Вопрос 23

Сущность и формы заработной платы

ОТВЕТ

Наибольшее распространение на предприятиях промышленности ■ получили две формы оплаты труда: сдельная — оплата за единицу про- ^м изведенной продукции, и повременная — оплата за отработанное нор­мативное время. В зависимости от особенностей технико-организационных условий ^ю и задач, стоящих перед предприятием, применяются следующие сие- "^! темы сдельной формы: прямая индивидуальная, сдельно прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная, коллективная и аккордная.

I При прямой индивидуальной сдельной системе заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу ее исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки. ^т1

t Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает ^с оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдель­ным расценкам, а оплату продукции сверх норм — по повышенным °' расценкам. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, в которой показывается процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы.

*> При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок скла­дывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателей. Размер пре­мии зависит либо от основного заработка за расчетный период, либо от величины достигнутой экономии.

ч* Система косвенной сдельной оплаты труда применяется для стиму­лирования производительности труда рабочих, непосредственно не занятых выпуском продукции, но своим трудом влияющих на результаты обслуживания ими основных рабочих (это наладчики станков, рабочие,: занятые на внутризаводском транспорте и обслуживании оборудова­ния).

~? Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда используется при коллективных формах его организации, когда производственный¹ процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение про­фессий. Коллективный заработок распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого.

Особой разновидностью сдельной формы является аккордная оплата труда, сущность которой заключается в том, что рабочему или группе заранее указывается общая сумма заработной платы за обуслов­ленный объем продукции.

' Повременная оплата подразделяется на два вида: простую и повре­менно-премиальную.

'. При простой повременной форме оплачивается отработанное вре­мя с учетом уровня квалификации. Специалисты и служащие получа­ют должностной оклад, а рабочие — тарифную ставку. i \ При повременно-премиальной системе работник к окладу и та­рифной заработной плате может получить премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Все виды доплат делятся на компенсационные и стимулирующие. Компенсационные (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т. д.) определяются предприя­тием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных правитель­ством.

Стимулирующие выплаты (за высокую квалификацию, професси­ональное мастерство, премии, вознаграждения и т. д.) определяются самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.