Российский Государственный Торгово-Экономический Университет
Специальность: логистика в торговой деятельности
РЕФЕРАТ
на тему:
Трудовой договор
Студенты: Чистов М. Зюзин И.
Группа: КТДЛ 12/2
Преподаватель: Большаков А.Н.
Москва 2012г.
Содержание: Трудовой договор: Определение Понятие Виды и сроки Форма Пример
Трудовой договор как сделка. Субъекты трудового договора Содержание трудового договора: Условия трудового договора Функции Стороны
Расторжение трудового договора
http://www.quickdoc.ru http://www.wikipedia.org http://professia.ru http://www.grandars.ru
Трудово́й догово́р — Трудовой договор (трудовое соглашение) – это договор, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).
Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.
Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.
Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.
В ст.56 ТК РФ приводится следующее определение трудового договора (также упоминаемого как трудовой контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В этом исчерпывающем определении легко увидеть его основные особенности трудового договора:
Субъектный состав договора отличается большими требованиями: в роли работника может выступать исключительно физическое лицо.
Работник как сторона трудового договора сочетает в себе два качества. Он одновременно является и лицом, осуществляющим трудовую деятельность, и субъектом права.
Если работник заключает трудовой договор, работник включается в сферу хозяйствования работодателя, следовательно, труд работника становится элементом этой сферы, обеспечивающим ее функционирование (для сравнения: подрядчик, заключивший с заказчиком договор подряда, не включается в хозяйственную сферу заказчика).
Трудовой договор носит длящийся характер, т.е. выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.
Ни одним нормативным документом не установлен образец трудового договора, хотя раньше он была утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.
Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
Сторонами, согласно ст. 56 ТК РФ, являются работник и работодатель.
Работником может быть любое физическое лицо, которое обладает трудовой правосубъектностью. Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо, а так же государство и органы самоуправления.
Существует два основных вида деления договора по срокам действия:
1) На определенный срок (до пяти лет).
2) На неопределённый срок.
Следует учесть, что срочный трудовой договор может заключатся, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (к примеру различные сезонные работы). Договор с программистом (пример):
Трудовой договор с веб-программистом относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с веб-программистом или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать веб-программист.
Должностные обязанности веб-программиста, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции
В трудовом договоре с веб-программистом определены следующие должностные обязанности:
определять вместе с непосредственным руководителем цели и задачи проекта
разрабатывать и поддерживать сайты/Интернет системы
осуществлять администрирование веб-сервера и операционной системы, под управлением которой работает веб-сервер
В трудовом договоре с веб-программистом или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать веб-программист для выполнения своих обязанностей.
Работа веб-программиста непосредственно связана с глобальной сетью Интернет. Такой специалист создает программы, способные функционировать в ее пределах. Без его участия не может начать работать ни один интернет-проект. Так, например, на основе пожеланий заказчика дизайнер создает графическую концепцию будущего сайта, задача веб-программиста воплотить эти идеи технически, заставить сайт ожить. Другими словами веб-программисты создают динамические страницы, пишут интерфейсы к базам данных, составляют технические задания проектов.
Веб-программист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
На должность веб-программиста назначается лицо, имеющее высшее (среднее) профессиональное образование и стаж работы по созданию и обслуживанию web-узлов не менее 1 года.
Основные функции веб-программиста:
создание функционирующего сайта
администрирование веб-сервера и операционной системы
В трудовом договоре с веб-программистом используются следующие приложения:
Должностная инструкция;
График работы;
Перечень расценок работ;
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
В трудовом договоре с веб-программистом используются следующие сопутствующие документы:
Дополнительное соглашение.
Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:
Как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;
Институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);
Юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.
Форма трудового договора:
Трудовой договор с работником
"__" _______________ 20__ года гор.__________________
__________________________ "__" _____________200__г.
(название места заключения
договора)
_________________________________________,ИНН _____________________,
(полное наименование предприятия с указанием
организационно-правовой формы)
_____________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
_________________________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
____________________________________________________________, именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан
(Ф.И.О. полностью)
_____________________________________ года, код подразделения __________,
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ___________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем: