60

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Казанский государственный

энергетический университет

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ

ПРОГРАМММА, МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

Казань 2007

УДК 658

ББК

О

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Программа, методические указания и конспект лекций.

Сост.: З.В. Шацких, А.Х. Ахметзянова. Казань: Казан. гос. энерг. ун-т, 2007.

Приведены рекомендации по работе над разделами курса, представлены теоретические вопросы и конспект лекций для более глубокого изучения курса.

Предназначены для студентов специальностей 080502.65 «Экономика промышленной теплоэнергетики», «Экономика предпринимательства в энергетике и промышленности», 080507.65 «Производственный менеджмент в энергетике» очной, очно-заочной и заочной форм обучения.

_________________________________

© Шацких З.В., Ахметзянова А.Х., 2007

© Казанский государственный энергетический университет, 2007

ПРЕДИСЛОВИЕ

Основы курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» были заложены многолетними работами кафедр экономики и организации энергетики Санкт-Петербургской и Московской инженерно-экономической академии. Этот курс обобщает работы в области организации, нормирования и оплаты труда, так как вопросы организации энергопроизводства и управления энергетическими предприятиями рассматриваются в отдельных курсах, таких как «Экономика предприятия» и «Организация производства на предприятиях отрасли». В данные методические указания включены с различной степенью детализации все вопросы организации, нормирования и оплаты труда.

ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАБОТЕ НАД КУРСОМ

Работа студента над курсом «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» слагается из следующих элементов: изучение разделов и тем курса по учебникам и конспекту лекций с последующим решением типовых задач; посещение лекций; сдача экзамена по всему курсу.

Самостоятельная работа с книгой

Начинать изучение курса необходимо с рассмотрения его содержания по программе, затем приступить к рассмотрению отдельных тем. Сначала нужно ознакомиться с содержащимися в данной теме вопросами, их последовательностью, а затем уже приступить к изучению содержания темы. При первом чтении необходимо получить общее представление об излагаемых вопросах. При повторном чтении желательно параллельно вести конспект, занося в него все основные понятия и закономерности рассматриваемой темы, зависимости и их выводы, а также впервые встретившиеся термины с краткими пояснениями их сущности. По возможности старайтесь систематизировать материал, представляйте его в виде графиков, схем, диаграмм, таблиц. Это облегчает запоминание материала и позволяет легко восстановить его в памяти при повторном обращении. Не старайтесь наполнить конспект отдельными фактами и цифрами, их всегда можно отыскать в соответствующих справочных материалах. Вникайте в сущность того или иного вопроса – это способствует более глубокому и прочному усвоению материала.

Переходить к изучению новой темы следует только после полного изучения теоретических вопросов, выполнения самопроверки и решения задач по предыдущей теме.

Лекции

В период занятий студентам читаются лекции основного курса, на которых детально рассматриваются основные темы и разделы дисциплины, а также затрагиваются вопросы, которые могут вызвать затруднения у студентов в период подготовки к экзамену.

Расчетное задание

В процессе изучения курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» студент должен выполнить одно расчетное задание. Неудача при выполнении расчетного задания показывает, что тема не проработана. Нужно вернуться к рассмотрению основных положений этой темы.

Расчетное задание должно выполняться самостоятельно, поскольку оно является формой методической помощи студентам при изучении курса. Преподаватель-рецензент указывает студенту на недостатки в усвоении им материала курса, что позволяет устранить эти недостатки к экзамену.

Консультации

При возникновении затруднений при изучении теоретической части курса, ответах на вопросы для самопроверки или решении задач следует обращаться за письменной или устной консультацией к преподавателю. При этом необходимо точно указать вопрос, вызывающий затруднение, и место в учебнике, где он разбирается.

Практические занятия

Для более глубокого изучения курса «Организация производства на предприятиях отрасли» проводятся практические занятия, на которых обсуждаются и углубленно изучаются наиболее трудно усваиваемые темы и решаются задачи.

Экзамен

К сдаче экзамена допускаются студенты, имеющие зачет по практическим занятиям и одно зачтенное расчетное задание.

ПРОГРАММА

ДИСЦИПЛИНЫ «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ» ЦИКЛА СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН УЧЕБНЫХ ПЛАНОВ ВСЕХ НАПРАВЛЕНИЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОЧНОЙ, ОЧНО-ЗАОЧНОЙ И ЗАОЧНОЙ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ КГЭУ

1. Учебный план по дисциплине

Форма обуче-ния	Семе- стры	Экза- мены	Кон- троль- ные работы	Курсо- вые работы	Часы учебных занятий					Примечания КСР
					всего	лек-ции	прак- тика	лабора- торные работы	самост-ояте-льная работа
очная	6	-	-	-	136	34	34	-	67	1
заоч-ная	7	-	1	-	136	6	4	0	126	-

2. Самостоятельная работа Тема 1. Предмет и структура курса «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли». Его связи с другими дисциплинами

Сущность курса и его взаимосвязи с другими дисциплинами.

Содержание курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли».

Показатели эффективности труда, их характеристика, измерение и область применения.

Тема 2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА

Общие понятия, применяемые при организации оплаты труда.

Основные государственные гарантии по оплате труда работника.

Определение понятий форм оплаты труда.

Общие принципы оплаты по труду.

Тема 3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ

Структура тарифной системы.

Тарифные сетки.

Тарифно-квалификационные справочники.

Тема 4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Сдельная форма оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда.

Характеристика систем оплаты труда.

Постоянная и переменная части оплаты труда.

Построение премиальных систем в энергетике: их сущность, показатели премирования, особенность показателей и условий премирования различных категорий работающих в энергетике.

Тема 5. ПОРЯДОК УЧЕТА КАЧЕСТВА И КОРРЕКТИРОВКИ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОСНОВНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ЭНЕРГЕТИКИ

Определение понятия основных категорий работников.

Перечень нарушений и упущений в работе, за которые снижается переменная часть оплаты труда.

Тема 6. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Требования, предъявляемые к научному обоснованию норм труда в энергетике.

Состав часового, дневного и месячного (годового) фонда оплаты труда.

Тема 7. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Разделение и кооперация труда.

Организация и обслуживание рабочих мест.

Режим труда и отдыха.

Построение графика сменности.

Тема 8. НОРМИРОВАНИЕ КАК ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Общая характеристика и показатели норм труда.

Разработка и утверждение, введение, замена и пересмотр норм труда.

Функции и роль норм труда в управлении производством.

Особенности нормирования труда на энергетических предприятиях.

Тема 9. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ

Показатели численности в энергетике.

Расчет численности эксплуатационного персонала на энергетических предприятиях.

Фонды рабочего времени.

Методы изучения затрат рабочего времени.

Тема 10. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В ЭНЕРГЕТИКЕ И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ

Основные пути повышения производительности труда в энергетике.

Показатели производительности труда.

Тема 11. РАЗРАБОТКА НОРМ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ

Система установления норм труда.

Организация пересмотра норм труда.

Анализ организации норм и оплаты труда.

Тема 12. БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Определение, характеристика основных вариантов и области применения бестарифной системы.

Разновидности бестарифной модели, применяемые в подразделениях предприятия и на малых предприятиях.