49. Общая характеристика алиментных обязательств.

Под алиментными обязательствами понимаются правоотношения, возникающие на основании предусмотренных законом юридических фактов: решения суда, судебного приказа или соглашения сторон, силу которого одни члены семьи обязаны предоставлять содержание другим членам семьи, а последние вправе его требовать. Алименты — это средства на содержание, которые в предусмотренных законом случаях одни члены семьи обязаны уплачивать в пользу других ее членов. Понятие "алименты" являются более узким, чем понятие "содержание". Целью алиментных обязательств является содержание нетрудоспособных и нуждающихся членов семьи.  Основой алиментных обязательств являются семейные отношения. Содержанием алиментных обязательств являются: обязанность плательщика алиментов по их уплате; право получателя алиментов на их получение. Классификация алиментных обязательств по субъектному составу:1) алиментные обязательства родителей и детей;2) алиментные обязательства супругов и бывших супругов;3) алиментные обязательства других членов семьи. Основания возникновения алиментных обязательств образуют следующие юридические факты: 1)наличие между субъектами родственной или иной семейной связи; 2) наличие предусмотренных законом или соглашением сторон условий (нетрудоспособности или несовершеннолетия получателя алиментов); 3)нуждаемости получателя алиментов; 4) наличия у плательщика алиментов необходимых средств для выплаты алиментов; 5) решение суда о взыскании алиментов, судебный приказ или соглашение сторон об их уплате. Предусматривается два порядка уплаты алиментов:  принудительный - по решению суда на основании судебного приказа; добровольный (по соглашению сторон). При наличии соглашения об уплате алиментов их взыскание в принудительном порядке не допускается. Основаниями прекращения алиментных обязательств являются:  1)смерть одной из сторон; 2)полная выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке; 3)достижение ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия; 4) усыновление (удочерение) ребенка, на содержание которого взыскиваются алименты; 5) признание судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов; 6) вступление нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак; 7) смерть лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Алиментные обязательства имеют следующие признаки, которые носят строго личный характер. Это означает, что: 1) лицо, которое обязано уплачивать алименты, не вправе передать исполнение данной обязанности другому лицу; 2) лицо, имеющее право на получение алиментов, не вправе уступить это право другому лицу;

3)безвозмездны (они не рассчитаны на получение компенсации); 4)не переходят в порядке наследования.

50 Трудовые правоотношения: понятие, виды, основания возникновения.

Трудовое правоотношение это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект - работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). В некоторых случаях возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом, когда кроме трудового договора требуется другой юридический акт (утверждение в должности, избрание на должность, направление службы занятости в счет квоты (брони) и т.д.). Изменение трудового правоотношения возможно по соглашению сторон. Законодатель также предусматривает случаи, когда не требуется согласия одной из сторон (перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя, по со стоянию здоровья и др.). Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление одной из них. В случаях, уста­новленных законом, основанием прекращения трудового правоотношения может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной этого правоотношения (призыв или поступление на военную службу, требование профсоюзного органа и т.д.).

В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, существуют следующие виды правоотношений в сфере трудового права:

1) правоотношение по содействию занятости и трудоустройству гражданина на данное производство(при нуждаемости гражданина в помощи со стороны государственных органов в подыскании ему подходящей работы и трудоустройстве, а может быть, и в получении новой специальности, в переквалификации);

2) трудовое правоотношение работника с работодателем;

3) правоотношение работника, трудового коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;

5) социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглашений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях и в организации;

6) правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации, ученическому договору;

7) правоотношения по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;

9) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.

Основаниями возникновения трудового правоотношения Трудовой кодекс РФ называет юридические факты трудового отношения. Для большинства трудовых отношений достаточно заключить трудовой договор (других юридических фактов здесь не требуется), для других правоотношений возможны случаи, когда для их возникновения необходимы другие юридические акты. Также Трудовой кодекс РФ указывает и на такие юридические факты допущения к работе, которые основываются на выполнении с ведома работодателя трудовой функции работника без заключения трудового договора надлежащим образом.