5.Организация кадровой службы
Кадровые
службы как обособленные структуры
возникли за рубежом в первой четверти
20 века, когда организации старались
принять во внимание возрастающее число
конфликтов между работниками и
администрацией и разработать систему
мер по их предупреждению и разрешению.
Место кадровых служб изменялось вместе
с представлением о роли персонала и
организации. В условиях Российской
Федерации функции кадровых служб также
постепенно трансформируется от хранения
информации о кадрах , в том числе для
нужд государства , до создания центров
по разработке и реализации стратегии
по труду.
Следует
отметить, что не все операции управления
персоналом обязательно реализует
кадровая служба. В крупных организациях
она должна выполнять следующие операции:
в
сфере занятости: планирование персонала,
организация взаимоотношений со службами
занятости, вузами, опрос претендентов,
беседы, переводы, увольнения, организация
учета;
обучение
: обеспечение инструкторами, организация
повышения квалификации, обеспечение
учебного процесса и т.п. ;
оплаты
труда: обзор структуры оплаты труда в
организации, консультации по вопросам
оплаты труда;
производственных
отношений: переговоры с профсоюзами,
выступление в качестве представителя
организации на внешних переговорах;
благосостояния:
организация буфетов, медпунктов,
создание условий для отдыха, организация
транспорта, взаимодействие с пенсионным
фондом.
