
- •I. Технико-экономическая характеристика работы станции
- •1.1. Назначение и характер работы станции
- •1.2.Техническая оснащенность станции
- •II. Разработка бюджета производства и бюджета затрат станции
- •2.1. Определение объемных и качественных показателей работы станции
- •2.1.1. Расчет объемных показателей сортировочной станции
- •2.1.2. Расчет качественных показателей работы сортировочной станции
- •2.2. Составление штатного расписания
- •2.3. Планирование фонда оплаты труда
- •2.4. Расчет производительности труда
- •Производительность труда рассчитывается по следующей формуле:
- •2.5. Планирование прямых расходов Расчет эксплуатационных расходов станции
- •2.5.1. Планирование прямых расходов по видам работ Расходы на материалы
- •Расходы на топливо
- •Расходы на электроэнергию
- •Прочие затраты
- •2.5.2. Планирование общехозяйственных расходов
- •2.5.3. Расчет себестоимости продукции станции
- •III. Разрабротка организационно технических мероприятий по повышению эффективности работы сортировочной станции
2.2. Составление штатного расписания
Рассчитывая трудовые ресурсы сортировочной станции, определяем следующий показатели:
-явочная и списочная численность;
-средняя заработная плата;
-фонд заработной платы;
=N*n*
,
чел.
Где N- количество объектов обслуживания;
n- норма обслуживания;
-
количество смен (4,37)
Численность работников планируется по хозяйствам, производственным группам, профессия и должностям работников в зависимости от объема работы и норм выработки, числа обслуживаемых объектов и установленных норм затрат труда на один объект.
Численность руководящих работников, специалистов и служащих планируется по штатному расписания в зависимости от класса станции. Численность работников производственно штата по хозяйствам и статьям в соответствии с Номенклатурой расходов основных видов хозяйственной деятельности железнодорожного транспорта.
В плане по труду предусматриваются определения численности цехового персонала и аппарата управления станции. Потребность в цеховом персонале станции устанавливаются на основе действующей номенклатуры должностей в зависимости от объема работы, норм обслуживания количества смен.
Численность работников управления станции определяется на основании типовых штатных расписаний в зависимости от класса станции.
Исходные данные приведены в таблице №6.
Численность цехового персонала и аппарата управления определяется по нормативам, приведенным в таблице №7.
В целях избежание ошибок при определении фонда заработной платы не следует округлять явочную численность по каждой профессии и должности сменных работников. Округлять списочную численность по профессиям, а явочную по статьям расходов.
2.3. Планирование фонда оплаты труда
Среднемесячная заработная плата включает в себя месячную тарифную ставку или оклад, сделанные приработок (при сдельной форме оплаты труда), доплата за работу в ночное время и праздничные дни, премии, доплаты за сложность и условия труда, другие доплаты предусмотренные контрактом и коллективным договором.
В данной курсовой работе при расчете среднемесячной зарплаты работников включается все перечисленные выплаты, кроме «других доплат», так как они не носят общего характера для сортировочной станции.
Тарифную ставку принимают в зависимости от разряда рабочего, а должностные оклады – по штатному расписанию ( см. таблица №7)
Количество часов в месяц принимаем 169,4 часа. Доплата за работу в ночное время равны 13,3% от часовой тарифной ставки. Доплата за праздничные дни принимаем в размере 3,2% от часовой тарифной ставки. Премия начисляется в размере 20%.
Премии за выполнение плана отправления вагонов, погрузки и выгрузки, а так же за высокие качественные показатели можно уставить в размере 20% от месячной тарифной ставки или оклада. Аппарат управления станции премируется так же в размере 15 % от оклада.
Оплата труда производственно персонала за непроработанное время (оплата отпусков, выполнение государственных заданий, общественных обязанностей). Планируется по ст. 757 в размере 10% от фонда заработной платы производственных работников, а так же 10% от фонда заработной платы станционного и маневрового диспетчеров, и вноситься в графу 18.
Фонд заработной платы за год (тыс. руб.) в графе 18 рассчитывается на явочной контингент, и, рассчитав оплату производственного персонала за непроработанное время по ст. 757 перейдем к фонду оплаты труда на списочный контингент.
Расчеты контингента, среднемесячной заработной платы, годового фонда заработной платы и оплаты за непроработанное время производиться в таблице №8. ( с применением программы EXCEL)
Средние нормы потребности в контингенте станции приведены в Таблице 5.
Таблица 5. Средние нормы потребности в контингенте станции, должностные оклады и часовые тарифные ставки для контингента, заработная плата которых учитывается по основным расходам
№ статьи расходов |
Наименование профессии или должности |
Норма на измеритель |
Режим работы |
Система оплаты труда |
Разряд |
Часовая тарифная ставка (оклад),руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Штат станции, занятый на маневровой работе |
||||||
2030 (070) |
Дежурный по парку формирования |
4 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
|
12800 |
Дежурный по горке |
2 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
|
12750 |
|
Оператор распорядительного поста |
2 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
3 |
64,68 |
|
Оператор исполнительного поста |
6 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
3 |
64,47 |
|
Составители поездов |
6 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
6 |
68,86 |
|
Регулировщики скорости движения |
2 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
4 |
69,97 |
|
Рядовые в подгорочных парках |
8 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
3 |
64,47 |
|
Технический штат станции |
||||||
2030 (071) |
Дежурный по станции |
6 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
|
15050 |
Дежурный по парку |
1 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
|
13750 |
|
Оператор при дежурном по станции |
6 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
4 |
69,97 |
|
Сигналист по закреплению составов |
4 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
3 |
64,47 |
|
Старший оператор станционно-технологического центра по обработке поездной информации и передаточных документов |
1 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
5 |
9560 |
|
Оператор станционного-технологического центра по обработке поездной информации и передаточных документов |
1 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
4 |
8650 |
|
Оператор ЭВМ |
1 |
круглосуточно |
|
4 |
69,97 |
|
Штат по обслуживанию зданий, сооружений и содержанию оборудования и инвентаря |
||||||
2040 (080) |
Рабочий по уборке помещений |
10,4 |
1 |
Повременно - премиальная |
2 |
48,89 |
Станционный рабочий |
380 |
1 |
Повременно - премиальная |
2 |
48,89 |
|
Слесарь |
1 |
1 |
Повременно - премиальная |
4 |
42,78 |
|
Плотник |
1 |
1 |
Повременно - премиальная |
4 |
42,78 |
|
Машинист – кочегар котельной установки |
1 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
3 |
48,55 |
|
Слесарь – электрик по ремонту электрооборудования |
1 |
1 |
Повременно - премиальная |
3 |
48,85 |
|
Штат станции по грузовой работе |
||||||
1001 (040) |
Приемосдатчик грузов старший |
2 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
4 |
79,97 |
Приемосдатчик грузов рядовой |
2,85 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
3 |
64,47 |
|
Агент ФТО |
1 |
1 |
Повременно - премиальная |
6 |
18650 |
|
Коммерческий агент |
1 |
2 |
Повременно - премиальная |
5 |
9560 |
|
Товарный кассир |
1 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
5 |
9560 |
|
1006 (047) |
Приемщик поездов |
4 |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
6 |
68,86 |
2010 (044) |
Рабочий по уборке помещений грузового хозяйства |
3,4 |
1 |
Повременно - премиальная |
1 |
51,15 |
1004 (045) |
Рабочий по подготовке грузовых вагонов к перевозке |
*** |
круглосуточно |
Повременно - премиальная |
3 |
64,47 |
1006 (047) |
Станционный рабочий по устранению коммерческих неисправностей
|
4 |
2 |
Повременно - премиальная |
3 |
64,47 |
*** рабочий по подготовке грузовых вагонов к перевозке находятся по формуле:
,
Где
- трудоемкость очистки вагонов ч\мин
=40
ч\мин;
– количество выгруженных вагонов сутки;
К – коэффициент нормы времени на подготовительно-заключительные операции, К=1,45
- доля вагонов, требующих очистки (
Штатные нормативы и должностные оклады административно-управленческого персонала приведены в Таблице 6,
Таблица 6. Штатные нормативы и должностные оклады административно-управленческого персонала
№ статьи |
Наименование должности |
Контингент |
Месячный оклад .руб. |
Вариант 2 |
|||
Цеховой персонал без аппарата управления |
|||
785 (485) |
Инженер - электрик |
1 |
21250 |
Инженер –технолог |
1 |
21250 |
|
Техник – технолог |
1 |
15500 |
|
Секретарь |
1 |
11000 |
|
Кладовщик |
1 |
12500 |
|
Агент по розыску грузов |
2 |
18500 |
|
Маневровый диспетчер |
1 |
19150 |
|
Станционный диспетчер |
1 |
19150 |
|
Аппарат управления станцией |
|||
830 (530) |
Начальник станции |
1 |
35000 |
Заместитель начальника станции по оперативной работе |
1 |
29000 |
|
Заместитель начальника станции по технической работе |
1 |
29000 |
|
Главный инженер |
1 |
32000 |
|
Главный бухгалтер |
1 |
30000 |
|
Бухгалтер |
1 |
19250 |
|
Специалист по управлению персоналом |
1 |
19250 |
|
Экономист 1 категории |
1 |
19250 |
|
Инженер 1 категории |
1 |
19250 |
|
Начальник станционного технологического центра обработки поездной информации перевозочных документов |
1 |
30200 |
|
Начальник грузового района железнодорожной станции |
1 |
30200 |
|
Начальник товарной конторы |
1 |
30200 |