4. Факторы и резервы изменения производительности труда

Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численность работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обуславливающие изменение её уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Различия между понятиями «факторы» и «резервы» заключаются в том, что фактор – это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованная возможность в конкретном случае.

Определение роста производительности труда осуществляется путем расчета предполагаемого высвобождения численности работников:

где ∆ПТ – изменение производительности труда;

Э_ч – экономия численности рабочих;

Ч_баз – базовая численность рабочих.

Расчет высвобождения численности осуществляется по следующим группам факторов:

- повышение технического уровня производства:

где ∆Т – изменение трудоемкости;

Ф_б – фонд времени работы работника (в соответствии с бюджетом времени), час;

К_вн – коэффициент выполнения норм.

где Т_баз и Т_нов – трудоемкости изготовления единицы продукции соответственно базового и отчетного периодов;

d_раб – удельный вес работников, изготавливающих данную продукцию.

- совершенствование организации производства, труда, управления;

- изменение объема и структуры производимой продукции.

Тема 7. Организация заработной платы на предприятии.

1.Тарифная система и её элементы.

2.Выбор формы и системы оплаты труда.

3.Определение фонда оплаты труда.

4.Управление трудовыми ресурсами.

1. Тарифная система и её элементы

Обоснование заработной платы связано с определением её экономической сущности и установлением уровня, необходимого для воспроизводства человеческого капитала.

Трудовой кодекс (ТК) РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., разграничил понятие «заработная пата» и «оплата труда», которые отражены в ст. 129 ТК РФ.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за наемный труд. Отсюда следует, что в качестве заработной платы не могут рассматриваться другие доходы населения (рента, дивиденды, процентный доход и пр.). В отличие от них ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЯВЛЯЕТСЯ ВИДОМ ТРУДОВОГО ДОХОДА.

Механизм рыночной организации заработной платы включает следующие элементы:

1. государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и её защиту от негативных явлений;

1. многоуровневую коллективно-договорную систему, которая позволяет отражать интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий оплаты труда;

2. налоговую систему регулирования уровня оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек производства работодателя;

3. самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет прибыли предприятия;

4. связь заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии.