
- •Вопрос 1 "Правовые основы государственного управления"
- •Вопрос 2 "Административно-правовые гарантии прав и свобод граждан и лиц без гражданства"
- •Вопрос 3 "Иерархия и соподчинённость актов рф.Место правовых актов субъетов Федерации в сисетме права"
- •Вопрос 4 "Понятие и признаки правового гос-ва и гражданского об-ва.Их сходства и различия"
- •Вопрос 5 "Понятие и призники п.Д. Как элемента гп"
- •Вопрос 6 "Гражданско-правовое положение физ.Лица как ип"
- •Вопрос 7 "Основы гражданско-правового статуса отдельных видов коммерческих организаций"
- •Вопрос 8 "Условия осуществления п.Д. Некоммерческими организациями и объединениями юр.Лиц"
- •Вопрос 9 "Предприятие как объект прав,используемых исключительно в п.Д."
- •Вопрос 10 "Реорганизация и ликвидация субъетов предпринимат.Права и их виды"
- •Вопрос 11 "Правовое регулирование конкуренции и ограничение монополистической деятельности"
- •Вопрос 12 "Правовые основы антимонопольного законодательства "
- •Вопрос 13 "Правовое положение об-в и их виды"
- •Вопрос 14 "Правовое положение товариществ и их отличие от об-в"
- •Вопрос 15 "Особенности правового положения унитарных предприятий"
- •Вопрос 16 "Понятие и признаки юр.Лица"
- •Вопрос 17 "Правовое регулирование законного и коммерческого представительства"
- •Вопрос 18 "Организационно-правовые форма и признаки юр.Лица"
- •Вопрос 19 "Понятие,цели и признаки банкротства гражданина и ип"
- •Вопрос 20 "Понятие,цели и признаки банкротства юр.Лица"
- •Вопрос 21 "Стадии несостоятельности(банкротства),особенности и цели их ведения"
- •Вопрос 22 "Гражданско-правовой договор:его понятие,структура,порядок заклюсения"
- •Вопрос 23 "Исполнение договорных обязательств,ответственность за нарушение условий договра"
- •Вопрос 24 "Способы обеспечения обязательств и их характеристика"
- •Вопрос 25 "Особенности договора купли-продажи"
- •Вопрос 26 "Особенности договора аренды(лизинга)"
- •Вопрос 27 "Особенности договора подряда"
- •Вопрос 28 "Понятие,классификация и порядок разрешения эконом.Споров"
- •Вопрос 29 "Понятие и юр.Значение до судебного порядка разрешения эконом.Споров"
- •Вопрос 30 "Понятие труд.Отнош,труд.Договора и порядок его заключения"
- •Вопрос 31 "Порядок изменения условий труд.Договора и его виды"
- •Вопрос 32 "Порядок расторжения труд.Договора и его основания"
- •Вопрос 33 "Порядок разрешения коллективных трудовых споров"
- •Вопрос 34 "Порядок разрешения трудовых споров"
- •Вопрос 35 "Основные положения админ.Права как отрасли права"
- •Вопрос 36 "Понятие гос.Службы и её виды,основные категории(чины)гос.Служащих"
- •3.По мед. Справке.
- •5.Близкое родство.
- •6.Наличие гражданства иного государства.
- •1.По категориям
- •2.По группам:
- •Вопрос 37 "Порядок наложения админ.Взыскания,сроки в админ.Праве"
- •Вопрос 38 "Виды админ.Взыскания"
- •Вопрос 39 "Характеристика ветвей власти"
- •Вопрос 40 "Федеративное устройство рф"
Вопрос 32 "Порядок расторжения труд.Договора и его основания"
Прекращ.труд.договора оформл.приказом(распоряжением)работодателя.
С приказом(распоряжением)работодат.о прекращ.труд.договора работник должен быть ознакомлен под роспись.По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащ.образом заверен.копию указан.приказа(распоряжения).В случае,когда приказ (распоряжение) о прекращ.труд.договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,на приказе(распоряжении)производится соответ.запись.
Днем прекращ.труд.договора явл.последний день работы работника,за искл.случаев,когда работник фактически не работал,но за ним сохранял.место работы (должность).
В день прекращ.труд.договора работодатель обязан выдать работнику труд.книжку и произвести с ним расчет в соответ.со ст.140 ТК РФ.По пис.заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверен.надлежащ.образом копии док-тов,связ.с работой.
Запись в труд.книжку об основании и о причине прекращ.труд.договора должна производит.в точном соответ.с формулир.ТК РФ и иными ФЗ и со ссылкой на соответ.статью,часть ст.,пункт ст.
В случае,когда в день прекращ.труд.договора выдать труд.книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомл.о необходимости явиться за труд.книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Со дня направл.указ.уведомления работодатель освобожд.от ответственности за задержку выдачи труд.книжки.Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи труд.книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформл.прекращ.труд.отнош.при увольнении работника по основанию, предусмотрен.подпунктом "а" п.6 части первой ст. 81 или п.4 части первой статьи 83 ТК РФ,и при увольнении женщины,срок действия труд.договора с котор.был продлен до окончания беременности в соответ. с частью второй ст.261 ТК РФ.По пис.обращению работника,не получивш.труд.книжку после увольнения,работодатель обязан выдать ее не позднее 3раб.дней со дня обращ.работника.
Основание прекращ.труд.договора(ст.77 ТК РФ):
1)Соглашение сторон.
2)Истечение срока трудового договора.
3)Расторжение трудового договора по инициативе работника:
Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на след. День после подачи заявления. По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы( зачисление в образоват-е учре-е, выход на пенсию и т.д.),а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, условий коллективного договора, соглашения или ТД работодатель обязан расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении работником.
4)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
ТД может быть расторгнут работодателем в след случаях:
-Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
-Сокращение численности или штата работников организации.
-Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
-Смены собственника имущества орг-ии.
-Неоднократного неисполнения работником без уважительных причинных своих трудовых обязанностей.
-Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
-Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
-Разглашение охраняемой законом тайны.
-Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
-Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
-Совершение работником виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
-Принятие необоснованного решения руководителем организации , его заместителями и гл. бухгалтерами, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
5)Перевод работника по его просьбе или с его соглашения на работу к другому работодателю.
6)Отказ работника от продолжения работника в связи с изменением определенных сторонами условий ТД.
7)Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением.
8) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
9)Обстоятельства не зависимые от воли сторон:
-Призыв работника на военную службу.
-Восстановление а работе работника, ранее выполняющего эту работу, по решению гос. инспекции или суда.
-Неизбрание на должность.
-Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
-Признание работника полностью не способным к трудовой деятельности, в соответствии с мед. Заключением.
-Смерть работника/ работодателя.
-Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовой деятельности (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия….)
-Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по ТД.
-Прекращение допуска к гос. тайне.
-Отмена решения суда или гос. инспекции труда о восстановлении работника на работе.
10)Нарушения установленные настоящим Кодексом или иным федеральным законном правил заключения ТД.