
- •Тема 9. Модели формирования заработной платы
- •1. Заработная плата как равновесная цена труда
- •1. Заработная плата как равновесная цена труда
- •2. Причины различий в заработной плате
- •Первый вариант, когда нормативно устанавливаемый уровень риска переведет работника на более низкую кривую безразличия, что будет сопровождаться снижением уровня заработной платы;
- •3. Влияние дискриминации на оплату труда
- •4. Теория эффективной заработной платы
Тема 9. Модели формирования заработной платы
1. Заработная плата как равновесная цена труда
2. Причины различий в заработной плате
3. Влияние дискриминации на оплату труда
4. Теория эффективной заработной платы
5. Модели минимальной заработной платы
1. Заработная плата как равновесная цена труда
Заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда.
Общий уровень заработной платы (ЗП) как цены труда определяется пересечением кривых спроса и предложения труда.
Заработная плата представляет собой доход фактора труд. Экономическое назначение ЗП — обеспечивать нормальное воспроизводство носителя способности к труду - работника. Человек продает свою способность к труду, свою рабочую силу для получения дохода, который создает ему нормальные условия жизнедеятельности.
Поэтому минимальной границей ЗП является стоимость тех жизненных средств, которые объективно необходимы для воспроизводства рабочей силы работника.
Минимальная ЗП обеспечивает нормальные условия воспроизводства работника, выполняющего наименее сложную работу.
Таблица 1. Динамика минимальной заработной платы
Период |
Среднемесячная начисленная заработная плата (руб.) |
Минимальный размер оплаты труда (в среднем за год) (руб.) |
Отношение среднемесячной заработной платы к минимальной ставке (раз) |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения (руб.) |
Доля мин. зарплаты в прожиточном минимуме трудоспособного населения (%) |
Отношение среднемесячной зарплаты к прожиточному минимуму трудоспособного населения (раз) |
1998 |
1051,5 |
83,49 |
12,6 |
- |
- |
|
1999 |
1522,6 |
83,49 |
18,2 |
- |
- |
|
2000 |
2223,4 |
107,8 |
20,6 |
1320 |
8,2 |
1,68 |
2001 |
3240,4 |
300 |
10,8 |
1629 |
18,4 |
1,98 |
2002 |
4360,3 |
400 |
10,9 |
1967 |
20,3 |
2,2 |
2003 |
5498,5 |
487,5 |
11,2 |
2304 |
21,1 |
2,38 |
2004 |
6739,5 |
600 |
11,2 |
2602 |
23,0 |
2,59 |
2005 |
8554,9 |
746,7 |
11,45 |
3255 |
22,9 |
2,62 |
2006 |
10634 |
1000 |
10,6 |
3695 |
27,1 |
2,87 |
2007 |
13527 |
1500 |
9,0 |
4159 |
36,1 |
3,25 |
2008 |
17290 |
2300 |
7,5 |
4971 |
46,2 |
3,48 |
2009 |
18795 |
4330 |
4,34 |
5572 |
77,7 |
4,34 |
Величина минимальной заработной платы с 1.09.2007г. составляет 2300 руб. С первого января 2009г. размер минимальной заработной платы составит 4330 руб.
Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.
Под потребительской корзиной понимается минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг (коммунальных, транспортных, медицинских), необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Для прожиточного минимума продуктовая корзина разрабатывалась в 1992 году Институтом питания Российской академии медицинских наук. Например, в набор продуктов питания для мужчины трудоспособного возраста в расчете на год входят 25 наименований продуктов питания.
Прожиточный минимум в странах с развитой рыночной экономикой служит нижней границей минимальной заработной платы, что определяется законодательством многих стран.
Величина прожиточного минимума различается по демографическому признаку
Таблица 2. Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения; рублей в месяц)1
|
Все население |
из него по социально-демографическим группам |
||
трудоспособное население |
пенсионеры |
дети |
||
2000 |
1210 |
1320 |
909 |
1208 |
2001 |
1500 |
1629 |
1144 |
1499 |
2002 |
1808 |
1967 |
1379 |
1799 |
2003 |
2112 |
2304 |
1605 |
2090 |
2004 |
2376 |
2602 |
1801 |
2326 |
2005 |
3018 |
3255 |
2418 |
2896 |
2006 |
3422 |
3695 |
2731 |
3279 |
2007 |
3847 |
4159 |
3065 |
3679 |
2008 |
4630 |
5017 |
3660 |
4418 |
2009 |
5153 |
5572 |
4100 |
4930 |
2010 |
5902 |
6367 |
4683 |
5709 |
Вторым фактором, определяющим величину заработной платы у конкретных работников, т.е. ее дифференциацию, является уровень квалификации, знаний и опыта работника: чем более высокий уровень образования требуется для выполнения сложной работы, чем выше квалификация работника и его опыт, тем более высокую заработную плату он получает.
На величину заработной платы влияет также спрос и предложение на рынке труда - снижение спроса в условиях экономического кризиса обусловливает и снижение уровня заработной платы.
Третьим рыночным фактором, влияющим на величину заработной платы, является конкуренция или монополия на рынке труда.
Все эти факторы обусловливают дифференциацию заработной платы по отраслям, регионам и работникам различной квалификации.