Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
kurs_lektsyInnovatsionnyy_menedzhment_dlya_TKhK...doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
2.05 Mб
Скачать

Классификация методов управления

Критерии

классификации

Состав

методов управления

Масштабы

применения

- общие, относимые ко всей системе;

- особенные, обращенные к отдельным составным частям системы или, наоборот, к внешней среде и ее субъектам, включая потребителей, посредников, конкурентов и др.

Отрасли и сферы

применения

- государственное управление;

- бизнес;

- торговля;

- промышленность;

- экология и др.

Роль на различных

этапах жизнедеятельности

- методы исследования организации;

- формирующие методы;

- упорядочивающие методы;

- стабилизирующие методы;

- развивающие методы;

- методы ликвидации;

- методы банкротства

Степень опосредованности воздействия

- прямые;

- косвенные

Управленческие функции

- методы анализа;

- методы планирования;

- методы мотивации;

- методы контроля и др.

Конкретные объекты управления и характер ситуации, проблемы, которую необходимо решать

- методы инновационного менеджмента;

- методы риск-менеджмента;

- методы антикризисного менеджмента;

- методы финансового менеджмента;

- методы управления: производством; сбытом; коммуникациями; качеством; занятостью; персоналом; проектами; бизнес-процессами; методы управления взаимодействием бизнес-структур между собой и с клиентами

Управленческие функции

- методы анализа;

- методы планирования;

- методы мотивации;

- методы контроля и др.

Характер воздействия

- административные;

- экономические;

- социально-психологические

Методы инновационного менеджмента весьма разнообразны и многочисленны, и поэтому любая попытка перечисления и сисЛЕКЦИЯтизации методов и моделей инновационного менеджмента ограничена и весьма условна (табл. 4).

В современных условиях организации должны быть чувствительны к инновациям, а это в свою очередь позволит четко представлять их возможности, преимущества и недостатки для того, чтобы они могли эффективно функционировать в условиях рынка.

Чувствительность самой организации к внедрению новшеств во многом будет зависеть от состояния спроса на продукцию, выпускаемую организацией в настоящее время, и прогнозов на будущее, конкуренции, желаний и умений руководителя организации к разработке и внедрению инноваций, а также от методов управления. Здесь берутся в счет следующие методы управления:

  1. Командный – инициатива введения новшеств возможна лишь со стороны руководства организацией, всякие предложения «снизу» вызывают недоверие, а порой и критику.

  2. Экономический – инициатива разработки новшеств может исходить как от руководителя, так и от нижестоящих уровней, и так как экономический метод предполагает активизацию действий объекта с позиции экономической целесообразности, то часть ответственности перекладывается на нижестоящий. При этом главное воздействие на их характер оказывают цели, принципы, функции, персонал, уровень управления.

  3. Идеологический – характеризуется тем, что нижестоящий уровень выполняет работу в силу своих убеждений, чувства ответственности, своими силами, не требуя каких-либо ресурсов.

Таблица 4

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]