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати в формі винагород за підсумком роботи за рік, премій за спеціальними положеннями, компенсаційні інші виплати, що не передбачені діючим законодавством.

Різновиди заробітної плати: погодинна та відрядна системи оплати праці.

Погодинна система основана на даних обліку робочого часу. Нарахування заробітної плати за цією системою здійснюється на основі тарифної сітки (6 розрядів).

На основі тарифної сітки здійснюється державне регулювання заробітної плати з урахуванням професійно-технічної підготовки робітника, його виробничого досвіду.

Оплата праці керівників, інженерно-технічних робітників, службовців здійснюється за окладом.

Відрядна система оплати праці передбачає нарахування заробітної плати по відрядним розцінкам за фактично виконаний обсяг робіт з відповідною якістю і за відповідних умов праці.

  • Різновидами систем оплати праці є:

  • проста погодинна;

  • погодинно-преміальна;

  • проста відрядна;

  • відрядно-преміальна;

  • відрядно-прогресивна;

  • акордна; інші.