Задача №98.

Забастовка работников длилась более месяца. Это нанесло большой экономический ущерб предприятию. В связи с чем работодатель решил провести в период забастовки несколько действий:

во-первых, уволить зачинщиков забастовки;

во-вторых, реорганизовать производство;

в-третьих, уволить группу рабочих (не участвующих в забастовке) по сокращению численности в связи с длительным простоем производства;

в-четвертых, переместить на другое место работника, участвующего в забастовке, выполняющего функции посредника;

в-пятых, уволить работника участвующего в забастовке, за прогул, совершенный до начала забастовки;

в-шестых, уволить работника, не участвующего в забастовке, в связи с восстановлением судом на работе гражданина, ранее выполнявшего эту работу.

Законны ли действия работодателя?

Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Задача №99.

ЗАО «Кристалл» было признано банкротом.

Как скажется этот юридический факт на развитии индивидуального трудового правоотношения с руководителей организации?

Какие требования работодатель должен выполнить перед работником в связи с банкротством организации?

Какие полномочия должен реализовать профсоюзный комитет в связи с банкротством организации?

Какие особенности трудоправового статуса руководителя организации закреплены в законодательных актах?

Задача №100.

Костюмерша оперного театра А. решила заключить трудовой договор и с драматическим театром.

Однако дирекция оперного театра, узнав об этом, направила дирекции драматического театра письмо, в котором указала, что А. часто бывает нетрудоспособна и с трудом выполняет свои трудовые функции по основному месту работы.

Что является совместительством?

Существует ли ограничители для осуществления работы по совместительству?

Имеют ли правовое значение сведения, содержащиеся в письме?

В чем проявляются особенности трудоправового статуса совместителя?

Задача №101.

К ректору вуза обратились с заявлением несколько женщин-преподавателей о предоставлении им отпусков.

Гарафутдинова просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременностям и родам по частям (с октября по январь и с апреля по сентябрь).

Идрисова просит предоставить дополнительный отпуск до полутора лет в связи с рождением ребенка не ей, а мужу.

Кошелева, имея дочь 2 лет и сына 10 лет, просит предоставить ей двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы.

Ректор вуза отказался удовлетворить просьбу женщин ввиду того, что учебный процесс нельзя прерывать и нет возможности заменить преподавателей, ушедших в указанные отпуска.

Какие виды отпусков предоставляются на основании правовых норм без учета производственных условий?

Какие отпуска предоставляются по соглашению сторон трудового договора (т.е. с учетом, в частности, и производственных возможностей)?

Пользуются ли вышеуказанными отпусками другие члены семьи?

Задача №102.

В обком профсоюзов работников легкой промышленности обратились несколько должностных лиц с просьбой разъяснить, как им следует поступить при следующих обстоятельствах:

1. Решением министерства было ликвидировано предприятие, где работало несколько беременных женщин. Многие из них были трудоустроены на другие предприятия, но одна в течение 6 месяцев постоянно отказывалась от предлагаемых работ, в связи с чем ликвидационная комиссия не может издать приказ об ее увольнении.

2. С уборщицей Серовой был заключен договор на выполнение временной работы, по истечении которой она представила медицинскую справку о беременности. Администрация составила проект приказа об ее увольнении по п.2 ст.29 КЗоТ РСФСР.

3. Несколько женщин-разнорабочих, находящихся в состоянии беременности, потребовали от администрации на основании врачебного заключения перевода на другую, более легкую работу.

На предприятии такой работы в наличии не оказалось.

Какие гарантии имеют беременные работницы при временных переводах и увольнениях по инициативе администрации?