
- •Организация поточной линии предприятия
- •Производственная программа поточной линии и ритм ее работы
- •Синхронизация исходных технологических операций
- •Расчет числа рабочих мест на поточной линии
- •Выбор транспортных средств и планировка поточной линии
- •5. Графики поточных линий.
- •График работы несинхронизированной поточной линии
- •Расчет заделов на поточной линии.
- •График движения межоперационных оборотных заделов
- •Расчет численности рабочих на поточной линии
- •Выбор форм и системы оплаты труда на поточной линии
- •Расчет фонда заработной платы для рабочих поточной линии
- •Расчет затрат на содержание и эксплуатацию оборудования поточной линии
- •Расчет технологической себестоимости изделий, изготавливаемых на поточной линии
- •Расчет технологической себестоимости изделий поточной линии
- •Технико-экономические показатели поточной линии
Расчет численности рабочих на поточной линии
Общее число производственных рабочих, необходимых для обслуживания поточной линии, равно сумме двух слагаемых: явочной численности рабочих принятых на поточной линии и резерва рабочих, необходимых для возмещения целодневных невыходов (отпуск, болезнь, внутрисменные подмены).
Явочное число производственных рабочих на поточной линии определяется сменностью ее работы, числом рабочих мест на операциях поточной линии, установленным при синхронизации операций, графиком обслуживания незагруженных рабочих мест (на прерывно-поточной линии).
Явочное число производственных рабочих составляет 9 чел.
Резервное число производственных рабочих определяется в пределах 10-15% от явочной численности =10 чел.
Выбор форм и системы оплаты труда на поточной линии
Для того чтобы определить бригадный заработок за одно изделие, необходимо сначала рассчитать месячную заработную плату всех рабочих бригады, так как известна лишь месячная тарифная ставка одного рабочего 1-го разряда и тарифный коэффициент:
ЗП бр.мес. = Сс Рм Дц t r=9*600*1.3*1= 7020 руб.
Где: Сс – принятое число рабочих на линии,
Р м – месячный тариф рабочего 1-го разряда (в 2004г он равен 600 руб\мес)
Дц – доплаты к прямой заработной плате за условия труда, высокое качество работы (принимается в пределах 30% от тарифа),
tr – средний тарифный коэффициент рабочих (tr=1)
Заработная плата, приходящаяся на одно изделие, определяется по формуле:
Годовой фонд заработной платы рабочих на линии определится по формуле: Фбр= ЗП бр.мес.*12*Пбр*Кр=7020*12*1.2*1.25= 126360 руб.
Пбр – размер премии бригаде в пределах 20% зар.платы,
Кр – районный коэффициент равный 25% от всей зар.платы бригады,
Таблица 4
Разряд работы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
Тарифный коэффициент |
1,0 |
1,11 |
1,23 |
1,36 |
1,51 |
1,67 |
1,84 |
2,02 |
2,22 |
2,44 |
2,68 |
2,89 |
3,12 |
3,36 |
3,62 |
3,9 |
Кроме получения сдельного заработка, рабочие в размере до 20% от сдельного заработка премируются за качественное выполнение месячного плана, установленного для поточной линии.
Таблица 5
Расчет фонда заработной платы для рабочих поточной линии
Наименование профессий |
Расчетные условия |
Фонд зар. платы |
Итого |
|||||||
Расценка за 1 шт.руб. |
Программа выпуска изделий за год |
Месячная тарифн.ставка1 разряда |
Число рабочих на линии |
Тарифная часть зар. Платы |
Доплаты |
Премии |
Всего |
|||
A |
27 |
11519 |
600 |
1 |
0.63 |
0.3 |
0.2 |
678 |
||
Б |
27 |
17553 |
600 |
1 |
0.96 |
0.3 |
0.2 |
876 |
||
В |
27 |
12436 |
600 |
1 |
0.68 |
0.3 |
0.2 |
708 |
||
Г |
27 |
18285 |
600 |
1 |
1 |
0.3 |
0.2 |
900 |
||
Д |
27 |
18285 |
600 |
1 |
1 |
0.3 |
0.2 |
900 |
||
Е |
27 |
12436 |
600 |
1 |
0.68 |
0.3 |
0.2 |
708 |
||
Ж |
27 |
12799 |
600 |
1 |
0.70 |
0.3 |
0.2 |
720 |
||
З |
27 |
12250 |
600 |
1 |
0.67 |
0.3 |
0.2 |
702 |
||
И |
27 |
12436 |
600 |
1 |
0.68 |
0.3 |
0.2 |
708 |