Розв’язок:

Коефіцієнт абсентеїзму (А) розраховується за наступною формулою:

А = Д_п /Д * Ч_сер, де:

Д_п – число людино-днів втрачених за визначений період через відсутність працівників на роботі внаслідок неявок у зв’язку з тимчасовою непрацездатності без відвідування лікаря, простоїв, спричиненні порушенням трудової дисципліни, прогулів;

Д – число робочих днів у періоді;

Ч_сер – середньооблікова чисельність працівників.

Отже, Д_п = 125 + 54 + 41 = 220 людино-днів; Д = 251 днів; Ч_сер = 311 осіб.

Відповідно, коефіцієнт абсентеїзму (А) = 220 / (365-104 вихідні – 10 свят)251 * 311 = 0,0028.

Можливе підвищення продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу, пов’язаних з абсентеїзмом:

В = 100*А/(100-А).

В = 100*0,0028/(100-0,0028) = 0,0028.

Перш за все, для зниження абсентеїзму в організації необхідно провести детальний аналіз причин неявки робітників, зокрема підрахувати окремі коефіцієнти абсентеїзму в розрізі основних причин неявки персоналу. Це дасть змогу виявити основні негативні тенденції присутні на підприємстві як у сфері регламентації праці персоналу, так і в сфері його стимулювання та мотивації.

Заходи зниження абсентеїзму в організації охоплюють такі напрями, як:

1) зниження монотонності праці робітників, підвищення їх зацікавленості у трудовій кар’єрі;

2) покращення соціально-психологічного клімату в компанії;

3) формування ефективної корпоративної культури;

4) запровадження ротації кадрів та підвищення ефективності цього процесу;

5) мотивація персоналу на підвищення ефективності праці;

6) стимулювання працівників через бонуси за відсутність пропусків, запізнень тощо;

Задача 15

За звітними даними підприємства за рік встановлено:

– середньооблікова чисельність основних робітників – 178осіб;

– неявки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю – 386 людино-днів, у тому числі без відвідування лікаря – 52 людино-днів;

– простої – 27 людино-днів, у тому числі з причин порушення трудової дисципліни –11;

– прогули – 23 людино-днів;

– неявки з дозволу адміністрації – 88 людино-днів, у тому числі відгули за свій рахунок – 31 людино-днів;

– реалізована продукція підприємства за рік – 4850 тис. грн., чистий прибуток – 720 тис. грн.;

– ефективний фонд робочого часу одного робітника – 212 днів. Використовуючи наведені дані про виробниче підприємство, визначити недоотриманий обсяг реалізованої продукції та недоотриманий прибуток в результаті неявок на роботу, у тому числі в результаті неявок на роботу з різних неповажних причин.

Розв’язок:

1. Недоотриманий обсяг (прибуток) реалізованої продукції та недоотриманий прибуток в результаті неявок на роботу дорівнює:

дельта П = П_од * ЛД, де П_од – одноденний обсяг реалізованої продукції, або чистий прибуток на одного працівника, а ЛД – кількість неявок.

Под = 4850 тис. грн. / (178 осіб * 212 днів) = 0,1285 тис. грн.

ПРод = 720 тис. грн. / (178 осіб * 212 днів) = 0,0191 тис. грн.

Причина	ЛД	Недоотриманий обсяг реалізованої продукції	Недоотриманий прибуток
Неявки на роботу	386 + 27 + 23 + 88 = 524 людино-днів	0,1285 тис. грн. * 524 людино-днів = 67,334 тис. грн.	0,0191 тис. грн. * 524 людино-днів = 1,286 тис. грн.
Неявки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю без відвідування лікаря	52 людино-днів	0,1285 тис. грн. * 52 людино-днів = 6,682 тис. грн.	0,0191 тис. грн. * 52 людино-днів = 0,9932 тис. грн.
Неявки у зв’язку з прогулами	23 людино-днів	0,1285 тис. грн. * 23 людино-днів = 2,9555 тис. грн.	0,0191 тис. грн. * 23 людино-днів = 0,4393 тис. грн.
Неявки у зв’язку з відгулами за свій рахунок	31 людино-днів	0,1285 тис. грн. * 31 людино-днів = 3,9835 тис. грн.	0,0191 тис. грн. * 31 людино-днів = 0,5921 тис. грн.
Простої з причин порушення трудової дисципліни	11 людино-днів	0,1285 тис. грн. * 11 людино-днів = 1,4135 тис. грн.	0,0191 тис. грн. * 11 людино-днів = 0,2101 тис. грн.