4. Заработная плата руководства

С ведения о заработной плате руководства предприятия, как и любого работника, относятся к персональным данным. Положение об обработке персональных данных работников – это локальный нормативный акт, в котором в соответствии со ст. 85 – 90 ТК РФ установлены требования, которые необходимо соблюдать при обработке персональных данных работника, гарантии их защиты, правила хранения и использования персональных данных, права работника по защите персональных данных и ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Положение об обработке персональных данных работников утверждается и вводится в действие приказом руководителя предприятия и является обязательным для исполнения всеми работниками.Работодатель не имеет права передавать сведения, относящиеся к персональным данным работника, третьей стороне без согласия самого работника. Руководство, по своему желанию, может полно либо частично опубликовать свои персональные данные и ознакомить подчиненных с размером своей заработной платы. Но на практике это не приветствуется, и в трудовых договорах фигурирует такое понятие как «коммерческая тайна». Согласно ст. 135 ТК РФ, понятие «система оплаты труда», включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, охватывая таким образом, всю совокупность сведений, касающихся заработной платы конкретного работника, включая ее размер. Таким образом, работодатель не вправе ограничивать доступ к сведениям о заработной плате работника, и разглашение этой информации работником не может рассматриваться как разглашение охраняемой законом тайны. Однако, это относится только к сведениям о собственной заработной плате работника. Сведения о заработной плате коллег также не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Информация о заработной плате конкретного работника относится к персональным данным и соответственно также облает правовой защитой, в том числе от разглашения. Согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовые отношения с работникам могу быть прекращены не только в случае разглашения работником охраняемой законом тайны, но также и в случае разглашения персональных данных другого работника, ставших известными ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Поэтому, для избежания лишних разногласий и поддержания в рабочем коллективе дружественной атмосферы сведения о заработной плате не разглашаются.

5. Соответствует ли заработная плата производственников средней по г. Череповцу (23 т.Р.)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ).

В целях повышения доходов работников ежемесячно анализируется «потребительская корзина», учитывая индекс потребительских цен по г. Череповцу. Переговоры по повышению доходов работников производятся при росте цен более 5 процентов с момента последнего решения о повышении заработной платы (ст.134 ТК РФ).

Заработная плата производится на основании Положения об оплате труда ООО «Северсталь-Промсервис» (ст.135 ТК РФ) и коллективного договора.

Положение разработано в соответствии с ТК РФ, Налоговым Кодексом РФ и иными нормативными и законодательными актами РФ, содержащие нормы трудового права с целью обеспечения единых принципов оплаты труда

Тарификация работ и присвоенные разряды рабочим соответствуют Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. (ст. 143 ТК РФ).

Работникам устанавливаются доплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 143, ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153, ст. 154, ст. 155, ст. 157, ст. 204 ТК РФ), коллективным договором и иными локальными нормативными актами:

Основные принципы определения заработной платы в Обществе:

-дифференциация заработной платы в соответствии с качеством и количеством труда, требованиями социальной справедливости;

- обеспечение заинтересованности работников в достижении коллективных и индивидуальных результатов труда;

- регулирование труда в связи с изменением производительности труда.

На основании доклада за 3 квартал 2012 г. генерального директора ООО «Северсталь-Промсервис» Германова В.Е. средняя заработная плата по компании превышает среднею заработную плату по городу Череповцу в 23 т.р., и составляет 33 т.р.. Данная цифра выведена из начисления заработной платы за текущий год рабочих, мастеров и специалистов. Если брать в учет заработную плату выше стоящего руководства, то показатель будет заработной платы компании будет выше более чем в 2 раза уровня зарплаты по городу.