7.6. Защита результатов инновационной деятельности посредством засекречивания

Не все результаты инновационной деятельности могут охра­няться как объекты промышленной собственности или авторского права. Организация может предпочесть держать информацию о результатах своей инновационной деятельности в секрете и исполь­зовать ее самостоятельно или совместно с другими организациями в соответствии с заключенными между ними соглашениями. Доку­ментированная информация, доступ к которой ограничивается, называется конфиденциальной информацией.

Документирование информации является обязательным условием включения инфор­мации в информационные ресурсы. Информационные ресурсы, являющиеся собственностью организаций, включаются в состав их имущества. Защите подлежит любая документированная инфор­мация, неправомерное обращение с которой может нанести ущерб ее собственнику. Режим защиты в отношении конфиденциальной информации устанавливается собственником информационных ресурсов.

Особое место среди различных видов конфиденциальной информации инновационных организаций занимают ноу-хау (know-how – дословно «знаю как»)/

Секретом производства (ноу-хау) согласно ГК РФ признаются сведения любого характера (производственные, технические, эко­номические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном осно­вании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Другими словами, атрибутами ноу-хау являются:

• коммерческая ценность;

• секретность, т.е. неизвестность третьим лицам;

• ограниченность доступа на основе режима коммерческой тайны.

Таким образом, для возникновения и осуществления исклю­чительного права на секрет производства регистрации такого сек­рета не требуется. При этом лицо, ставшее добросовестно и неза­висимо от других обладателей секрета производства обладателем сведений, составляющих содержание охраняемого секрета произ­водства, приобретает самостоятельное исключительное право на этот секрет производства.

Исключительное право на секрет производства действует до тех пор, пока сохраняется конфиденциальность сведений, составляющих его содержание. С момента утраты кон­фиденциальности соответствующих сведений исключительное право на секрет производства прекращается у всех правообладате­лей.

Важным преимуществом промышленного секрета является то, что его обладатель не теряет права на него по истечении 20 лет, как в случае изобретения. Однако существует очевидная опасность, что инновационная организация станет жертвой промышленного шпионажа, потеряет конкурентное преимущество, лидерство на рынке и может не иметь законных оснований опротестовать это. Недостатком производственного секрета является и то, что конку­рентное преимущество может мгновенно исчезнуть, если другая организация независимо разработает тот же процесс, метод, устройство или способ. К производственным секретам относится и конфиденциальная информация о методах и способах осуще­ствления коммерческих операций, например о способах организа­ции продажи продуктов и услуг, методах развития дистрибутивных каналов, проведения рекламных кампаний, найма персонала, определения вклада работника в достижение коммерческих целей компании и т.п.

Законные средства поддержания конфиденциальности относи­тельно прямолинейны и недороги. Необходимо гарантировать, что­бы каждый сотрудник организации, который имеет доступ к кон­фиденциальной информации или которому предполагается рас­крыть ее, подписал письменное соглашение хранить (не разглашать) конфиденциальную информацию. Как правило, в договоры о найме целесообразно ввести специальные положения, регламентиру­ющие сохранение работником конфиденциальной информации.

Одним из наиболее сложных вопросов относительно защиты конфиденциальной информации является обязательство экс-сотрудников организации. Например, многие организации актив­но используют знания бывших сотрудников своих конкурентов, привлекая их на работу в специально создаваемые в рамках про­грамм технологической разведки исследовательские центры.

Поэтому рекомендуется, когда служащие увольняются, подпи­сать документ (декларацию) о нераскрытии, в котором фиксиру­ется их обязательство не разглашать информацию о настоящих разработках или будущих продуктах, любую другую конфиденци­альную информацию.

Во многих отраслях соглашения о лицензировании ноу-хау (или ноу-хау вместе с запатентованной технологией) образуют важ­ную часть соглашений о передаче технологий. Необходимо, чтобы обмен информацией по ноу-хау осуществлялся только после под­писания соответствующего соглашения всеми сторонами.