Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Заработная плата-1.doc
Скачиваний:
7
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
192.51 Кб
Скачать

Тема 9. Модели формирования заработной платы

1. Заработная плата как равновесная цена труда

2. Причины различий в заработной плате

3. Влияние дискриминации на оплату труда

4. Теория эффективной заработной платы

5. Модели минимальной заработной платы

1. Заработная плата как равновесная цена труда

Заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда.

Общий уровень заработной платы (ЗП) как цены труда определяется пересечением кривых спроса и предложения труда.

Заработная плата представляет собой доход фактора труд. Экономическое назначение ЗП — обеспечивать нормальное воспроизводство носителя способности к труду - работника. Человек продает свою способность к труду, свою рабочую силу для получения дохода, который создает ему нормальные условия жизнедеятельности.

Поэтому минимальной границей ЗП является стоимость тех жизненных средств, которые объективно необходимы для восп­роизводства рабочей силы работника.

Минимальная ЗП обеспечивает нор­мальные условия воспроизводства работника, выполняющего наименее сложную работу.

Таблица 1. Динамика минимальной заработной платы

Период

Среднемесячная начисленная заработная плата

(руб.)

Минимальный размер оплаты труда (в среднем за год) (руб.)

Отношение среднемесячной

заработной платы к минимальной ставке (раз)

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения (руб.)

Доля мин. зарплаты в прожиточном минимуме трудоспособного населения (%)

Отношение среднемесячной

зарплаты к прожиточному минимуму трудоспособного населения (раз)

1998

1051,5

83,49

12,6

-

-

1999

1522,6

83,49

18,2

-

-

2000

2223,4

107,8

20,6

1320

8,2

1,68

2001

3240,4

300

10,8

1629

18,4

1,98

2002

4360,3

400

10,9

1967

20,3

2,2

2003

5498,5

487,5

11,2

2304

21,1

2,38

2004

6739,5

600

11,2

2602

23,0

2,59

2005

8554,9

746,7

11,45

3255

22,9

2,62

2006

10634

1000

10,6

3695

27,1

2,87

2007

13527

1500

9,0

4159

36,1

3,25

2008

17290

2300

7,5

4971

46,2

3,48

2009

18795

4330

4,34

5572

77,7

4,34

Величина минимальной заработной платы с 1.09.2007г. составляет 2300 руб. С первого января 2009г. размер минимальной заработной платы составит 4330 руб.

Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Под потребительской корзиной понимается минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг (коммунальных, транспортных, медицинских), необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Для прожиточного минимума продуктовая корзина разрабатывалась в 1992 году Институтом питания Российской академии медицинских наук. Например, в набор продуктов питания для мужчины трудоспособного возраста в расчете на год входят 25 наименований продуктов питания.

Прожиточный минимум в странах с развитой рыночной экономикой служит нижней границей минимальной заработной платы, что определяется законодательством многих стран.

Величина прожиточного минимума различается по демографическому признаку

Таблица 2. Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения; рублей в месяц)1

Все население

из него по социально-демографическим группам

трудоспособное население

пенсионеры

дети

2000

1210

1320

909

1208

2001

1500

1629

1144

1499

2002

1808

1967

1379

1799

2003

2112

2304

1605

2090

2004

2376

2602

1801

2326

2005

3018

3255

2418

2896

2006

3422

3695

2731

3279

2007

3847

4159

3065

3679

2008

4630

5017

3660

4418

2009

5153

5572

4100

4930

2010

5902

6367

4683

5709

Вторым фактором, определяющим величину заработной платы у конкретных работников, т.е. ее дифференциацию, является уровень квалификации, знаний и опыта работника: чем более высокий уровень образования требуется для выполнения сложной работы, чем выше квалификация работника и его опыт, тем более высокую заработную плату он получает.

На величину заработной платы влияет также спрос и предложение на рынке труда - снижение спроса в условиях экономического кризиса обусловливает и снижение уровня заработной платы.

Третьим рыночным фактором, влияющим на величину заработной платы, является конкуренция или монополия на рынке труда.

Все эти факторы обусловливают дифференциацию заработной платы по отраслям, регионам и работникам различной квалификации.