3. Влияние дискриминации на оплату труда

Дискриминация – это неравные возможности работников, имеющих одинаковые характеристики производительности труда.

Различают следующие формы дискриминации:

1. неравные возможности при найме и увольнении;

2. неравный доступ к рабочим местам (сегрегация – разделение рабочих мест по группам; горизонтальная сегрегация – по профессиям, вертикальная – по должностному уровню);

3. дискриминация в оплате труда;

4. дискриминация в профессиональной подготовке, переподготовке, т.е. разный доступ к внутрифирменным инвестициям;

5. неодинаковый доступ к возможностям получения образования.

По причинам различают следующие виды дискриминации:

1. дискриминация со стороны работодателя (предпочтение к разным группам работников);

2. дискриминация со стороны потребителей (для сферы услуг);

3. дискриминация со стороны работника (конфликты в коллективе);

4. статистическая дискриминация, когда работника оценивают по средним характеристикам группы, к которой он принадлежит;

5. дискриминация со стороны характеристики предложения (модель монопсонии).

Существует 4 модели дискриминационных различий в заработной плате:

Модель монопсонистической дискриминации.

Модель склонности к дискриминации.

Модель сегрегации.

Модель статистической дискриминации.

Как известно модель дискриминирующей монопсонии на рынке труда основана на предложении о разной эластичности предложения труда для различных групп работников. Это и объясняет групповую дискриминацию о заработной плате.

Модель склонности к дискриминации предполагает, что работодатель может иметь склонность к дискриминации каких-либо групп работников. Нанимая работников дискриминируемой группы, работодатель несет дополнительные издержки помимо заработной платы.

Основные положения данной модели заключаются в следующем:

1. Найм дискриминируемых работников дискриминирующими работодателями будет происходить только, когда их заработная плата будет меньше заработной платы недискриминируемых работников;

2. чем больше дифференциация заработной платы, тем больше работников дискриминируемой группы будет нанято;

3. чем менее взаимозаменяемы в процессе производства работники дискриминируемой и недискриминируемой группы тем больше работников дискриминируемой группы будет нанято;

4. дискриминирующий работодатель будет иметь дополнительные издержки и в условиях совершенной конкуренции вытесняться с рынка.

Модель сегрегации основана на отсутствии совершенной мобильности. Работники сосредоточены в определенной профессии. Из-за избыточности предложения равновесие достигается при низких заработных платах.

A B C

W

L_a L_b L_c=L_a+L_b

Рис. Модель профессиональной сегрегации работников

В результате профессиональной сегрегации работники недискриминирующей группы получают более высокую заработную плату за счет работников дискриминирующей группы, но последние не получают заработную плату меньше своего предельного продукта.

Степень сегрегации характеризует индекс Дункана, который определяется путем суммирования по всем профессиональным группам абсолютных значений различий удельного веса занятости в данной профессиональной группе в общей занятости каждой из двух сравниваемых групп.

D = (M_i – F_i)/2

ⁱ

M_i – процентная доля профессии i среди всех занятых группы M.

F_i – процентная доля профессии i среди всех занятых группы F.

Индекс Дункана показывает, какой процент членов каждой из двух групп должен сменить место работы для устранения сегрегации.

Если индекс = 1, то профессии или отрасли полностью разделены по двум группам.

Если индекс = 0, то каждая из групп равномерно представлена во всех профессиях.

Область ограничения индекса: 0Д100%.

Исследования показывают устойчивое нарастание отраслевой гендерной сегрегации в российской экономике. Анализ профессиональной сегрегации между мужчинами и женщинами имеет важное социально-экономическое значение, так как она оказывает значительное влияние на разницу в уровне заработной платы и величине доходов. Данная тенденция свидетельствует, что женская занятость концентрируется в менее доходных отраслях.

Модель статистической дискриминации. Дискриминация работников осуществляется в результате решений, принимаемых на основе средних характеристик, присущих группе, к которой принадлежит данный работник.

1 группа

2 группа

Доля

р аботников

Индивидуальная производительность

Рис. Модель статистической дискриминации

Заработная плата устанавливается средняя по данной группе. Согласно рисунку в точке А индивидуальная производительность ниже, чем средняя по группе, в соответствие с которой и будет выплачиваться заработная плата. В точке В наоборот, индивидуальная производительность выше, чем средняя по группе, а заработная плата будет выплачиваться по средним характеристикам производительности для всей группы.

Возникает индивидуальная статистическая дискриминация (групповой дискриминации нет, так как группы оплачиваются в соответствии с разницей в производительности), приводящая к различиям в заработках работников с одинаковой производительностью.