Раздел 3: Экономический механизм управления предприятием

Тема 3.1: Издержки производства.Выручка, прибыль и рентабельность

Себестоимость продукции (работ, услуг) – это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Явные (внешние) издержки – это денежные выплаты за ресурсы, полученные со стороны (зарплата наемных работников, оплата поставок сырья и материалов, транспортных, финансовых, юридических и других услуг). Только они учитываются бухгалтерией, поэтому их часто называют бухгалтерскими издержками, или себестоимостью.

Неявные (внутренние) издержки – это издержки, связанные с использованием фирмой своих собственных ресурсов. В отличие от явных, эти издержки не оплачиваются и не отражаются в бухгалтерской отчетности. Они носят скрытый характер, выступая как вмененные издержки собственных ресурсов фирмы, применяемых в ее производстве.

Сумму явных и неявных издержек производства называют экономическими издержками.

Издержки могут быть:валовыми – общие издержки на производство определенного объема продукции, средними – затраты на единицу продукции, предельными или дополнительными – сумма, на которую возрастают общие издержки при увеличении выпуска продукции на одну единицу).

Различают три вида себестоимости: производственная , полная себестоимость , цеховая

От способа отнесения на себестоимость затраты могут быть:прямые, связанные с производством определенного одного вида продукции и полностью относящиеся на него; косвенные, связанные с деятельностью всего цеха или предприятия и, следовательно, распределяющиеся между всеми видами производственной продукции исходя из определенного признака.

Специфика финансирования буровых работ приводит к тому, что рассчитываются три уровня затрат:

1) Сметная себестоимость строительства скважин – это нормативные затраты на сооружение скважин, которые определяются по нормативным документам на этапе проектирования. Сметная себестоимость служит для определения сметной стоимости работ или цены скважины:

2) Фактическая себестоимость – сумма всех фактических расходов бурового предприятия, связанных со строительством скважины.

3) Плановая себестоимость – сметная себестоимость, уменьшенная на величину возможностей ее снижения, устанавливается на основе технико-экономических расчетов исходя из конкретных условий осуществления буровых работ.

Прибыль – это важнейший обобщающий экономический показатель, который в общем виде представляет собой разницу между выручкой от реализации продукции и всеми затратами, необходимыми для её производства и реализации, т.е. отражает чистый доход, созданный в результате производственно-хозяйственной деятельности. чистую экономическую , бугалтерскую .

Раздел 2: Факторы производственной деятельности предприятия

Тема 2.3:Персонал и системы оплаты труда.

Кадрами (персоналом) организации являются работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.

Структура кадров – это соотношение численности работников различных категорий.

Все работающие на предприятии подразделяются на две категории: производственно-промышленный персонал (ППП) – производственные кадры, занятые производством и его обслуживанием;персонал непромышленных организаций – работники ЖКХ, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных и других учреждений.

Под организацией и управлением кадрами подразумевается:

• наем сотрудников в условиях неполной занятости;

• расстановка работников в системе производства;

• распределение среди работников должностных обязанностей;

• подготовка и переподготовка кадров;

• стимулирование труда;

• совершенствование организации труда;

• забота о работниках, оказавшихся ненужными в данный период времени.

В практике учета и планирования кадров различают: явочный состав , списочный состав среднесписочный состав

Для расчета численности работников на предприятии используются следующие данные:производственная программа; баланс рабочего времени 1 работника; нормы затраты труда; нормы выработки; нормы обслуживания; нормы управления;нормы численности работников; коэффициент выполнения норм.

В балансе рабочего времени рассчитываются три фонда времени:

1) календарный (Ф_КАЛ);

2) номинальный – максимальное число рабочих дней, которое может быть использовано в периоде. Определяется как разность между календарным фондом и выходными и праздничными днями 3) плановый – это эффективное время пребывания работника на предприятии, которое определяется как разница между номинальным фондом и разрешенными законом неявками на работу

Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей), которые работник или бригада соответствующей квалификации должны обслужить в единицу рабочего времени в определенных организационно- технических условиях.

Норма управления – численность работников или количество подразделений, которыми должен руководить один работник.

Норматив численности – установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных и управленческих функций или объема работ.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное распоряжение работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Номинальная зарплата – сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за выполненную за определенный период работу.

Реальная зарплата – характеризует то количество продуктов, товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной зарплаты и данном уровне цен и тарифов на товары и услуги.

Различают две системы оплаты труда (СОТ):

1. Тарифная СОТ – совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей различных отраслей и районов страны.

2. Бестарифная СОТ подразумевает, что вместо тарифного разряда применяются коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы (коэффициентов трудового участия), при этом подразделения предприятия сами определяют набор показателей, влияющих на коэффициент личного вклада работника в общие результаты.