2. Статистика рынка труда.

Основные категории и определения в статистическом наблюдении за рынком труда.

Трудовые ресурсы – это часть населения, способная работать. В их состав включаются не только экономически активное население, но и другие кате­го­рии трудоспособных лиц, которые в данный момент не работают и не ищут рабо­ту, включая и тех, кто обучается с отрывом от производства.

Экономически активное население – это совокупность занятых и безработных.

Население активное в настоящее время включает в себя лиц, которые работали или были безработными в течение короткого периода (например, одной недели или одного дня). Эту категорию называют также рабочей силой.

Обычно активное население включает в себя лиц, чей статус (занятого или безработного) был определен исходя из более длительного времени (например, года).

К занятым в экономике относятся работающие как по найму, так и не по найму во всех секторах экономики.

Служители религиозных культов – лица, занятые в сфере религиозных культов (например, священник, пастор, ксёндз, раввин, мулла и т.п.). Военнослужащие – лица кадровой и срочной военной службы. К ним не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве ря­дового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания милиции, внутренней службы, юстиции. Военнослужащие, проходящие обу­чение в военных учебных заведениях дневной формы обучения, не считаются занятыми.

Безработные – лица, достигшие определенного возраста, принятого в на­ци­ональном законодательстве в качестве нижней границы трудоспособного во­з­­раста, которые в рассматриваемый период не имели работы, занимались её по­иском с помощью служб занятости или самостоятельно и были готовы при­сту­пить к работе незамедлительно или в течение периода, определенного наци­ональным законодательством. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Уровень экономической активности рассчитывается как отношение численности экономически активного населения к общей его численности в процентах.

Уровень безработицы определяется как процентное отношение чис­ленности безработных к численности экономически активного населения.

Квотирование рабочих мест – определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии.

Экономически неактивное население – лица, не отнесенные в рассмат­рива­емый период ни к занятым, ни к безработным.

Распределение экономически активного населения по статусу занятости

Работающие по найму (или наемные работники) – это самая много­чис­ленная группа работающих (в России – две трети всех занятых в экономике), в которую входят лица, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия, учреждения, организации любой формы собственности с отдельным лицом.

Работающие не по найму – это лица, занятые на собственных предпри­ятиях; они принимают производственные решения сами или делегируют эти полномочия другим лицам, оставляя за собой ответственность за благосос­то­яние предприятия. Их вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производимых товаров и услуг (при этом личное потребление считается частью прибыли).

Среди работающих не по найму различают следующие подгруппы:

• работодатели;

• самостоятельно занятые;

• члены производственных кооперативов;

• неоплачиваемые семейные работники.

Работодатели – лица, которые, работая самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами (деловыми партнерами), постоянно нанимают одного или нескольких лиц для работы в качестве наемных работников.

Самостоятельно занятые (лица, работающие за свой счет), как правило, работают самостоятельно или с компаньонами и не нанимают на постоянной основе наемных работников.

Члены производственных кооперативов. К этой группе относятся лица, яв­ля­ющиеся активными (работающими) членами кооперативов.

Неоплачиваемые семейные работники – это лица, деятельность которых возглавляет живущий в том же домашнем хозяйстве родственник.

Учет и анализ неполной (частичной) занятости ( два вида)

Видовая неполная занятость может быть выражена числом лиц, рабо­тающих явно неполное рабочее время (неполный рабочий день или непол­ную рабочую неделю) по сравнению с нормой рабочего времени, установ­ленной распорядком, графиком на данном предприятии или законода­тель­ст­вом для данной категории работников, или меньше, чем обычно, в связи со снижением спроса на продукцию или услуги, отсутствием клиентов, заказов и т. п.

Скрытая неполная занятость представляет собой в первую очередь аналитическое понятие, которое отражает либо неправильное распределение трудовых ресурсов, либо нарушение баланса между трудом и прочими факторами производства.

Объем видовой неполной занятости – это суммарное время, имеющееся для дополнительной занятости в рассматриваемом периоде применительно к каждому не полностью занятому и исчисленное в часах (или условных ли­цах), приведенных к полному рабочему времени.

Статистика движения рабочей силы и рабочих мест

Движение (текучесть) рабочей силы является важным фактором разви­тия рынка труда. В материалах МОТ в числе основных категорий текучести рабочей силы выделяются:

• занятые лица, теряющие свою работу;

• незанятые лица, ищущие работу;

• лица, покидающие рынок труда в связи с обучением, отпуском по беременности и уходу за ребенком, болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию, иммиграцией;

• впервые вступающие в рынок труда (например, выпускники школ, иммигранты);

• вернувшиеся на рынок труда (лица, получившие профессиональное образование, лица, у которых закончился отпуск по уходу за ребенком, пенсионеры, нуждающиеся в дополнительном доходе).

Источниками информации о движении рабочей силы являются:

• отчетность предприятий и организаций, где предусмотрены показатели приема на работу и показатели выбытия;

• данные служб занятости о числе лиц, ищущих работу, и о трудоустройстве;

• данные административного учета о лицах, получающих пенсии по возрасту, инвалидности и т. п.

• данные специальных обследований рабочей силы;

• информация о профессионально подготовке кадров.

Для сравнительного анализа используется система показателей: индексы численности работников, показатели общего оборота рабочей силы, оборота по приему на работу и оборота по выбытию.

Индекс численности рабочее силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их чис­лен­ности на начало этого периода.

Пример. На начало года число работников составляло 500 чел., в течение года было принято еще 100 чел., а уволено 120 чел. Индекс равен

Численность работников сократилась к концу года на 4%.

Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсив­ность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период.

Оборот по приему на работу представлен числом всех принятых в течение рассматриваемого периода, а оборот по выбытию – числом выбывших с работы. Коэффициенты по приему и выбытию рассчитываются как отношение абсолютных величин оборота отдельно по приему или по выбытию к числу работающих в среднем за период.

Внешняя трудовая миграция

В соответствии с определением МОТ термин «трудящийся-мигрант» означает лицо, которое мигрирует из одной страны в другую с намерением получить работу. На миграцию трудовых ресурсов (особенно в рамках СНГ) значительное воздействие оказывают политическая нестабильность, меж­национальные конфликты и обусловленная ими вынужденная миграция.

Формы статистического наблюдения за трудовой миграцией включают сле­дующие показатели:

в части национальных кадров, работающих за границей:

• половозрастной состав;

• распределение по странам приема;

• уровень образования;

• стаж работы;

• отрасль;

• профессия;

в части иностранных граждан, занятых в национальной экономике:

• половозрастной состав;

• отрасль;

• распределение по странам происхождения, по формам привлечения и трудоустройства.

Основным видом трудовой миграции является так называемая маят­ни­ко­вая миграция, представляющая собой ежедневные передвижения рабочей силы к месту работы и обратно к месту жительства.

Статистика забастовочного движения

Трудовой конфликт – это ситуация, когда возникает несогласие между трудящимися и работодателями по определенным вопросам.

Забастовка – это временное прекращение трудящимися работы в ка­честве крайней меры разрешения трудового конфликта с целью выдвинуть требования или противостоять им либо поддержать требования или недовольство других трудящихся.

Локаут – это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой дея­тель­ности работников одним или несколькими работодателями с целью навязать требования или противостоять им, либо выразить недовольство, либо под­дер­жать требования или недовольство других работодателей.

Критерием, используемым при выявлении одной забастовки или одного локаута, должен служить соответствующий трудовой конфликт. В соответствии с этим принципом под одной забастовкой или одним локаутом следует пони­мать временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфлик­том, который затронул работников:

• одного предприятия (или структурного подразделения) в одно время;

• несколько предприятий в одно и то же время;

• одного предприятия или нескольких предприятий в разное время, если период между приостановками работ не превышает двух месяцев.

Для оценки последствий акций в связи с трудовыми конфликтами рекомендуется исчислять:

• количество времени, не отработанного вовлеченными трудящимися,- всего и в расчете на 1000 чел.:

• число вовлеченных трудящихся в расчете на 1000 чел.:

Статистика безработицы

Различают следующие типы безработицы:

Фрикционная безработица – связана с переходом работников с одной работы на другую (добровольно или из-за увольнения). В результате пере­хода (во время поиска или ожидания другой работы) эти люди оказываются как бы между работами.

Структурная безработица, при которой наличие незанятых лиц сосед­ствует с наличием вакансий из-за профессионального и географического несоответствия безработных и рабочих мест, а также из-за недостаточного уровня профессиональной подготовки.

Циклическая безработица – обусловлена спадом экономического цикла, когда занятость сокращается, а безработица растет.

Сезонная безработица – этот вид касается лиц, которые имеют работу только в определенные периоды (например, в разгар сельхоз. работ), а в осталь­ное время года не заняты.

Классическая безработица – возникает при высвобождении рабочей силы в целях повышения заработной платы.

Технологическая безработица – является следствием вытеснения рабо­чей силы из производства в связи с его автоматизацией и внедрением новых технологий.

В России первое полномасштабное обследование населения по пробле­мам занятости было проведено по состоянию на последнюю неделю октября 1992г. и с этого времени до 1999г. проводилось ежегодно.

Для проведения обследований была создана выборочная сеть домашних хозяйств. В соответствии с анкетой выборочного обследования населения по проблемам занятости, утвержденной Госкомстатом РФ, программа обследо­вания включает в себя следующие тематические разделы:

• сведения о респондентах;

• текущая экономическая активность;

• основная работа;

• дополнительная работа;

• поиск работы, экономическая неактивность.

Статистика профессионального обучения

Большое значение для анализа конъюнктуры рынка труда и выявления причин несоответствия спроса и предложения на рынке труда имеют данные о профессиональной подготовке кадров.

Статистика свидетельствует, что значительную долю среди ищущих рабо­ту составляют лица, не имеющие профессиональной подготовки или поте­ряв­шие навыки в связи с длительным перерывом в работе (примерно одна треть). Повышению их конкурентоспособности на рынке труда способ­ствовало бы увеличение масштабов профессионального обучения.

Статистика стоимости труда

Международная стандартная классификация стоимости труда

(принятая 11-й Международной конференцией статистика труда – октябрь 1966г.)