5 Форми та системи заробітної плати.

Відрядна форма оплати праці включає такі її системи: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, -акордну, оплату тощо. При відрядній формі оплати праці працівників провадиться за нормами і розцінками, встановленими, виходячи з розряду виконуваних робіт.

При прямій відрядній системі заробітна плата працівника або групи працівників визначається помноженням розцінки за одиницю продукції (виконуваних робіт) на кількість виробленої продукції. При цьому оплата за кожну одиницю виробу здійснюється за однією розцінкою, незалежно від ступеня виконання норм виробки.

Відрядно-преміальна передбачає виплату премій за виконання і перевиконання планових завдань (економію авіаційних паливо-мастильних матеріалів, електроенергії та інших ресурсів).

Відрядно-прогресивна система передбачає оплату за одиницю виробу (виконуваних робіт) за декількома розцінками. За виробку в межах норми роботу сплачують за звичайними розцінками. Продукцію, зроблену понад нормою, сплачують за підвищеними розцінками, причому прогресивно зростають в залежності від ступеню перевиконання робітником встановлених норм виробки.

Непряма відрядна система оплати праці застосовується, як правило, для оплати допоміжних і обслуговуючих працівників. Ці робітники безпосередньо не виробляють продукцію, але від їх праці залежать результати роботи обслуговуючих ними основних робітників. Оплата здійснюється за непрямими відрядними розцінками, встановленими за одиницю продукції, що виготовлена основними робітниками. В ЦА по цій системі нараховується заробітна плата авіатехнікам на авіаційно-хімічних роботах при базуванні на оперативних точках.

Акордна система оплати праці полягає в тому, що працівнику або групі працівників заздалегідь встановлена загальна сума заробітку за весь комплекс робіт. Крім того, за скорочення термінів виконання робіт виплачуються преміальні.

Індивідуальна відрядна передбачає врахування індивідуальної виробки кожного робітника та визначення його особистого заробітку. Її використовують на тих ділянках, де за умовами виробництва можливо виконання робіт одним виконувачем.

На ділянках, де процес праці носить колективний характер, доцільно застосовувати колективну (бригадну) відрядну систему оплати праці. При якій оплату праці здійснюють по зданій бригадою кінцевої продукції (виконання робіт). Заробітну плату нараховують всій бригаді в цілому та розподіляють між її членами в залежності з присвоєним кваліфікаційним розрядом, фактично відпрацьованим часом і коефіцієнтом трудової участі. Коефіцієнти трудової участі встановлюють кожному члену радою бригади у межах, 0-2. За сумою цих коефіцієнтів розподіляють тільки відрядну приробіток і преміальні виплати.

При погодинній формі праця робітників сплачується в залежності від відпрацьованого часу та встановленого посадового окладу чи тарифної системи.

Погодинна форма оплати праці застосовується для оплати праці командно-керівного складу, спеціалістів та службових ЦА, а також деяких категорій робітників. Погодинна форма оплати включає: просту погодинну, погодинну – преміальну оплату тощо.

При простій погодинній оплаті праці заробіток працівника визначається на основі фактично відробленого їм часу і встановленого посадового окладу або тарифної ставки (годинної, денної, місячної). Оплата непов’язана з результатами праці працівника, а лише з відпрацьованим часом.

Погодинно – преміальна система передбачає сполучення погодинної оплати з преміюванням за виконання кількісних та якісних показників праці. Премії встановлюються в процентах до тарифної ставки працівника або в процентах до посадового окладу інженерно-технічних працівників і службовців.

В ЦА широке розповсюдження отримала погодинно – преміальна система з встановленням нормованих завдань.