14. Среднегодовая списочная численность работающих ( ) :

Среднесписочная численность работающих определяется делением численности за каждый календарный день планируемого периода на число календарных дней. Персонал предприятия делится на рабочих и служащих. Служащие по выполняемым функциям распадаются на специалистов, руководителей и технических исполнителей.

после внедрения мероприятий (2)

, чел.,

где - стоимость (годовой объём) товарной продукции, тыс.р.;

- годовая выработка товарной продукции на 1 среднесписочного работающего, р./чел.

=29484*1000/14352,4=2055 чел.

Годовая выработка товарной продукции на 1 среднесписочного работающего ( ) :

после внедрения мероприятий (2)

, р./чел.

где - годовая выработка товарной продукции на 1 среднесписочного работающего до внедрения мероприятий, р./чел.;

- рост годовой выработки товарной продукции на 1 среднесписочного работающего на предприятии после внедрения мероприятий, %.

₍₂₎=13540*106/100=14352,4 р./чел

Годовая выработка товарной продукции на 1 среднесписочного работающего ( )- измеряется количеством произведенной продукции в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника:

до внедрения мероприятий

, р./чел.,

где - стоимость (годовой объём) товарной продукции до внедрения мероприятий, тыс.р.;

- среднегодовая списочная численность работающих до внедрения мероприятий, чел.

₍₁₎=28392*1000/2100=13520 р/чел

Вывод: среднегодовая списочная численность работающих увеличилась на 285 чел. (на 13,9 %) из-за увеличения годовой выработки товарной продукции на 1 среднесписочного работающего.

14. Среднегодовая списочная численность рабочих

после внедрения мероприятий ( ) принимается согласно расчёту, выполненному в пункте 10.

₍₂₎= (29414*1000)/ (28422*1000/1700) 1,05=1675 чел

14. Годовая выработка товарной продукции на 1 среднесписочного работающего ( )

до внедрения мероприятий принимается по результатам расчёта, выполненного в пункте 15;

после внедрения мероприятий – согласно расчёту, выполненному в пункте 15.

14. Годовая выработка валовой продукции на 1 среднесписочного рабочего ( ) :

до внедрения мероприятий принимается согласно расчёту, выполненному в пункте 10;

после внедрения мероприятий – по расчету пункта 10.

14. Годовой фонд оплаты труда работников предприятия ( ) :

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие укрупненные элементы:

1. Оплата за отработанное время.

2. Оплата за неотработанное время.

3. Единовременные поощрительные выплаты.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

до внедрения мероприятий

, тыс.р.,

где - заработная плата, основная и дополнительная, на изделие до внедрения мероприятий, р./изд.;

- годовой выпуск готовых изделий до внедрения мероприятий, тыс.изд./год;

₍₎₁=53*130=6890 тыс.р.

после внедрения мероприятий

, тыс.р.,

где - заработная плата, основная и дополнительная, на изделие до внедрения мероприятий, р./изд.;

- годовой выпуск готовых изделий после внедрения мероприятий, тыс.изд./год.

₍₂₎=53*135=7155 тыс.р.

Вывод: годовой фонд оплаты труда работников предприятия увеличился на 265 тыс.р. (на 3,7 %) за счет увеличения годового выпуска готовой продукции

14. Выпуск товарной продукции на 1 рубль фонда оплаты труда ( )– позволяет определить, как изменяется годовой объём товарной продукции при изменении годового фонда оплаты труда работников.

до и после внедрения мероприятий

, р./р.,

, р./р.,

где - стоимость (годовой объём) товарной продукции, тыс.р.;

- годовой фонд оплаты труда работников предприятия, тыс.р.

₍₁₎= 28392/6890=4,1212 р/р

₍₂₎= 29484/7155=4,1207 р/р