Показники ефективності використання Об.

1. Коефіцієнт оборотності оборотних коштів.

Коб = Срп / Cоб

де Срп - вартість реалізованої продукції за період Т

Соб - середні залишки оборотних коштів (середня вартість оборотних коштів) за той же період.

Соб_{. н} = (Соб_{. н} + Соб_{. к})/2 (наприклад за місяць)

Коефіцієнт оборотності показує число обігів Об за період Т.

2. Коефіцієнт закріплення.

Це величина зворотна Коб. Його економічний зміст у тому, що він характеризує суму середнього залишку оборотних коштів, що доводиться на одну грн. виторгу від реалізації.

3. Тривалість одного обігу Об

Тоб = Тк / Коб

де Тк - тривалість календарного періоду, днів

Тоді

Коб = Тк / Тоб

4. Вивільнення Об

Характеризує абсолютне вивільнення, тобто суму ОбЗ, що визволяється через прискорення їхньої оборотності

∆Сабс = Соб _б - Соб _отч.

де Соб_б, Соб_отч - відповідно базова і звітна вартість оборотних коштів .

Характеризує відносне вивільнення, тобто різницю між ОбЗ які були б потрібні при фактичному випуску продукції і базовому рівні їх використання (оборотності) і ОбЗ, дійсно використаними при фактичному випуску продукції.

∆Сотн = (Срп^отч / Тк )*(Тб - Тотч )

або

∆Сотн = (Срп^отч / Коб_б ) - (Срп^отч / Коб_отч )

Знак «+» указує на вивільнення (абсолютне і відносне) Об, а знак «-« на їхнє додаткове притягнення.

Важливість показника оборотності визначається тим, що від швидкості обігу залежить обсяг реалізації продукції. Наприклад, однаковий обсяг реалізації може бути забезпечений малою кількістю Об. Крім того, чим швидше обіг тим менше на кожний обіг доводиться умовно-постійних витрат, а отже нижче собівартість продукції.

Фактори прискорення оборотності.

1. У сфері виробництва:

• збільшення випуску продукції і підвищення її якості

• застосування технологій, що зберігають ресурси, раціональне використання матеріалів

• застосування прогресивних матеріалів

• скорочення запасів на складі й у шляху

2. У сфері обігу:

• скорочення часу обігу

• ліквідація дебіторської заборгованості

Тема 4 Трудові ресурси

1. Склад і структура кадрів.

2. Продуктивність праці і методи її виміру. Поняття про середню і граничну продуктивність праці.

3. Фактори росту ПП.

4. Заробітна плата в гірничій промисловості.

1. Склад і структура кадрів.

У залежності від участі в технологічному процесі видобутку вугілля весь персонал шахти підрозділяють на три групи:

• промислово-виробничий персонал, що займається основною діяльністю на підприємстві,

• непромисловий персонал, до якого відносяться працівники учбово-курсових комбінатів, дитячих садів, соціальної сфери, підсобних господарств,

• персонал капітального будівництва, тобто працівники УГКР (ділянка гірничо-капітальних робіт)

Основу трудових ресурсів складає ПВП.

Класифікація шахтного персоналу

ПШ

• по ролі у виробничо-господарської діяльності шахти

Непромислова ПВП 100% Капітальне

група будівництво

• по категоріях працівників

Керівники, спеці- 11% Робітники по видобутку 89%

алісти і службовці

• по ланках виробничого процесу

79% підземні робітники 21% робітники на поверхні

на очисних роботах 27%

на підготовит. роботах 18% основні робітники

на подземн. транспорті 16%

на утриманні і ремонті

виробіток і шляхів 8%

на інших підземних роботах

ПВП складають біля 80-90% від загальної чисельності ПШ, підземні робітники - 79% від усіх робітників по видобутку.

Основні робітники складають 45%, допоміжні робітники - 55%.

Для працівників гірничого підприємства важливими характеристиками є професія і кваліфікація.

Професія - це напрямок підготовленості до праці, обумовлений конкретними теоретичними знаннями, уміннями, навиками.

Кваліфікація визначає якість і складність праці і визначається різними кваліфікаційними категоріями або розрядом робітників.

У залежності від обсягів робіт виділяють:

• умовно-постійний склад - це ті працівники підприємства, чисельність яких не змінюється або мало змінюється при зміні обсягу видобутку вугілля (працівники апарата керування, працівники ремонтно-механічних груп і ін.)

• умовно-перемінний склад - це працівники тих категорій, чисельність яких змінюється пропорційно зміні обсягу видобутку вугілля (працівники основних професій, як-от ГРОЗ і прохідники, і частково працівники підземного транспорту, наприклад при електровозній відкатці).

Других звичайно називають - відрядниками.