16. Документальное оформление и учет начисленной з/п, порядок выдачи.

а) учет личного состава предприятия.Сторонами трудового договора яв-ся р-ик и раб-ль. Р-к – гражданин РФ, либо иностранный гражданин, либо лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с раб-лем на основании заключенного трудового договора. Раб-ль – юр. или физ лицо, заключившее ТД с р-ом. При поступлении на р-ту р-ик предъявляет сл док-ты: а) трудовую книжку; б) документ, удостоверяющий личность; в) страховое свидетельство ПФ. При приеме на р-ту, требующую специальных знаний, раб-ель вправе потребовать от р-ка док-т о получении образования или профподготовке. Для учета личного состава, начисления и выплаты з/п исп-ют унифицированные формы первичных док-в, утвержденных постановлением Госкомстата РФ №26. По учету кадров применяются: Форма Т-1 (приказ о приеме на работу), Т-2 (личная карточка), Т-3 (штатное расписание), Т-5 (приказ о переводе на другую работу), Т-7 (график отпусков), Т-8 (приказ о прекращении действия трудового договора), Т-9 (приказ о направлении в командировку), Т-11 (приказ о поощрении работников) и др. По учету использованного рабочего времени применяются: Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета з/п), Т-13 (табель учета рабочего времени), Т-49 (расчетно-платежная ведомость), Т-51 (расчетная ведомость), Т-53 (платежная ведомость), Т-54 (лицевой счет), Т-73 (акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору на выполнение определенной работы).

б) формы и системы оплаты труда в строительстве. В стр-ве применяют 2-е формы оплаты труда повременная и сдельная. Разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно прогрессивная, косвенно-сдельная, бестарифная (аккордная). Повременная: Зпл = Тариф ∙ Часовая тарифная ставка, не зависящая от объема выполненных работ; складывается из тарифных ставок, должностных окладов, доплат за усл.труда и профессиональное мастерство. Сдельная: Зарплата зависит от объема выполненных работ (пример - работа каменщиков). Сдельно-премиальная: Оплата зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок + Премии за сокращении сроков выполнения работ и достижения определенных кол-ных показателей. Тарифная система оплаты труда. В стр-тве применяют 6 разрядов. Тарифная сетка – таблица с разрядом рабочих и соответствующим тарифным коэф-ом. I разряду устанавливается коэф-т = 1, все остальные ставки получаются умножением ставки I разряда на коэф-т соответствующего разряда. В стр-тве большинство работ вып-тся рабочими разной квалификации, поэтому применяется КТУ. Руководство предприятия и аппарат управления получают з/п на основании штатного расписания, а также в зависимости от эк-их показателей пред-я. Рук-ль предприятия и аппарат управления часто работают по контракту, в котором оговаривается сумма оплаты труда. в) удержание и вычеты из з/п. Удержания бывают обязательными и необязательными. Обязательные: а) Подоходный налог (13%); б) удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юр-х и физ. лиц. Необязательные (по инициативе работодателя и работника): а) за причиненный материальный ущерб; б) удержания за допущенный брак; в) удержания подотчетных сумм не возвращенных в срок; г) удержания за предоставление ссуды и прочие. При уплате ПН предоставляется льгота: 400 р. - на работника и 350 р. - на ребенка. При достижении суммарной з/п 25000 р. (т.е. в течении года) работник лишается льготы 400 р., а на детей льгота сохраняется.