Вопрос 30 "Понятие труд.Отнош,труд.Договора и порядок его заключения"

ТО-это урегулир.труд.законодат.отнош.по труду между субъектами ТП.

ТД-это соглаш.между работодателем и работником,в соот.с котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной труд.ф-ии,обеспечить условия труда,предусмотр.труд.законодат.и иными НПА,содержающ. нормы труд.права,коллективным договором,соглашениями,локальными норм.актами и данным соглаш.,своевремеено и в полном размере выплачивать работнику з/п,а работник обязуется лично выполнять опр.этим соглашением труд.ф-ию,соблюдать правила внутр.распорядка,действующ.у данного работодателя. (ТК РФ ст.56).

ТД заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом администрации организации в 3-х дневный срок. Приказ объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Вопрос 31 "Порядок изменения условий труд.Договора и его виды"

Под изм.труд.договора понимается перевод работника в др.организацию либо его перемещение,а также изм.существен.условий труд.договора.

Под переводом понимается направл.работника на др.постоян.работу в той же организации по инициативе работодателя,что влечет изм.труд.ф-ии или существ.условий труд.договора,а равно перевод на постоян.работу в др.организацию либо в др.местность вместе с организацией.Перевод допускается только с согласия работника (абз. 1 ст. 72 ТК РФ).

Под перемещ.понимается перевод работника на другую пост.работу в той же организации на др.раб.место,в др.структурн.подразделение этой организации в той же местности,поручение работы на др.механизме или агрегате,если это не влечет за собой изм.труд.ф-ии и изм.существ.условий труд.договора. Перемещение не является переводом и не требует согласия работника(абз. 3 ст. 72 ТК РФ).

Особенности перевода и перемещения.

1.при переводе работника изменяется его трудовая функция, при перемещении — нет.

2.при переводе изменяются или могут быть изменены существенные условия трудового договора, при перемещении — нет.

3.при переводе работника требуется его согласие, а при перемещении — нет.

По пис.просьбе работника или с его пис.согласия может быть осуществл.перевод работника на пост.работу к др.работодателю.При этом труд.договор по прежнему месту работы прекращ.(п.5 перв.часть ст.77 ТК РФ).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу,противопоказанную ему по сост.здоровья.

По причинам,связ.с изм.организацион.или технологич.условий труда,допуск.изм.опр.сторонами существ.условий труд.договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изм.труд.ф-ии.

Работодатель сначала должен предупредить работника о введении указан.изм.Работник должен быть уведомлен работодателем в пис.форме не позднее чем за 2мес.до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то:

1.работодатель обязан в пис.форме предложить ему иную имеющ.в организации работу,соответ.его квалификации и сост.здоровья;

2.при отсутствии такой работы-вакантную нижестоящ.должность или нижеоплачиваем.работу,котор.работник может выполнять с учетом его квалификации и сост.здоровья;

3.работодатель вправе уволить его.При отсутствии указ.работы,а также в случае отказа работника от предложен.работы труд.договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ,т.е. в связи с отказом работника от продолж.работы в виду изм.существ.условий труд.договора(ст.73 ТК РФ).

Применяя ст.73 ТК, нужно также учесть, что:

1.труд.договор с работником,отказавш.от продолж.работы в связи с изм.существ.условий труда,может быть прекращен по п.7 ст.77 ТК, если:

-у работодателя отсутствует соответ.работа;

-такая работа есть,но работник отказался от нее;

2.работодатель(в связи с изм.организацион.или технологич.условий труда)вправе ввести режим неполн.раб.времени,поскольку:

-указ.обстоятельства могут повлечь за собой массов.увольнение работников;

-получено предварит.сообщение о мнении профсоюзного органа об этом;

-срок введения режима неполн.работы не превышает 6 месяцев 7.

Согласно ст.74 ТК РФ в случае производств.необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1мес.на не обусловл.труд.договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе,но не ниже ср.заработка по прежней работе. Такой перевод допускается:

1.для предотвращ.катастрофы,производств.аварии или устр.последствий катастрофы,аварии или стихийного бедствия;

2.для предотвращ.несчастных случаев,простоя(времен.приостановки работы по причинам эконом.,технологич.,технич.или организацион.характера),уничтож. или порчи имущества;

3.для замещ.отсутств.работника.При этом работник не может быть переведен на работу,противопоказанную ему по сост.здоровья.

Виды ТД:

1)договор с неопр.сроком(если не оговорен срок его действия)

2)договор на опр.срок не более 5 лет(срочный ТД)

3)договор на временную работу(до 2-х месяцев)

4)договор на сезонную работу(в теч.опр.периода-6 месяцев)

5)договор по совместительству(по соглаш.сторон)

6)договор с физ.лицом(руководитель)(может закл.как на неопр.срок,так и на опр.срок)

7)альтернативная гражданская служба(на опр.период)

8)договор с иностр.гражданами