Тема 7. Оплата труда на предприятии
1. Сущность и функции заработной платы.
2. Формы и системы оплаты труда.
3. Состав и структура фонда оплаты труда.
4. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда.
Вариант 5
Что понимается под заработной платой работника? Чем отличается реальная заработная плата от номинальной?
Что такое должностной месячный оклад? Для чего он применяется?
Как рассчитать среднечасовую, среднедневную, среднемесячную (годовую) заработную плату работников предприятия?
Какова структура фонда оплаты труда на предприятии?
Чем повременная форма оплаты труда отличается от сдельной?
Чем формы оплаты труда отличаются от систем оплаты труда?
Что такое тарифная система? Какие основные элементы она включает?
Какую роль выполняет тарифная сетка по оплате труда? Как она строится?
Что такое единый тарифно-квалификационный справочник? Какую роль он выполняет?
Чем отличается средний доход от средней заработной платы труда работников?
Задачи
Задача 1. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 5 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.
Определите:
норму выработки в месяц (шт.);
сдельную расценку на изделие (руб.);
сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.)
Задача 2. 1. Рассчитайте среднесписочную численность промышленно-производственного персонала предприятия (ППП) за год, если известно, что в январе и феврале она составляла 710 чел., в марте, апреле, мае – 712 чел., в июне, июле, августе, сентябре – 698 чел., а в октябре, ноябре, декабре – 716 чел.
2. Объем выпущенной продукции в сопоставимых ценах и условиях составил 7080 тыс.руб., а среднесписочная численность ППП за тот же период – 708 чел.
Рассчитайте производительность труда.
Задача 3. Определить месячный тарифный заработок рабочего 3 разряда при повременной, сдельной и сдельно-прогрессивной системе, если известно:
- рабочих дней 22; продолжительность смены – 8ч.; штучное время на выполнение операции – 4.8 мин.; фактический работник отработал за месяц – 2800 дет.; тарифная ставка сдельщика 3 разряда – 7 руб. 60 коп.; часовая тарифная ставка повременщика – 7 руб.10 коп.
За перевыполнение планового задания используется коэффициент увеличения расценки – 1,25 (если план выполнен на 101%-125%), коэффициент 1,5 (если план выполнен на 126-140%), коэффициент 2,0 (если план выполнен свыше 140%).
Задача 4. Бригада состоит из трех человек: бригадир – 4 разряда, 2 слесаря – 3 разряда. На ремонт станка установлена норма времени 3 смены, продолжительность смены 8 час.(всего должны проработать 24 часа (8 час.*3 смены)); работа с бригадой была фактически выполнена за 2,5 смены, т.е. 20 час., один слесарь был отозван в военкомат на 4 часа и фактически работал 16 часов. Нужно рассчитать зарплату всех членов бригады за выполненную работу, если часовая тарифная ставка бригадира 4 разряда – 8,70 руб., слесаря 3 разряда – 7,60 руб. Бригадиру за руководство бригадой полагается доплата в размере 10% от тарифного заработка.