4. Теория эффективной заработной платы

Теория эффективной заработной платы основана на том, что фирмы могут получать выгоду от того, что выплачивается работникам заработная плата выше равновесной.

В процессе реализации трудового соглашения может наблюдаться оппортунистическое поведение, которое со стороны работника будет выражаться в снижении производительности его труда. Такого работника работодатель может уволить. Но на конкурентном рынке труда при условии равновесия уволенный работник может сразу же найти работу при той же заработной плате, поэтому работодатель вынужден его постоянно контролировать и нести некоторые издержки.

Альтернативным решением может быть увеличение заработной платы. Получая заработную плату большую, чем на других фирмах, работники будут держаться за свое рабочее место. Сократятся издержки, связанные с текучестью, фирма сможет отбирать работников при найме. Таким образом, повышение заработной платы снижает издержки контроля и в итоге увеличивает прибыль работодателя. Если на рынке будет устанавливаться более высокая заработная плата, то возникнет безработица, которая будет сдерживать работников, склонных к оппортунистическому поведению.

Заработная плата, устанавливаемая для стимулирования трудовых усилий работников и минимизации издержек выше равновесной для конкурентного рынка труда, называется эффективной заработной платой.

Данная модель может действовать как на уровне фирмы, так и в масштабах рынка труда.

Обозначим трудовые усилия работников е. Трудовые усилия зависят от заработной платы e = e(W). Фактор труда можно рассматривать как произведение трудовых усилий и количества работников (Le). Производственная функция фирмы соответственно будет иметь вид Q = Q(Le). Фирма действует на конкурентном рынке благ, поэтому цена продукта p постоянная. Прибыль фирмы равна:  = pQ(eL) – WL.

Продифференцируем по L и W, и получим два следующих условия первого порядка:

/L = p(Q/E)(E/L) – w = p(Q/E)e(w) = w.

Отсюда:

p(Q/E) = w/e, (1)

/w = p(Q/E)(E/w) – L = p(Q/E)(e(w)/w)L –L = 0,

p(Q/E)(e/w)L = L. (2)

Первое условие определяет оптимальный уровень фактора труда и означает равенство предельного денежного продукта труда издержкам на единицу эффективности труда одного работника.

Второе условие определяет оптимальную заработную плату фирму с точки зрения минимизации издержек.

При объединении двух условий первого порядка выполняется следующее равенство:

w/e = 1/e/w.

Отсюда: (w/e)(e/w) = 1.

При эффективной заработной плате, минимизирующей издержки, эластичность усилий по заработной плате будет равна 1. Это означает, что при оптимальной заработной плате определенное относительное изменение в заработной плате приведет к такому же относительному изменению трудовых усилий. Данное условие получило название условие Солоу.

При изменении факторов, воздействующих на спрос на труд (цена продукта, цена капитала), оптимальная заработная плата меняться не будет, оставаясь жесткой, и изменится только количество нанимаемой рабочей силы. То есть фирма будет нанимать больше работников, не добиваясь больших усилий от нанятых работников за счет повышения заработной платы. Изменение уровня заработной платы произойдет только тогда, когда фирма столкнется с ограниченным предложением труда. Жесткость заработной платы приведет также к образованию безработицы в условиях равновесия. Если эффективная заработная плата больше, чем уровень заработной платы, при котором рынок выравнивается, фирмы не станут снижать заработную плату, получая выгоду от избыточного предложения труда.

5. Модели минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата – это оплата труда, устанавливаемая за наименее сложную работу. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательно и призван обеспечивать нормальные условия воспроизводства рабочей силы работника, выполняющего самый простой вид работы. Согласно 129 статьи Трудового кодекса, минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда². Минимальная заработная плата выступает инструментом экономической политики только в том случае, если соответствует величине прожиточного минимума. Согласно статьи 133 нового Трудового кодекса, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения³.

Рассмотрим три модели участия минимальной заработной платы в ценообразовании на рынке труда.

Первая модель: Когда минимальная заработная плата распространяется на весь рынок труда – это модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка.

Вторая модель: Минимальная заработная плата распространяется только на часть отраслей или профессий – модель с неполным охватом рынка труда.

Третья модель: Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

Согласно первой модели минимальная заработная плата (W_min ) устанавливается выше равновесной заработной платы ( W_* ) и приводит к уменьшению общего уровня занятости и увеличению уровня безработицы для неквалифицированных работников. Величина сокращения занятости будет определяться эластичностью спроса на труд и будет равна (L₀ – L_min). При этом количество незанятых, претендующих на рабочие места, увеличивается на величину (L₁ – L₀), которая будет определяться эластичностью предложения труда.

S

W_min

W₀

D

L_min L₀ L₁

Рис. 10.9. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка

Согласно второй модели участия минимальной заработной платы в ценообразовании устанавливают отдельный уровень минимальной заработной платы ниже, чем для всего рынка. Допустим, существует мобильность и состояние равновесия на обоих секторах рынка труда (в примере двухсекторного рынка труда). Предложение труда имеет низкую эластичность или возможно предложение абсолютно неэластично. Первоначальная заработная плата в обоих секторах одинакова. Изменение заработной платы определяется эластичностью спроса на труд.

S S₁ S₂

W_min

W₀

D

D

L_min L₀¹ L₀² L₁

L₁ = L₀² + ( L₀¹ – L_min)

Рис. 10.10. Модель формирования минимальной заработной платы в условиях неполного охвата рынка

Второй вариант модели с эластичным предложением труда представлен на рисунке 10.11.

W_min

D

Рис. 10.11. Модель формирования минимальной заработной платы в условиях неполного охвата рынка для случая эластичного предложения

В результате рассмотрения данного вопроса следует сделать следующие выводы:

1. изменение предложения оказывает понижающее давление на заработную плату;

2. понизился уровень занятости в секторе, где W_min;

3. занятость будет зависеть от эластичности предложения, те, у кого заработная плата будет выше равновесной будут вытеснены со второго сектора;

4. увеличивается предложение труда за счет безработных из первого сектора.

Если минимальная заработная плата устанавливается в условиях монопсонии, то возможны положительные эффекты влияния минимальной заработной платы на занятость и заработную плату.

MC

A

W₁ S

W_min C

W_M

MRP

L_M L_*

Рис. 10.12. Модель минимальной заработной платы в условиях монопсонии

Кривая предложения труда имеет вид W_minCS. Кривая MC – W_minCA.

Положительный эффект будет сохранятся, если W_M < W_min < W₁.

1. W_min устанавливается выше W_M.

2. MC = W_minCAMC, будут соответствовать эластичной кривой предложения, так как 1/E_S = (W/L)×L/W = 0, W = W(1 + 1/E_S) = W(1 + 0) = W.

3. Равновесие в точке (W_min, L_*).

4. Занятость на рынке монопсонии возрастает.

1 Россия в цифрах. 2010: Стат.сб./Росстат. - М., 2010. - С. 123; http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/urov/urov_41kv.htm

2 Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Издательско-книготорговый цент «Юринформ», 2002. С. 43.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Издательско-книготорговый цент «Юринформ», 2002. С. 44.