- •Тема 1. Предприятие в рыночной экономике».
- •1. Цель и содержание курса «Экономика предприятия»
- •2. Сущность и основные черты предпринимательской деятельности
- •3. Понятие и классификация предприятий
- •1. Тип собственности.
- •4. Организационно-правовые формы предприятий
- •5. Объединения предприятий
- •6. Жизненный цикл предприятия
- •1. Характеристика внешней среды функционирования фирмы
- •Тема 2. Производственная программа предприятия
- •Внутренняя среда предприятия
- •2. Производственная и организационная структура предприятия. Инфраструктура предприятия
- •3. Структура и показатели производственной программы предприятия
- •4. Показатели производственной программы (объема производства)
- •Единицы измерители объема производства
- •5. Продукция предприятия, ее конкурентоспособность
- •6. Производственная мощность предприятия
- •Тема 3. Основные фонды предприятия.
- •1. Уставной капитал и имущество предприятия
- •2. Сущность, классификация, учет и оценка основных производственных фондов
- •Учет и оценка основных фондов
- •Воспроизводство основных фондов
- •3. Износ и амортизация основных фондов
- •4. Показатели использования основных фондов
- •Тема 6. Трудовые ресурсы (персонал)предприятия.
- •1. Понятие, состав трудовых ресурсов предприятия (качественная характеристика)
- •Расчет численности работающих на предприятии (количественная характеристика трудовых ресурсов)
- •I Укрупненные методы
- •II Точные методы
- •Показатели использования персонала
- •3. Понятие о производительности труда, показатели и методы измерения производительности труда.
- •4. Факторы и резервы изменения производительности труда
- •Тема 7. Организация заработной платы на предприятии.
- •1. Тарифная система и её элементы
- •Нормирование труда и тарифная система
- •2. Выбор формы и системы оплаты труда
- •3 Методы определения фонда оплаты труда предприятия.
- •4. Управление трудовыми ресурсами предприятия.
- •Тема 5. Оборотные средства предприятия.
- •1. Понятие, состав, источники образования оборотных средств
- •2. Нормирование оборотных средств предприятия.
- •3. Управление оборотным капиталом.
- •1. Понятие, состав, источники образования оборотным капиталом (средствами) фирмы (предприятия)
- •Нормирование оборотных средств предприятия
- •Показатели использования оборотных средств
- •Тема 8. Себестоимость продукции, прибыль и рентабельность производства.
- •Классификация затрат на производство продукции
- •2. Показатели себестоимости продукции
- •3. Смета затрат на производства продукции
- •4. Калькулирование себестоимости единицы продукции
- •5. Резервы и факторы снижения себестоимости продукции.
- •6. Прибыль предприятия, её сущность и формирование
- •7. Рентабельность работы предприятия
- •8. Сущность и показатели эффективности деятельности предприятия
- •2. Показатели использования основных фондов:
- •Тема 10. Инновации и инвестиции на предприятия
- •1. Понятие инноваций и их роль в развитии предприятия
- •2. Инновационная деятельность предприятия
- •3. Сущность и содержание подготовки нового производства
- •4. Сущность и содержание инвестиционной деятельности
- •Бизнес-план предприятия
- •5. Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •Тема 9. Теоретические основы ценообразования
- •1. Понятие и функции цены
- •Функции цены
- •1) Функция учета и изменения затрат общественного труда
- •2) Функция сбалансированности спроса и предложения (балансирующая)
- •3) Стимулирующая функция цены
- •4) Функция распределения и перераспределения (информационная)
- •Виды цен, система цен в зависимости от признака, положенного в основу классификации, можно рассматривать различные классификации цен.
- •2. Состав и структура цены
- •3. Общая схема формирования цены
- •1. Постановка задач и целей ценообразования.
- •2. Определение спроса.
- •3. Оценка издержек.
- •4. Анализ цен и товаров конкурентов.
- •4. Методы ценообразования
- •Классификационные признаки методов ценообразования
- •Затратные методы ценообразования
- •Рыночные методы ценообразования
- •Параметрические (эконометрические) методы ценообразования
- •5) Метод структурной аналогии
Показатели использования персонала
Эффективность использования занятых на предприятии работников определяется соотношением реальных процессов сменяемости и стабильности кадров в трудовом коллективе.
Коэффициент сменности кадров (Ксм) исчисляется как отношение меньшего из числа принятых (Чп)или уволенных (Чу)к среднесписочной численности работников (Чс)
Ксм = Чп : Чс .
Коэффициент стабильности кадров (Кст) рассчитывается как численность работников со стажем работы на предприятии в пять лет (Ч раб. со стажем) и более к общей численности работающих (Чобщ).
Кст = Ч раб со стажем : Чобщ.
Подвижность работника включает переходы его из одного качественного состояния в другое, например из категории рабочего в категорию ИТР; занятие более высокой должности; переход на работу по другой профессии или специальности; квалификационное продвижение и т.д. Объективные возможности развития процесса подвижности работников на предприятии возникают в результате проведения определенной инвестиционной политики, направленной на модернизацию производства, усложнение содержания труда; совершенствование организации и оплаты труда работников, их подготовку и переподготовку, а также с естественной подвижностью персонала – увольнением по причинам поступления на учебу, переходом на пенсию, инвалидность и т.д. Внутриорганизационная форма подвижности персонала, её правильная и своевременная организация способствуют повышению степени удовлетворенности трудом, более полной реализации потребностей в профессиональном росте предприятия. Следовательно, эта форма оказывает самое непосредственное влияние на текучесть.
Текучесть персонала – это движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью предприятия конкретным работником. Текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит, и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
Основные причины ухода персонала:
- неконкурентоспособность оплаты труда;
- несправедливая структура оплаты труда;
- нестабильные заработки;
- неудобный график работы;
- плохие условия труда;
- отдаленность от места проживания;
- деспотичность руководства;
- отсутствие возможности для продвижения, обучения или повышения квалификации, карьерного роста;
- отсутствие программы адаптации персонала и др.
Мероприятия по минимизации текучести кадров:
1) выявить причины увольнения каждого работника и вести статистику этих причин;
2) вести статистику увольнений (количество в месяц, квартал, год), статистику увольнений по отделам, должностям, стажу работы;
3) разработать программу ротации персонала (как горизонтальную, так и вертикальную);
4) разработать систему отбора и адаптации персонала;
5) формировать имидж организации на рынке труда;
6) создавать временные группы сотрудников для работы над проектами;
7) проводить систему оценки персонала и формировать кадровый резерв;
Коэффициент текучести персонала (Ктек) рассчитывается по формуле
Ктек. = Чув : Чс.
Из всех показателей эффективности использования трудовых ресурсов наиболее важным являются производительность труда и рентабельность персонала.