Заключение

В данном курсовом проекте были рассмотрены теоретические и практические аспекты организации и охраны труда женщин на предприятии.

При написании первой главы курсового проекта было выяснено, что:

1. Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на соз­дание материальных и культурных ценностей. Женский труд рассматривается как часть общественного труда и изучается во взаимосвязи с ним, с его характером, содержанием формами проявления, закономерностями развития.

2. Активное участие женщин в общественном труде выдвигает целый ряд проблем, требующих своего решения. Это проблемы, связанные с на­учной организацией трудового процесса, научно обоснованным нормированием труда, улучшением условий труда, рациональным его разделением, с переменой труда. Проблемы целенаправленного рационального применения труда женщин, заключающиеся и в том, что ускоренные темпы научно-технического прогресса, изменяя трудовые функции работниц в процессе производства, повышают требовании к индивидуально-психическим их качествам.

Во второй главе были проанализированы показатели деятельности предприятия ООО «Инстрой Технолоджи» и проанализированы условия труда женщин на данном предприятии.

По результатам анализа были сделаны следующие выводы:

1. Целью создания общества было осуществление коммерческой, торговой деятельности, оказание сервисных услуг и получение прибыли.

2. Структура персонала предприятия растет в сторону увеличения не численности персонала, а в сторону улучшения его качества, его трудового и интеллектуального потенциала.

3. На предприятии сложился весьма устойчивый коллектив, немалое количество работников работают на предприятии со дня основания (35%) что говорит не только об уверенности работников в стабильном положении предприятия, не только о сформировавшейся корпоративной культуре на предприятии, но и о создании приемлемых условий работы сотрудников.

4. Женщины составляют чуть ли не половину всего коллектива (40%), что налагает на руководство предприятия заботу о созданий приемлемых условий для работы коллектива.

5. На предприятии нет признаков явной социальной дискриминации женщин: размер заработной платы сотрудников-женщин и сотрудников-мужчин на одной и той же должности и с одинаковым стажем равный.

6. Травмоопасность в офисе низка из-за отсутствия каких-либо серьезных физический действий. Микроклимат благоприятный благодаря кондиционерам. Электробезопасность высока, шум работников не беспокоит, правда, большей частью по естественным причинам, чем стараниями организаторов. Пожарная защита заключается в двух-трех огнетушителях и пожарном кране, электропроводка пожарной опасности не представляет, и лишь активное использование электроприборов может создать пожароопасную ситуацию. Цветосветовой климат чрезвычайно угнетает глаза. Эргономическая организация мест рациональна, но сугубо практична - работать удобно, восстановиться или передохнуть практически невозможно.

7. На предприятии соблюдаются санитарные нормы и правила по обеспечению нормальных условий для трудовой деятельности работников.

В третьей главе курсового поекта проводится расчет эффективности следующих мероприятий:

1. Повышение квалификации сотрудниц.

2. Введение материальной ответственности менеджеров.

В результате расчета этих мероприятий были получены следующие результаты:

В результате мероприятия по повышению квалификации получили, что повышение квалификации работника оправдывает затраченные расходы. Срок окупаемости составляет 0,28 года. Это означает, что сотрудник, повысив свою квалификацию, будет работать намного эффективнее, чем до прохождения курса повышения квалификации и менее чем через полгода его знания и навыки принесут предприятию дополнительную прибыль.

При введении материальной ответственности менеджеров и осуществлении приема заказов в выходные дни, а не только в будни объем валового оборота предприятия увеличится за год на 3420000 руб.

Таким образом, в результате проведенных мероприятий удалось улучшить не только материальное положение работающих женщин, но и условия их труда.

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА:

1.  Гребнев А. И. Экономика торгового предприятия: Учебник. – М.: «Экономика», 2007.с 64

2.  И. Лапина, Е. Маталина, Р. Секачев, Е. Троицкая, Л. Хайбуллина, Н. Ярина.  Большой Энциклопедический словарь. Издательство:  АСТ, Астрель , 2008 г

3. Онлайн-словарь бизнес-терминов [http://dic.academic.ru/business/13055] (26.11.2012 г.)

4. Исайчева Е.А. “Энциклопедия трудовых отношений”.- Изд. 2-е перераб. и доп.- М.: Альфа-Прессо, 2007.- 916с (с.55)

5. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 20 ноября 2011 г. ( с.98 статья 209),( с.131 статья 253),( с.131 статья 253),(с.55)

6. Генкин Б.М. “Экономика и социология труда”. Учебник для вузов. 7-е изд., перераб. и доп.- Издательская группа Норма, 2007.- с. 181

7. Аберкромби Н. Социологический словарь: Пер. с англ./ Н. Аберкромби, С. Хилл, Б.С. Тернер; под ред. С.А. Ерофеева. -2е изд., перераб. и доп. -- М.: ЗАО “Издательство “Экономика”, 2004- 620с. (с.112)( с.139) (с.138)

8. Помощь по ГОСТам, СНиП и т.д.

[http://www.gosthelp.ru] (27.11.12)

9. Алимова Н.А. “Большой справочник кадровика”. –М.: Издательско- торговая корпорация “Дашков и К”, 2007.- 536с.

10. Голенко Е.Н. “Трудовое право: вопросы и ответы”./ Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев.- Изд. 4-е доп.- М.: Юриспруденция, 2004.-216с.

11. Горфинкель В.Я., проф. Е.М. Купрякова. Экономика предприятия: - М.: ЮНИТИ, 2005.- 259с.

1 Гребнев А. И. Экономика торгового предприятия: Учебник. – М.: «Экономика», 2007.с 64

2  И. Лапина, Е. Маталина, Р. Секачев, Е. Троицкая, Л. Хайбуллина, Н. Ярина.  Большой Энциклопедический словарь. Издательство:  АСТ, Астрель , 2008 г

3 Онлайн-словарь бизнес-терминов.

4 Исайчева Е.А. “Энциклопедия трудовых отношений”.- Изд. 2-е перераб. и доп.- М.: Альфа-Прессо, 2007.- 916с (с.55)

5 Трудовой кодекс РФ по состоянию на 20 ноября 2011 г. ( с.98 статья 209)

6 Генкин Б.М. “кономика и социология труда” Учебник для вузов. 7-е изд., перераб. и доп. - Издательская группа Норма, 2007. - с. 181

7 Трудовой кодекс РФ по состоянию на 20 ноября 2011 г. ( с.131 статья 253)

8 Трудовой кодекс РФ по состоянию на 20 ноября 2011 г. ( с.131 статья 253)

9 Трудовой кодекс РФ по состоянию на 20 ноября 2011 г (с.55)

10 Аберкромби Н. Социологический словарь: Пер. с англ./ Н. Аберкромби, С. Хилл, Б.С. Тернер; под ред. С.А. Ерофеева. -2е изд., перераб. и доп. -- М.: ЗАО “Издательство “Экономика”, 2004- 620с. С.112

11 Аберкромби Н. Социологический словарь: Пер. с англ./ Н. Аберкромби, С. Хилл с.139

12 Аберкромби Н. Социологический словарь: Пер. с англ./ Н. Аберкромби, С. Хилл, Б.С. Тернер; под ред. С.А. Ерофеева. -2е изд., перераб. и доп. -- М.: ЗАО “Издательство “Экономика”, 2004- 620с. С.138

13 подп.1.17 п.1 ст.12 Закона

27