
- •Тема 2. Теорія організації
- •1.Організація як об’єкт управління
- •2.Середовище прямого і непрямого впливу на організацію.
- •3. Закони життя організації та фази її життєвого циклу
- •4.Розвиток організації та її раціоналізація.
- •5. Імідж підприємства
- •6. Організаційна культура як чинник впливу на ефективність управління.
- •Самостійна робота
- •1.Моделі розвитку організації
- •2. Побудова схеми взаємодії внутрішнього і зовнішнього середовища організації.
- •3. Особливості внутрішнього і зовнішнього середовища організацій виробничих підприємств
- •Список використаних джерел:
5. Імідж підприємства
У діловому світі досить широко використовуються так звані PR - послуги - паблік рилейшнз (англ. Рublic Relations), які полягають у формуванні громадської думки (іміджу) щодо тих чи інших фірм, через організацію рекламної діяльності, публікацій в пресі, виступи на радіо і телебаченні, виставки, ярмарки, презентації та інші заходи . У сфері бізнесу паблік рилейшнз завжди спрямований на формування іміджу підприємства як надійного партнера, постачальника високоякісних і потрібних товарів на вітчизняний і світовий ринки.Метою роботи є визначення ролі, а також інструментів, які використовуються для створення іміджу підприємства, як фактора його конкурентоспроможності.Імідж підприємства – це сформоване представлення цільовій аудиторії інформації про діяльність та успіхи підприємства, яка постійно та динамічно впливає на взаємини підприємства з його потенційними та фактичними покупцями, на його конкурентоспроможність, фінансові результати та контакти з іншими державними або приватними підприємствами, установами та організаціями.
Побудова іміджу здійснюється з урахуванням основних принципів маркетингової комунікації з метою зробити підприємство не тільки відомим, а й привабливим. Імідж є найефективнішою формою подання повідомлення, здатною створити у цільової аудиторії саме таке сприйняття, яке необхідне для досягнення конкретних цілей. Вдало сформований імідж запам'ятовується і закріплюється у свідомості цільової аудиторії, він є своєрідним сигналом до позитивного сприйняття підприємства і завдяки цьому може подолати такі перешкоди, як недовіра і неувага, характерні для масової свідомості. Практика довела, що формування іміджу підприємства — процес складний та багатогранний. Практично кожне підприємство, яке визнає необхідність забезпечувати собі певну репутацію та просування на ринку, має штатних співробітників, які займаються цими питаннями у складі служби маркетингу. Вважається, що для ефективного формування іміджу вплив обов'язково повинен бути багатоканальним. Одне і те саме повідомлення повинно надходити в аудиторію кількома можливими каналами, лідерами серед яких є вербальні та візуальні. Аудиторія сприймає інформацію, що надійшла візуальним каналом, як більш достовірну. Передача ж повідомлення одразу кількома каналами, хоча й має складніший характер, дає кращі результати [5].
Під час розробки іміджу враховують такі основні чинники:
маркетинговий — виокремлення маркетингових відмінностей об'єкта;
соціологічний — визначення переваг, до яких схильна аудиторія;
ситуаційний — визначення контексту, в якому відбувається формування іміджу;
комунікативний — забезпечення відповідного інформаційного впливу.
Для створення іміджу використовують такі інструменти, як позиціонування, маніпуляція, міфологізація, емоціоналізація та візуалізація.
Позиціонування — розміщення підприємства у ринковому середовищі, зайняття певної позиції, яка відрізняється від позицій конкурентів.
Маніпуляція — переведення уваги з головного об'єкта на інший, наприклад на будь-яку особу, яка в подальшому асоціюється з головним героєм.
Міфологізація — створення міфу, в який підсвідомо бажає вірити цільова аудиторія і який практично не підлягає перевірці, оскільки підтверджується загальноприйнятим "усі так думають", "усі про це знають", "це відомо всім" тощо.
Емоціоналізація — подання емоційно цікавої, різноманітної інформації, яка і зацікавить, і заохотить, і краще запам'ятається.
Візуалізація — створення візуальних елементів іміджу: товарних знаків, логотипів, кольорів, форми упаковки тощо.
Важливим у створенні іміджу є не тільки пропонування сприймаючій аудиторії для ознайомлення власне інформації, яка у сукупності створює імідж підприємства, а й створення моделей її позитивного сприйняття та оцінки. Отже, імідж — це досить складний феномен із взаємопереплетеними суттєво різнорідними чинниками. З одного боку, імідж є інструментом спілкування з аудиторією через певний позитивний образ, також імідж сприяє досягненню стратегічних цілей організації,що торкаються основних сторін її діяльності та орієнтовані на перспективу. З іншого боку— він підказує аудиторії, на що саме треба звернути увагу, формуючи, таким чином, позитивне сприйняття.