- •1. Понятие права. Сущность права и его роль в жизни общества.
- •2. Право: понятие и признаки.
- •3. Функции права.
- •4. Формы (источники) права: понятие и виды.
- •5. Принципы права
- •6. Право и обычай
- •7. Понятие морали и ее роль в жизни общества.
- •8. Понятие и виды отраслей права. Институты права.
- •9. Понятие и признаки гос-ва.
- •10. Основные теории происхождения государства
- •11. Функции государства: понятие, признаки. Формы и методы осуществления функций государства.
- •12. Формы правления.
- •13. Формы государственного устройства.
- •14. Правовое государство: понятие и признаки.
- •15. Конституционные права и свободы граждан.
- •16. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •17. Уголовная ответственность: ее основания и принципы.
- •18. Понятие и система административного права.
- •19. Понятие и виды преступлений. Состав преступления.
- •20. Понятие и виды обязательств. Способы обеспечения.
- •21. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
- •22. Понятие правотворчества и его принципы.
- •23. Понятие, содержание и формы собственности.
- •4. Частная собственность.
- •5. Правовая защита собственности.
- •6. Иные вещные права.
- •7. Право интеллектуальной собственности.
- •24. Понятие и признаки правонарушения
- •25. Понятие и система гражданского права
- •26. Исполнительная власть в Российской Федерации.
- •27.Понятие и система семейного права.
- •28. Законодательная власть в Российской Федерации.
- •29. Понятие и система уголовного права.
- •30. Судебная власть в Российской Федерации.
- •31. Понятие и система трудового права.
- •32. Местное самоуправление в Российской Федерации.
- •33. Понятие и система уголовного права.
- •34. Конституция рф: характерные черты, особенности, структура.
- •35. Правомерное поведение: понятие, содержание, виды.
- •36. Преступления против личности.
- •37. Понятие и виды государственных режимов.
- •38. Преступления в сфере экономики.
- •39. Толкование права: понятие и виды.
- •40. Преступления против общественной безопасности и общественного порядка.
- •41. Юридическая ответственность: понятие, виды.
- •42. Понятие и признаки государства
- •43. Основные теории происхождения права
- •44. Право и мораль: общее и особенное.
- •45. Семейные правоотношения: понятие, виды и основания возникновения
- •46. Общество и государство: соотношение понятий.
- •47. Правонарушения: понятие и виды
- •48. Место и роль государства и права в обществе.
- •49. Общая характеристика алиментных обязательств.
- •50 Трудовые правоотношения: понятие, виды, основания возникновения.
- •51. Гражданское правоотношение: понятие, виды, основания возникновения.
- •52. Прекращение обязательств.
- •I. Исполнение
- •II. Замена исполнения.
- •III. Новация.
- •IV. Соглашение.
- •V. Невозможность исполнения.
- •VI. Зачет.
- •VII. Слияние.
- •VIII. Смерть.
- •IX. Давность.
- •X. На основании акта государственного органа.
- •53 Административное право: понятие, виды, основания возникновения.
- •54. Федеративное устройство России.
- •55.Конституционный Суд Российской Федерации: понятие и функции
- •56. Правовой статус Президента рф и его полномочия
- •57. Верховный Суд рф: понятие и функции.
- •58. Гражданско-правовая ответственность: понятие и виды.
- •59. Высший Арбитражный Суд рф: понятие и функции.
- •Дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности;
- •Дела по спорам, вытекающим из административных и иных личных отношений:
- •Иные дела:
- •60. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, особенности заключения.
31. Понятие и система трудового права.
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
Предмет трудового права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем. Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные с ними отношения признаются производными от них. Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда. Этим отношениям присущи только им характерные черты: возникают и развиваются в процессе труда; являются выражением свободного волеизъявления граждан (договорная основа); имеют возмездный характер; предполагают обязательное подчинением работника дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них: организационно-управленческие отношения; отношения по трудоустройству граждан на работу; отношения по профессиональному обучению непосредственно на производстве; отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины; отношения, возникающие в связи с причинением сторонами трудового отношения ущерба друг другу; отношения по разрешению трудовых споров
Стороны (участники) трудовых отношений
Стороны собственно трудовых отношений, которые по присущим им особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей. Согласно ст. 173 КЗоТ РФ трудовая праводееспособность наступает по общему правилу с 15 лет, а для лиц, совмещающих обучение в общеобразовательных школах, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования с работой в свободное от учебы время, - с 14 лет. Работники могут быть: гражданами Российской Федерации либо иностранными гражданами и лицами без гражданства. Предусмотрены некоторые особенности труда женщин, работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, инвалидов и ряда других работников.
В зависимости от выполняемой трудовой функции все работники подразделяются на: руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих. Для перечисленных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены особенности приема на работу, оплаты труда, прекращения трудовых отношений и иные.
Могут быть работодателями: граждане (в случаях приема на работу по трудовому договору работников);
предприятие, учреждение, организация (независимо от их формы собственности либо организационно-правовой формы) и их администрация. Признаки их трудовой правосубъектности, как правило, совпадают с признаками юридического лица. В качестве работодателей могут выступать и филиалы, представительства организаций, если последние предоставили право их руководителям осуществлять прием и увольнение граждан с работы; трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций; профсоюзные органы.
Система трудового права. Под системой трудового нрава понимается единство интегрированных правовых норм о труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Внутренняя структура трудового права традиционно для систем других отраслей права и состоит из Общей, Особенной и Специальной частей.
Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими: задачи и предмет правового регулирования;
отраслевые принципы; субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений; источники права и сферу их действия; общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.
Особенную часть трудового права образуют: трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда; гарантии и компенсации за труд; охрана труда; особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов; трудоустройство граждан; дисциплина труда; профессиональное обучение непосредственно на предприятии; ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб; трудовые споры; льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда.
К Специальной части трудового права относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения.
Общая и Особенная части трудового права находятся в стадии реформирования, поскольку полностью не охватывают правовым регулированием все возникшие в период перехода к рынку и создания многоукладной экономики общественные отношения, относящиеся к предмету этой отрасли права.