2.2. Отдел трудоустройства и подготовки кадров. Определение динамики годовой конъюнктуры рынка труда

5. Отдел получает от ОАРТ данные об отраслевом спросе на рабочую силу (таблица 2). Для эффективной работы ОТПК и ОЭРЗ необходимы сведения о конъюнктуре рынка труда не только по отраслям, но и по профессиям.

Эта информация поступает на биржу труда в течение года в виде конкретных заявок предприятий. Но для более обоснованной работы биржи целесообразно определить составляющие спроса как можно раньше, зачастую не дожидаясь поступления заявок. Это можно сделать, зная общий отраслевой спрос на работников соответствующих профессий и используя информацию, уже поступившую от предприятий.

Для определения недостатка и избытка рабочей силы отделу необходима информация не только о спросе, но и о предложении рабочей силы, о трудоустройстве. Такую информацию ОТПК может спрогнозировать, опираясь на статистику прошлых лет, на заявки предприятий, на информацию о планируемых сокращениях работников на предприятиях (такую информацию предприятия заявляют заранее

Прогнозируемые данные по спросу, предложению и трудоустройству представлены в таблице 3.

Рассчитайте спрос по строкам 1, 8, 14, 24 используя уже имеющиеся в таблице 3 данные и данные по отраслевому спросу (таблица 2).

Рассчитайте недостаток и избыток кадров. Занесите эти данные в таблицу 3 и передайте их ОЭРЗ.

Объясните, почему даже при наличии спроса часть незанятых не будет трудоустроена. С другой стороны, в чем причина сохранения значительного числа вакантных рабочих мест при достаточно большом предложении работников?

Таблица 3 – Годовая конъюнктура рынка труда по группам профессий (прогноз), тыс. чел.

Группы профессий	Спрос, С	Предложение, П	Трудоустроены, Т	Недостаток, С – Т	Избыток, П - Т
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ Машиностроение
1.Рабочие		5	4
2.ИТР	1,5	3	1.5
Легкая промышленность
3.Рабочие	6	2	1
4.ИТР	0,5	1,5	0,4
Химическая промышленность
5.Рабочие	0,5	5,5	0,5
6.ИТР	0,2	2	0,1
СТРОИТЕЛЬСТВО
7.Рабочие основного цикла	4,8	2	1,8
8.Отделочники		1	1
9.ИТР	0,5	1	0,4
ТРАНСПОРТ
10.Водители	4	0,3	0,3
11.Ремонтники	2	0,2	0,1
СФЕРА УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ
12.Учителя	0,7	0,2	0,1
13.Врачи	2,2	1,9	0,2
14.Средний мед. персонал		1	0,1
15.Работники культуры	0,5	5	0,3
16.Работники науки	0	1,2	0
17.Специалисты по спорту	0,2	2	0,2
18.Работники учреждений управления	1	3	0
19.Работники общепита	0,5	1	0,9
20.Работники пассажирского транспорта	0,2	0,6	0,1
21.Работники бытового обслуживания	1,8	1	0,8
22.Работники торговли	1,3	1	0,9
23.Работники ЖКХ	1,1	0,6	0,3
Прочие
24. Рабочие		8	2
25. ИТОГО:

Данные таблицы 3 отражают конъюнктуру рынка труда, основанную на пассивном сведении биржей труда работников и работодателей. Но роль современных Центров занятости значительно шире. Они разрабатывают и реализуют широкий спектр мероприятий по активному воздействию на рынок труда. Отдел экономического регулирования занятости может принять инициативные меры по уменьшению высвобождения, созданию новых рабочих мест и т.д. Поэтому первоначальные расчеты ОТПК могут быть скорректированы.