Тема 9. Модели формирования заработной платы

1. Заработная плата как равновесная цена труда

2. Причины различий в заработной плате

3. Влияние дискриминации на оплату труда

4. Теория эффективной заработной платы

5. Модели минимальной заработной платы

1. Заработная плата как равновесная цена труда

Заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда.

Общий уровень заработной платы (ЗП) как цены труда определяется пересечением кривых спроса и предложения труда.

Заработная плата представляет собой доход фактора труд. Экономическое назначение ЗП — обеспечивать нормальное воспроизводство носителя способности к труду - работника. Человек продает свою способность к труду, свою рабочую силу для получения дохода, который создает ему нормальные условия жизнедеятельности.

Поэтому минимальной границей ЗП является стоимость тех жизненных средств, которые объективно необходимы для восп­роизводства рабочей силы работника.

Минимальная ЗП обеспечивает нор­мальные условия воспроизводства работника, выполняющего наименее сложную работу.

Таблица 1. Динамика минимальной заработной платы

Период	Среднемесячная начисленная заработная плата (руб.)	Минимальный размер оплаты труда (в среднем за год) (руб.)	Отношение среднемесячной заработной платы к минимальной ставке (раз)	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения (руб.)	Доля мин. зарплаты в прожиточном минимуме трудоспособного населения (%)	Отношение среднемесячной зарплаты к прожиточному минимуму трудоспособного населения (раз)
1998	1051,5	83,49	12,6	-	-
1999	1522,6	83,49	18,2	-	-
2000	2223,4	107,8	20,6	1320	8,2	1,68
2001	3240,4	300	10,8	1629	18,4	1,98
2002	4360,3	400	10,9	1967	20,3	2,2
2003	5498,5	487,5	11,2	2304	21,1	2,38
2004	6739,5	600	11,2	2602	23,0	2,59
2005	8554,9	746,7	11,45	3255	22,9	2,62
2006	10634	1000	10,6	3695	27,1	2,87
2007	13527	1500	9,0	4159	36,1	3,25
2008	17290	2300	7,5	4971	46,2	3,48
2009	18795	4330	4,34	5572	77,7	4,34

Величина минимальной заработной платы с 1.09.2007г. составляет 2300 руб. С первого января 2009г. размер минимальной заработной платы составит 4330 руб.

Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Под потребительской корзиной понимается минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг (коммунальных, транспортных, медицинских), необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Для прожиточного минимума продуктовая корзина разрабатывалась в 1992 году Институтом питания Российской академии медицинских наук. Например, в набор продуктов питания для мужчины трудоспособного возраста в расчете на год входят 25 наименований продуктов питания.

Прожиточный минимум в странах с развитой рыночной экономикой служит нижней границей минимальной заработной платы, что определяется законодательством многих стран.

Величина прожиточного минимума различается по демографическому признаку

Таблица 2. Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения; рублей в месяц)¹

	Все население	из него по социально-демографическим группам
		трудоспособное население	пенсионеры	дети
2000	1210	1320	909	1208
2001	1500	1629	1144	1499
2002	1808	1967	1379	1799
2003	2112	2304	1605	2090
2004	2376	2602	1801	2326
2005	3018	3255	2418	2896
2006	3422	3695	2731	3279
2007	3847	4159	3065	3679
2008	4630	5017	3660	4418
2009	5153	5572	4100	4930
2010	5902	6367	4683	5709

Вторым фактором, определяющим величину заработной платы у конкретных работников, т.е. ее дифференциацию, является уровень квалификации, знаний и опыта работника: чем более высокий уровень образования требуется для выполнения сложной работы, чем выше квалификация работника и его опыт, тем более высокую заработную плату он получает.

На величину заработной платы влияет также спрос и предложение на рынке труда - снижение спроса в условиях экономического кризиса обусловливает и снижение уровня заработной платы.

Третьим рыночным фактором, влияющим на величину заработной платы, является конкуренция или монополия на рынке труда.

Все эти факторы обусловливают дифференциацию заработной платы по отраслям, регионам и работникам различной квалификации.