- •1. Учебный план по дисциплине
- •2. Самостоятельная работа Тема 1. Предмет и структура курса «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли». Его связи с другими дисциплинами
- •3. Содержание лекций Лекция 1. Предмет и структура курса «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли». Его связи с другими дисциплинами
- •Лекция 6. Порядок учета качества и корректировки переменной части оплаты труда основных категорий работников энергетики. Планирование фонда оплаты труда
- •Лекция 7. Основные направления современной организации труда на промышленных предприятиях
- •Лекция 8. Основные направления современной организации труда на промышленных предприятиях
- •Лекция 11. Производительность труда в энергетике и пути ее повышения
- •4. Литература
- •Глава 1. Предмет и структура курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли». Его связи с другими дисциплинами.
- •Взаимосвязи наук о труде с техническими, экономическими, биологическими, социальными, правовыми и другими науками объективно обусловлены многоаспектностью проблем труда.
- •Глава 2. Общие принципы организации, нормирования и оплаты труда
- •2.1. Общие понятия, применяемые при организации оплаты труда
- •2.2. Основные государственные гарантии по оплате труда работника
- •2.3. Определение понятий форм оплаты труда
- •2.4. Общие принципы по оплате по труду
- •Глава 3. Тарифная система и ее элементы
- •Глава 4. Формы и системы оплаты труда
- •4.1. Характеристика систем оплаты труда
- •Глава 5. Порядок учета качества и корректировки переменной части оплаты труда основных категорий работников энергетики
- •Глава 6. Планирование фонда оплаты труда
- •Глава 7. Основные направления современной организации труда на промышленных предприятиях
- •7.1. Построение графика сменности
- •Глава 8. Нормирование как элемент организации труда
- •8.1. Понятие норм труда, разработка и утверждение, введение, замена и пересмотр норм труда
- •Глава 9. Планирование численности
- •Глава 10. Производительность труда в энергетике и пути ее повышения
- •Глава 11. Разработка норм труда на предприятиях отрасли
- •11.1. Система установления норм труда
- •11.2. Организация пересмотра норм труда
- •11.3. Анализ организации норм и оплаты труда
- •Распределение рабочих по выполнению норм выработки выработки
- •Глава 12. Бестарифная система оплаты труда
- •12.1. Определение, характеристика основных вариантов и области применения бестарифной системы
- •12.2. Разновидности бестарифной модели, применяемые в подразделения предприятия и на малых предприятиях
- •Контрольные вопросы по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
Глава 11. Разработка норм труда на предприятиях отрасли
11.1. Система установления норм труда
На большинстве отечественных предприятий функции организации и нормирования труда разделены между технологическими подразделениями и отделами труда. Во многих случаях роль отделов главного технолога ограничена разработкой маршрутных и кооперационных технологических процессов, включая вопросы проектирования инструментов и приспособлений и расчеты норм затрат материалов. Определение норм трудоемкости в этом случае выполняется отделами труда и заработной платы. Такое разделение функций имеет ряд существенных недостатков.
без норм трудоемкости технолог практически не может выбрать наилучший вариант изготовления продукции
не обеспечивается оптимальное соотношение затрат, труда, материалов и энергии на выполнение производственных операций
специалист по нормированию вынужден повторять значительную часть работы технолога
затрудняется компьютеризация технологического и организацион-ного проектирования
Указанные недостатки предопределяют целесообразность применения комплексных систем технологического проектирования организации и нормирования труда. Комплексное проектирование технологических процессов возможно как при централизованной подготовке производства, так и при децентрализованной системе, когда технология разрабатывается в цехах. При расчете норм труда технологическими подразделениями отделы организации и нормирования труда выполняют следующие функции:
анализ затрат рабочего времени и времени использования оборудования
разработка методических материалов и нормативов по организации и нормированию труда
проектирование рабочих мест, трудовых процессов, условий труда и систем обслуживания рабочих мест
нормирование труда обслуживающих рабочих
Нормирование в ходе технологического проектирования создает возможность оптимизации режимов работы оборудования по критерию наименьших издержек производства на заданный объем выпуска продукции. Такая организация подготовки производства позволяет также оптими-зировать структуру производственных ресурсов. При проектировании технологических процессов и нормировании ресурсов необходимо иметь представление о максимально допустимых издержках на проектируемую часть производственного процесса. Практически такая информация может быть получена двумя путями.
через систему публикаций
на основе изучения рыночных цен изделий, аналогичных проектируемым
Практически это означает, что на стадии проектирования должны быть сформулированы верхние пределы издержек на составные части изделий. Нормы труда доводятся до исполнителей вместе с соответствующей технологической и организационной документацией. До начала работы по новым нормам, на рабочих местах должны быть созданы условия труда, соответствующие проектным. В случае необходимости проводится инструктаж. После этого исполнителям работы сообщается величина нормы и срок ее действия в соответствии с графиком освоения технологического и трудового процессов.