- •Ф едеральное агентство по образованию
- •Государственное образовательное учреждение
- •Высшего профессионального образования
- •«Иркутский государственный университет»
- •Факультет психологии
- •Психология управления
- •Оглавление
- •Глава 1. Теоретические положения науки об управлении.____________________6
- •Глава 2. Психодиагностические методики, применяемые при изучении организационной реальности.__________________________________________118
- •Введение
- •Глава 1 Теоретические положения науки об управлении
- •1.1 Управление как социальный феномен.
- •1.1.1 Основные категории психологии управления.
- •1.1.2 Понятие о психологии управления. Уровни психолого-управленческой проблематики.
- •1. Психологические аспекты деятельности руководителя:
- •2. Психологические аспекты деятельности организации как субъекта и объекта управления:
- •3. Психологические аспекты взаимодействия руководителя с членами организации:
- •1.2 Роль человеческого фактора в организации. Две парадигмы психологии управления.
- •1.3 Специфика отечественной психологии управления. Трудовой энтузиазм.
- •1.4 Структура организации.
- •Разделение труда.
- •Организационные подразделения.
- •Управленческая субординация
- •Объем контроля.
- •Формализация.
- •Сложность.
- •1.5 Должностная модель поведения.
- •1.6 Личность руководителя. Теории лидерства. Рычаги управления – руководство и лидерство.
- •Концепции лидерства
- •Лидер и руководитель
- •Руководитель со стороны
- •Психология личности и руководство
- •1.7 Управленческие отношения. Поведенческая парадигма.
- •1.8 Мотивация и стимулирование персонала.
- •Стимулирование производительности труда по ф. Тейлору ( Свенцицкий а.Л., 1999).
- •Психотехнический подход к стимулированию
- •Оценка и аттестация сотрудников
- •Функции аттестации ( Кубр м., 1982)
- •Обоснованное изменение в оплате труда
- •Объединение формальной и неформальной структур организации
- •Мотивирующие функции Повод для откровенного разговора о проблемах организации
- •Активизация мотивирующих факторов труда
- •Установление целей развития сотрудника
- •1.9 Психологические аспекты управления групповыми процессами.
- •Стадия формирования
- •Стадия психологической напряженности – стадия бурления, шторминг.
- •Стадия нормализации
- •Стадия деятельности.
- •Пол человека
- •Состав группы
- •1.10 Культура организации и организационный климат.
- •Изменения в приоритетах за четверть века
- •Макрокатегории организационного поведения (Кабаченко а.В., 2000)
- •Организационный климат и организационная культура
- •1.11 Корпоративная миссия и позиционирование (Наймушин, 1992, Аренс, Бове, 1998).
- •Дает ли стратегический девиз ясное представление о цели и смысле существования Вашей компании?
- •Прошел ли Ваш девиз тест на конкурентное преимущество?
- •1.12 Психология делового общения.
- •1.13 Организационное развитие.
- •5. Принцип гуманистических ценностей, позитивного подхода.
- •Процесс организационных изменений
- •Сравнение традиционного и позитивного подходов
- •Глава 2 Психодиагностические методики, применяемые при изучении организационной реальности.
- •1. Диагностика коммуникативной социальной компетентности (кск)
- •2. Диагностика эмоциональных барьеров в межличностном общении (в.В. Бойко)
- •3. Диагностика межличностных отношений
- •4. Диагностика уровня развития малой группы
- •5. Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей ( кос-2)
- •6. Диагностика управленческих ориентаций
- •7. Оценка стилей принятия управленческих решений
- •8. Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения
- •9. Определение административного стиля управления
- •Ключ к определению стилей административного управления
- •10. Диагностика функционально-ролевых позиций в управленческой команде
- •11. Диагностика лидерских способностей
- •12. Определение интегральных форм
- •13. Диагностика эмоционального «выгорания» личности
- •Приложение Хронология развития теории организации
- •Библиографический список
Библиографический список
Андреева Г.М. Социальная психология. 2-у изд. М.,1988.
Аргайл М. Психология счастья. М., 1990.
Аренс Р., Бове Л. Современная реклама. М., 1998.
Асмолов А.Г. Психология личности. М., 1990.
Бернс Р. Развитие Я-концепции и воспитание.,М. 1986.
Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М.,1976.
Браун Р. Межгрупповые отношения // Перспективы социальной психологии. М., 2001.
Витке Н.А. Организация управления и индустриальное развитие., М., 1925).
Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 1991.
Генов Ф. М. Психология управления. М., 1982.
Грейсон Дж. К. мл., ОДейл К. Американский менеджмент на пороге 21 века. М., 1991.
Гришина Н.В. Производственные конфликты и их регулирование // Промышленная социальная психология. Л.,1982.
Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1990.
Кабаченко А.В. Психология управления. М.,2000.
Карпов А.В. Психология менеджмента. М.,2000.
Киллен к. Вопросы управления. М., 1981.
Китов А.И. Экономическая психология. М., 1987.
Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. М., 1996.
Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе./ Под ред. Ушакова Т.Н. Дубна.1997.
Наймушин А.Д. Основы организации рекламы. М., 1992.
Организационная психология / Под ред. Винокурова Л.В. СПб., 2000.
Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М., 1986.
Практикум по психологии профессиональной деятельности / Под ред. Никифорова Г.С., Дмитриевой М.А., Снеткова В.М. СПб., 2000.
Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия. М., 1989.
Рабочая книга практического психолога. Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.А. Бодалева, А.А. Деркача, Л.Г. Лаптева. М., 2005.
Рейлян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений.М., 1989.
Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. СПб., 1999.
Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. Ростов – на – Дону, 2001.
Жуков Ю.М. Эффективность делового общения. М., 1988.
Управленческое консультирование. В 2 кн./ Под ред. Курба М. 1982.
Урбанович А.А. Психология управления. Минск, 2005.
Шепель В.М. Управленческая психология. М., 1985.
Фалмер Р. Энциклопедия современного управления. В 5 кн. М., 1992.
Фишер Р., Юрии У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М., 1997.
Якокка Л. Карьера менеджера. М., 1990.