32

Министерство культуры Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный

университет кино и телевидения»

Институт экономики и управления

Факультет управления

Кафедра бухгалтерского учета

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Аудит»

на тему: «Аудит расчетов по оплате труда»

Выполнила:

Кугушева Юлия, 546 группа

Руководитель:

Сажина Светлана Борисовна

Санкт-Петербург

2008

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

Введение…………………………………………………………………3

1.Теоретический раздел……………………………………………….5

1.1. Цели и задачи аудита……………………………………………….7

1.2. Информационная база………………………………………………8

1.3. Программа проверки …………………………..………………….11

1.4 Типичные ошибки и их анализ…………….………………………16

2. Практический раздел………………………………………………20

2.1. Общая информация об аудируемом лице………………….……..20

2.2. Титульный лист.................................................................................21

2.3. Программа проведения аудиторской проверки

расчетов по оплате труда в ООО «Ирбис»………………………22

2.3.1. Контрольные процедуры………………………………………...23

2.3.2. Аналитические процедуры……………………………………....24

2.3.3. Детальные процедуры……………………………………………27

Заключение …………………………………………………………….30

Список использованной литературы………………………………..31

Приложение……………………………………………………………..32

- Бухгалтерский баланс ООО «Ирбис»

- Отчет о прибылях и убытках ООО «Ирбис»

- Лицевой счет (свт)

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия аудита расчетов по оплате труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

рассмотреть основные понятия оплаты труда;

рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;

Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Ирбис».

Теоретический раздел

Труд – важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан. В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера (ст. 129 ТК РФ).

Действующая система организации и оплаты труда основана на законодательстве о труде (Трудовой Кодекс РФ) и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе формы оплаты труда, установлении режима работы и т.д. В конкретной организации трудовая деятельность регулируется внутренними документами. К ним относятся трудовой договор (контракт), коллективный договор, локальные нормативные акты (положения о премировании, положение о системе оплаты труда, должностная инструкция и т.д.), в которых фиксируются условия оплат труда, входящие в компетенцию организации.

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). [5, с.23]

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Здесь также должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с т рудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Коллективный договор и другие локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения наравне с трудовым соглашением (контрактом) (Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях»).

Расчеты по оплате труда в Российской Федерации ведут по месяцам, выплаты персоналу в соответствии с ТК РФ должны осуществляться два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы предусматриваются договором. Но поскольку заработная плата начисляется за прошедшее время, у организации постоянно имеются обязательства перед персоналом по оплате труда. [8, с.398]

В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда работников организаций всех форм. Максимальный размер оплаты труда законодательно не ограничивается, регулирование проводится посредством налогообложения (НДФЛ). Расчеты с персоналом по оплате труда составляют довольно значительную часть комплекса расчетных операций. Затраты на оплату труда являются одним из слагаемых, образующих себестоимость продукции (работ, услуг). Работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.[4, с.263-264]