Вопрос 25 Рынок труда

ОТВЕТ

Рынок труда — это совокупность экономических отношений, спрос и предложение при которых зависят от наличия определяющего фак­тора — рабочей силы. На рынке труда выявляется стоимость рабочей силы, условшГёе найма, величина заработной платы, условия труда, возможность получения дополнительного образования, профессио­нального роста. Рынок труда характеризует основные тенденции в ди­намике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессио­нально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда.

Существуют четыре подхода к анализу формирования и функцио­нирования рынка труда:

• неоклассический;

• кейнсианский; • монетаристский; •институциональный. Согласно неоклассическому подходу, рынок труда развивается и :

функционирует на основе ценового равновесия, т. е. основным регулятором служит цена рабочей силы — заработная плата. С помощью : ее регулируется спрос и предложение на рынке труда. Безработица : невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Равновесная ставка зарплаты и равновесный уровень занятости данного вида ; труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса. !

Кейнсианцы рассматривают рынок труда как явление фундаментального неравновесия. Дж. К. Кейнс является родоначальником со- ^: временной теории занятости. Он выступал с идеей, что нет механизма, : гарантирующего полную занятость. Безработица возникает из-за отсутствия синхронности в решениях о сбережениях и инвестициях, j Зарплата не может выступать регулятором рынка, им является государство, которое, осуществляя регулирование совокупного спроса, : может свести на нет неравновесие на рассматриваемом рынке.

Монетаристский подход исходит из стабильности структуры цен на I рабочую силу. Неравновесие усиливают: установление государством минимального уровня зарплаты, деятельность профсоюзов, отсут­ствие информации о вакансиях.

Для уравновешивания должны использоваться инструменты де­нежно-кредитной политики.

Институциональный подход основное внимание придает анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы.

Специфика рынка труда состоит в том, что данный рынок подчиняет­ся законам спроса и предложения, но отличается от товарных рынков тем, что регуляторами являются не только макро- и микроэкономиче­ские факторы, но и социальные и социально-психологические. Кроме того, работник сам определяет, какую часть времени потратить на рабо­ту, а какую оставить для отдыха. Дилемма «работа—досуг» примени­тельно к рынку труда получила название «эффект дохода (замещения)». Суть концепции «эффект дохода (замещения)» сводится к следующему: в процессе повышения заработной платы, которая стимулирует работ­ника к труду, наступает переломный момент, характеризующийся на­ступлением такой ситуации, при которой достижение высокого матери­ального положения не будет являться определяющим мотивом для работника. Работник приостановит предложение своего труда, отказыва­ясь от дополнительной занятости и заработка в пользу отдыха (досуга).

Цена труда (заработная плата) на конкурентных рынках заработной платы устанавливается на основании спроса и предложения. В боль­шинстве случаев критериями различий в заработной плате между учас­тниками рынка труда (работниками) будут являться профессионализм и вид выполняемой работы.

Отклонение от равновесия на рынке труда происходит в результате:

• целенаправленной политики работодателей в области процесса найма работников и установления уровня заработной платы;

• монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты в результате осуществления государственной политики в области занятости;

• деятельности профсоюзов и других внешних (по отношению к рынку труда) субъектов.

Заработная плата включается в затраты (издержки) фирмы при производстве товаров или услуг, что оказывает непосредственное вли­яние на формирование цен на продукцию. При повышении заработ­ной платы при прочих равных условиях происходит снижение потре­бительского спроса на товары фирмы, которая осуществила данное повышение, и наоборот.