Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Vopros_1.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
87.56 Кб
Скачать

Вопрос 32 "Порядок расторжения труд.Договора и его основания"

Прекращ.труд.договора оформл.приказом(распоряжением)работодателя.

С приказом(распоряжением)работодат.о прекращ.труд.договора работник должен быть ознакомлен под роспись.По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащ.образом заверен.копию указан.приказа(распоряжения).В случае,когда приказ (распоряжение) о прекращ.труд.договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,на приказе(распоряжении)производится соответ.запись.

Днем прекращ.труд.договора явл.последний день работы работника,за искл.случаев,когда работник фактически не работал,но за ним сохранял.место работы (должность).

В день прекращ.труд.договора работодатель обязан выдать работнику труд.книжку и произвести с ним расчет в соответ.со ст.140 ТК РФ.По пис.заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверен.надлежащ.образом копии док-тов,связ.с работой.

Запись в труд.книжку об основании и о причине прекращ.труд.договора должна производит.в точном соответ.с формулир.ТК РФ и иными ФЗ и со ссылкой на соответ.статью,часть ст.,пункт ст.

В случае,когда в день прекращ.труд.договора выдать труд.книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомл.о необходимости явиться за труд.книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Со дня направл.указ.уведомления работодатель освобожд.от ответственности за задержку выдачи труд.книжки.Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи труд.книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформл.прекращ.труд.отнош.при увольнении работника по основанию, предусмотрен.подпунктом "а" п.6 части первой ст. 81 или п.4 части первой статьи 83 ТК РФ,и при увольнении женщины,срок действия труд.договора с котор.был продлен до окончания беременности в соответ. с частью второй ст.261 ТК РФ.По пис.обращению работника,не получивш.труд.книжку после увольнения,работодатель обязан выдать ее не позднее 3раб.дней со дня обращ.работника.

Основание прекращ.труд.договора(ст.77 ТК РФ):

1)Соглашение сторон.

2)Истечение срока трудового договора.

3)Расторжение трудового договора по инициативе работника:

Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на след. День после подачи заявления. По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы( зачисление в образоват-е учре-е, выход на пенсию и т.д.),а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, условий коллективного договора, соглашения или ТД работодатель обязан расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении работником.

4)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

ТД может быть расторгнут работодателем в след случаях:

-Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

-Сокращение численности или штата работников организации.

-Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

-Смены собственника имущества орг-ии.

-Неоднократного неисполнения работником без уважительных причинных своих трудовых обязанностей.

-Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

-Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

-Разглашение охраняемой законом тайны.

-Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

-Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении ТД.

-Совершение работником виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

-Принятие необоснованного решения руководителем организации , его заместителями и гл. бухгалтерами, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

5)Перевод работника по его просьбе или с его соглашения на работу к другому работодателю.

6)Отказ работника от продолжения работника в связи с изменением определенных сторонами условий ТД.

7)Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением.

8) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

9)Обстоятельства не зависимые от воли сторон:

-Призыв работника на военную службу.

-Восстановление а работе работника, ранее выполняющего эту работу, по решению гос. инспекции или суда.

-Неизбрание на должность.

-Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

-Признание работника полностью не способным к трудовой деятельности, в соответствии с мед. Заключением.

-Смерть работника/ работодателя.

-Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовой деятельности (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия….)

-Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по ТД.

-Прекращение допуска к гос. тайне.

-Отмена решения суда или гос. инспекции труда о восстановлении работника на работе.

10)Нарушения установленные настоящим Кодексом или иным федеральным законном правил заключения ТД.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]