3. Планирование деятельности организации, бизнес-план

1.Планирование носит характер:

1. многовариантный

2. директивный

3. информационный

4. консультативный

2.Методы, используемые при планировании:

1. с большим периодом упреждения и неопределённости

2. экспертных оценок

3. экономико-математического моделирования

4. технико-экономических расчетов

3.Прогнозирование осуществляется в условиях:

1. неопределенности и случайности

2. определенности

3. детерминированности

4. обязательного принятия решения

4.Основной принцип планирования:

1. непрерывность

2. самоокупаемость

3. контроль рублём

4. стимулирование

5.Относится к планам в зависимости от периода времени:

1. поисковый

2. нормативный

3. план доходов

4. текущий

6.План в зависимости от срока планирования:

1. с периодом упреждения до 1 года

2. вероятностный

3. глобальный

4. отраслевой

7.Количественный метод планирования:

1. нормативный

2. балансовый

3. экспертный

4. аналогии

8.Качественный метод планирования:

1. экспертных оценок

2. экономико-статистический

3. экономико-математическое модулирование

4. корреляции

9.План на уровне предприятия:

1. долгосрочный

2. финансовый

3. перспективный

4. нормативный

10.Основной качественный метод планирования:

1. балансовый

2. корреляции

3. нормативный

4. индексный

11.Оперативное планирование предполагает:

1. решение вопросов на перспективу

2. привлечение инвесторов

3. своевременное вмешательство в деятельность предприятия

4. рациональное использование всех ресурсов

12.Объёмные показатели планирования:

1. размер прибыли

2. товароотдача

3. оборачиваемость товаров

4. показатель эффективности использования ресурсов

13.Основной этап планирования:

1. прогноз

2. пояснительная записка

3. анализ

4. результаты проверок и инвентаризаций

14.Качественный показатель планирования:

1. объём продаж

2. фонд заработной платы

3. производительность труда

4. сумма расходов

15.Качественный показатель плана:

1. фонд заработной платы

2. рентабельность предприятия

3. численность рабочих

4. объём продаж

16.Качественный показатель плана:

1. фондоотдача

2. сумма прибыли

3. фонд заработной платы

4. объём продаж

17.Качественный показатель плана:

1. трудовой

2. стоимостной

3. натуральный

4. социальный

18.Бизнес-планирование - это ... планирование:

1. текущее

2. перспективное

3. стратегическое

4. тактическое

4. Организация труда и заработной платы

1.Относительная экономия численности работников торгового предприятия осуществляется за счёт:

1. сокращения потерь рабочего времени

2. улучшения условий труда

3. роста физического объёма реализации

4. высокой текучести кадров

2.Соотношение результатов труда работников предприятия и затрат на него определяет

1. эффективность труда в торговле

2. показатель, характеризующий плодотворность полезной деятельности работников – это (производительность труда)

3. количество отработанных рабочих

3.Фактором роста производительности труда социального характера является:

1. совершенствование организации рабочих мест

2. изменение цен

3. изменение режима работы предприятий

4. улучшение условий труда

4.Фактором роста производительности труда экономического характера является

1. квалификация и опыт работы

2. повышение дисциплины труда

3. объём и структура товарооборота

4. внедрение прогрессивной техники и технологии

5.Фактором роста производительности труда организационного характера является:

1. повышение оплаты труда

2. квалификация и опыт работы

3. механизация погрузочно-разгрузочных работ

4. совершенствование форм обслуживания

6.Показатель, характеризующий количество живого труда затраченного на реализацию единицы товара- это

1. коэффициент трудоёмкости

2. себестоимость

3. производительность труда

4. издержки обращения

7.Производительность труда – это:

1. прибыль, приходящаяся на одного работника

2. затраты на одного работника

3. объём проданной продукции одним среднесписочным работником торгового предприятия

4. показатель финансово- хозяйственной деятельности предприятия

8.Зависимость между уровнем заработной платы и производительностью труда

1. прямо пропорциональная

2. обратно пропорциональная

9.Росту производительности труда способствует:

1. увеличение фондоёмкости

2. снижение текучести кадров

3. увеличение численности работников

4. все ответы верны

10.За выполненный объём работ сверх установленной нормы применяется оплата труда:

1. сдельно- премиальная

2. прямая сдельная

3. повременно- премиальная

4. сдельно прогрессивная

11.На рост производительности труда влияют факторы:

1. увеличение численности работников

2. снижение фондовооруженности

3. относительная экономия живого труда

4. изменение режима работы предприятия с односменного на полуторасменный

12.Оплата труда является для предприятия

1. источником благосостояния работников

2. реальным доходом

3. вознаграждением за труд

4. основным расходом

13.В организации оплаты труда основными элементами являются

1. тарифная сетка

2. доплаты и надбавки

3. тарифная система

14.Факторы, влияющие на эффективность труда, экономического характера

1. организация рабочих мест

2. управление предприятием

3. стимулирование труда

4. дисциплина труда