30. Формы и виды оплаты труда

Формы, системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях ус­танавливаются работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Основой организации труда служит тарифная система, эле­ментами которой являются - тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка содержит шкалу тарифных разрядов и со­ответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэф­фициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда дан­ной квалификации превышает уровень оплаты работ, отнесён­ных к первому разряду.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда в денежном выражении за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка 1-ого разряда предусматривает оплату самого простого труда. Тарифные ставки других разрядов определяются путём умножения тарифной ставки 1 -ого разряда на соответствующий разряду тарифный коэффициент.

Тарифно-квалификационный справочник представляет со­бой сборник квалификационных характеристик, определяющих объём профессиональных знаний и трудовых навыков, которы­ми должен обладать работник определённого разряда.

Нормирование труда - это вопрос, скорее, отделов труда и заработной платы, однако бухгалтер должен знать, что оно со­бой представляет. Нормирование включает два элемента - нор­му выработки и норму времени.

Норма выработки - обязательный объём выработки про­дукции, выполненного объёма работ за определённый отрезок времени.

Норма времени - рационально необходимое время для вы­полнения определённого объёма работ.

Что собой представляют формы, и системы оплаты труда рассмотрим ниже. В основном применяются две формы оплаты труда:

- повременная,

- сдельная.

Повременная - заработок определяется исходя из количества отработанного времени.

Сдельная - заработок работающего зависит от объёма вы­полненных работ.

Прямая сдельная - оплата труда по твёрдым расценкам за каждую единицу выработанной продукции по всему объёму вы­полненных работ.

Сдельно-премиальная - оплата по расценкам с дополнитель­ной выплатой за качество и количество.

Сдельно-прогрессивная - оплата части выпущенной продук­ции (выполненных работ) по твёрдым расценкам, другой части -по расценкам, зависимым от нормы выработки.

Аккордная - оплата за конкретный объём выработки и кон­кретное время. Аккордная система оплаты может быть и ак­кордно-премиальной в случаях, предусмотренных трудовым со­глашением.

Повременная и сдельная форма оплаты труда могут осуще­ствляться как индивидуально, так и коллективно. При коллек­тивной сдельной форме оплаты труда в строительных организа­циях широко применяется бригадный подряд, когда заработок начисляется бригадам.

Заработок бригаде обычно начисляется тю разработанным нормативам, в зависимости от объёмов выполненных работ, а затем распределяется между членами бригады, пропорциональ­но количеству и качеству труда каждого, т.е. с учетом КТУ.

В строительных организациях может применяться беста­рифная (распределительная) форма оплаты труда, которая ста­вит заработок рабочего в полную зависимость от конечного ре­зультата работы всего коллектива. Такая форма оплаты труда приемлема для малых коллективов.

Существует совмещённая сдельная и повременная форма оп­латы труда, так называемая урочно-повременная система, которая широко применяется в США. Суть данной формы заключается в том, что выдаётся определённое напряжённое задание (урок), при выполнении которого оплата производится по высоким часовым тарифам. В случае невыполнения в срок заданной нормы - выпол­нение её продолжается без оплаты сверхурочных.