2. Какие действия администрации вызывают у работников наибольший интерес.

Мотивирование — это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям, путем пробуждения в нем определенных мотивов.

В каждой уважающей себя компании большое внимание уделяется мотивации работников, ООО «Северсталь-Промсервис» не является исключением.

1. В организации существует целая программа по организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, а также существует ежегодная аттестация персонала, выполняющая наиболее ответственные и специальные операции производственного процесса. (ст. 197 ТК РФ). Существует стандарт СТП 018 – Стандарт предприятия Интегрированная система менеджмента «Подготовка кадров», который устанавливает порядок:

• Определения потребности в подготовке персонала;

• Обучения и поддержания достаточной квалификации персонала, влияющая на обеспечение качества выполняемых работ;

• Доведение до персонала значения и важности обеспечения качества выполняемых работ.

2. Существует положение о премировании (ст. 144 ТК РФ) и наказании работников подразделения (ст. 155 ТК РФ), что стимулирует работников выполнять свои должностные обязанности качественно, в нужном количестве и в срок, а также улучшать свои личные и коллективные показатели.

3. Особое внимание уделяется Охране Труда и Промышленной Безопасности (ст. 212 ТК РФ).

4. В целях создания системы социальной защиты работников и обеспечения социальной стабильности в Обществе Работодатель обеспечивает оказание медицинских услуг работникам в МУЗ МСЧ «Северсталь» на средства добровольного медицинского страхования.

5. Организовывается и обеспечивается ежегодное санаторно-курортное лечение работников и их детей.

6. Большое внимание уделяется льготам, социальным и компенсационным выплатам, перечень которых предоставлен в коллективном договоре. (ст. 144 ТК РФ).

3. Деятельность Профсоюза

ПРОФСОЮЗ - добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (ст. 370 ТК РФ).

Между обществом ООО «Северсталь-Промсеврвис» в лице генерального директора 000 «Северсталь-Промсервис» с одной стороны и работниками Общества в лице профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации «Северсталь-Промсервис» Горно-металлургического профсоюза России с другой стороны, подписывается с одной стороны – генеральным директором 000 «Северсталь-Промсервис», с другой стороны - председателем первичной профсоюзной организации 000 «Северсталь-Промсервис» согласовывается коллективный договор.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношенеия в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор распространяет свое действие на всех работников Общества. (ст. 43 ТК РФ).

Целью договора является обеспечение максимально возможного уровня социального и материального благополучия работников на основе укрепления и повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности.

Предметом настоящего договора являются, прежде всего, преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, а также социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников Общества, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые Работодателем. (ст. 41 ТК РФ)

Профсоюзный комитет как представитель работников и пенсионеров Общества:

1. Представляет и защищает интересы членов своего профсоюза по включенным в коллективный договор вопросам: (ст. 370 ТК РФ)

• организации оплаты и нормирования труда;

• социальных гарантий и компенсаций;

• рабочего времени и времени отдыха;

• найма, перевода и увольнения работников;

• охраны труда;

• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

• защиты персональных данных работника;

• участия в управлении Обществом в предусмотренных законом и коллективным договором формах;

• урегулирования разногласий и разрешения трудовых споров;

• организации отдыха, оздоровления, досуга работников и членов их семей;

• решения жилищно-бытовых проблем, контроля над распределением жилья;

• медицинского, социального и пенсионного страхования;

• другой деятельности, затрагивающей интересы работников.

2. Имеет право:

• получать информацию, необходимую для контроля и экспертизы выполнения коллективного договора и осуществления своих защитных функций;

• на осуществление контроля над соблюдением Работодателем трудового законодательства, коллективного договора;

• направлять представления (требования) об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов Общества, обязательные для рассмотрения;

• проводить консультации и переговоры с Работодателем (его представителями) по созданию необходимых социальных условий жизни работников Общества и поддержанию её уровня;

• организовывать коллективные действия в случае невыполнения Работодателем положений коллективного договора.

3. Содействует эффективной работе Общества присущими профсоюзам методами и средствами, в связи, с чем обязуется (ст.372 ТК РФ):

• содействовать предупреждению социальной напряжённости в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению работниками трудовых обязанностей, соблюдению ими требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• письменно извещать в течение одной недели Работодателя, его представителей об избрании на выборные должности своих членов профсоюза;

• способствовать предотвращению коллективных трудовых споров, включая отказ от инициирования забастовок и иных коллективных акций (действий) по вопросам, включенным в коллективный договор, при условии их соблюдения;

• при наличии основания для объявления забастовки проводить предварительные консультации с Работодателем;

• рассматривать в течение пяти рабочих дней проекты локальных нормативных актов Работодателя и его представителей, перед принятием которых в соответствии с законом или коллективным договором требуется получение согласия или мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ);

• направлять в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий необходимых документов Работодателю, его представителям свое мотивированное мнение по вопросам прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и коллективным договором;

• не вмешиваться в административно-хозяйственную деятельность Работодателя.

Контроль выполнения коллективного договора осуществляют стороны договора и комиссия, утвержденная на конференции трудового коллектива Общества.

В случае обнаружения отклонений от выполнения коллективного договора профком доводит информацию до сведения генерального директора и при необходимости может требовать принятия мер воздействия, вплоть до освобождения от занимаемой должности лиц, грубо нарушающих положения договора.

Стороны отчитываются о ходе выполнения коллективного договора ежегодно на информационных собраниях и / или в корпоративной газете (вестнике).

Должностные лица сторон, подписавших коллективный договор, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. (ст.378 ТК РФ).