- •Тема 1. Предприятие в рыночной экономике».
- •1. Цель и содержание курса «Экономика предприятия»
- •2. Сущность и основные черты предпринимательской деятельности
- •3. Понятие и классификация предприятий
- •1. Тип собственности.
- •4. Организационно-правовые формы предприятий
- •5. Объединения предприятий
- •6. Жизненный цикл предприятия
- •Тема 2. Производственная программа предприятия
- •1. Характеристика внешней среды функционирования фирмы
- •Внутренняя среда предприятия
- •2. Производственная и организационная структура предприятия. Инфраструктура предприятия
- •3. Структура и показатели производственной программы предприятия
- •4. Показатели производственной программы (объема производства)
- •Единицы измерители объема производства
- •5. Продукция предприятия, ее конкурентоспособность
- •6. Производственная мощность предприятия
- •Тема 3. Основные фонды предприятия.
- •1. Уставной капитал и имущество предприятия
- •2. Сущность, классификация, учет и оценка основных производственных фондов
- •Учет и оценка основных фондов
- •Воспроизводство основных фондов
- •3. Износ и амортизация основных фондов
- •4. Показатели использования основных фондов
- •Тема 6. Трудовые ресурсы (персонал)предприятия.
- •1. Понятие, состав трудовых ресурсов предприятия (качественная характеристика)
- •Расчет численности работающих на предприятии (количественная характеристика трудовых ресурсов)
- •I Укрупненные методы
- •II Точные методы
- •Показатели использования персонала
- •3. Понятие о производительности труда, показатели и методы измерения производительности труда.
- •4. Факторы и резервы изменения производительности труда
- •Тема 7. Организация заработной платы на предприятии.
- •1. Тарифная система и её элементы
- •Нормирование труда и тарифная система
- •2. Выбор формы и системы оплаты труда
- •3 Методы определения фонда оплаты труда предприятия.
- •4. Управление трудовыми ресурсами предприятия.
- •Тема 5. Оборотные средства предприятия.
- •1. Понятие, состав, источники образования оборотных средств
- •2. Нормирование оборотных средств предприятия.
- •3. Управление оборотным капиталом.
- •1. Понятие, состав, источники образования оборотным капиталом (средствами) фирмы (предприятия)
- •Нормирование оборотных средств предприятия
- •Показатели использования оборотных средств
- •Тема 8. Себестоимость продукции, прибыль и рентабельность производства.
- •Классификация затрат на производство продукции
- •2. Показатели себестоимости продукции
- •3. Смета затрат на производства продукции
- •4. Калькулирование себестоимости единицы продукции
- •5. Резервы и факторы снижения себестоимости продукции.
- •6. Прибыль предприятия, её сущность и формирование
- •7. Рентабельность работы предприятия
- •8. Сущность и показатели эффективности деятельности предприятия
- •2. Показатели использования основных фондов:
- •Тема 10. Инновации и инвестиции на предприятия
- •1. Понятие инноваций и их роль в развитии предприятия
- •2. Инновационная деятельность предприятия
- •3. Сущность и содержание подготовки нового производства
- •4. Сущность и содержание инвестиционной деятельности
- •Бизнес-план предприятия
- •5. Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •Тема 9. Теоретические основы ценообразования
- •1. Понятие и функции цены
- •Функции цены
- •1) Функция учета и изменения затрат общественного труда
- •2) Функция сбалансированности спроса и предложения (балансирующая)
- •3) Стимулирующая функция цены
- •4) Функция распределения и перераспределения (информационная)
- •Виды цен, система цен в зависимости от признака, положенного в основу классификации, можно рассматривать различные классификации цен.
- •2. Состав и структура цены
- •3. Общая схема формирования цены
- •1. Постановка задач и целей ценообразования.
- •2. Определение спроса.
- •3. Оценка издержек.
- •4. Анализ цен и товаров конкурентов.
- •4. Методы ценообразования
- •Классификационные признаки методов ценообразования
- •Затратные методы ценообразования
- •Рыночные методы ценообразования
- •Параметрические (эконометрические) методы ценообразования
- •5) Метод структурной аналогии
Тема 6. Трудовые ресурсы (персонал)предприятия.
Понятие, состав трудовых ресурсов (персонала) предприятия.
Расчет численности работающих на предприятии.
Понятие о производительности труда, показатели и методы измерения производительности труда.
Резервы и факторы роста производительности труда.
5. Показатели использования трудовых ресурсов.
1. Понятие, состав трудовых ресурсов предприятия (качественная характеристика)
Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики, В рамках отдельного предприятия наиболее употребляемым понятием является «персонал».
Персонал – это личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Основными характеристиками персонала предприятия являются структура и численность.
Структура персонала предприятия – это состав и соотношение отдельных групп (категорий) работников, объединенных по ряду признаков.
В зависимости от участия в производственном процессе выделяют:
1) промышленно-производственный персонал – это работники, связанные непосредственно с производством;
2) непромышленный персонал – это работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием; работники социальной инфраструктуры предприятия (работники, обслуживающие детские и медицинские учреждения, находящиеся на балансе предприятия);
Промышленно-производственный персонал в зависимости от характера трудовых функций подразделяется на категории:
- рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются: на основных, связанных непосредственно с производством продукции, вспомогательных рабочих, связанных с обслуживанием производства;
- специалисты – работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции. К ним относятся: экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры и др;
- служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и другие функции. К ним относятся: секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.;
- младший обслуживающий персонал (МОП) – это лица, занимающиеся бытовым обслуживанием работающих;
- ученики – лица, проходящие обучение на предприятии по системе бригадного и индивидуального ученичества;
- руководители – осуществляют функции управления предприятием. Руководителей условно можно разделить на три уровня: высший, средний, низовой. К числу руководителей относятся работники, занимающие должности менеджеров.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям.
Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных (специальных) знаний и навыков. Например, профессия слесаря подразделяется на специальности слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-сборщик.
Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации.
Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.
В машиностроении действует 8 разрядов для рабочих, которые создают и осваивают новую технику (инструментальщики, наладчики, ремонтники автоматических линий) и 6 разрядов для остальных.
Квалификация специалистов и служащих зависит от характера и уровня специальной подготовки и практического опыта работы. Соответственно этому положению определяется должность по штатному расписанию. Для научных сотрудников установлено 5 должностных категорий: главный научный сотрудник (доктор наук), ведущий научный сотрудник (доктор или кандидат наук), старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник. Решение о назначении на должность, повышении или понижении в должности принимаются руководителями предприятия по результатам аттестации работников, которая проводится периодически специальной комиссией. В процессе аттестации должны учитываться деловые качества, уровень его профессионализма, качество работы, исполнительская дисциплина.
Разделение персонала на категории осуществляется в соответствии с нормативным документом – Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанным Институтом труда ( Постановление Мин. Труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г. № 37).
Изменение структуры работающих в промышленности является уменьшение доли рабочих и увеличение удельного веса специалистов (зависит от характера и типа производства, от его технического и организационного уровня развития и др. факторов).