Задача №93.

Работники одной из частных фирм выполняли трудовые функции на сложном оборудовании, требующем постоянной переподготовки, а повышение квалификации осуществляли самостоятельно за собственный счет.

Когда денежные затраты стали значительными, они стали требовать от администрации организации курсов переподготовки и повышения квалификации за счет работодателя.

От этого администрация отказалась.

Какими правовыми способами можно ликвидировать назревшее противоречие между сторонами трудового договора?

Задача №94.

В организации работали по трудовому договору 50 рабочих и служащих, 30 граждан выполняли работы по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения), 15 граждан работали на условиях неполного рабочего дня, 10 граждан сочетали обучение с трудом, как временные и сезонные работники.

Все они длительное время просили выдать им спецодежду для работы вне помещений в холодное время года. Администрация постоянно отказывалась удовлетворить требование работающих в организации. В один из январских морозных дней работники собрались во дворе офиса организации и отказались приступить к работе, пока им не выдадут спецодежду.

Следует ответить на следующие вопросы:

Является ли отказ работников приступить к работе забастовкой?

Кто из названных лиц имеет право на забастовку?

С какими целями объявляется забастовка?

Как объявляется забастовка?

Задача №95.

На одном из предприятий трудовой коллектив решил объявить забастовку, но в решении не указал наименование органа, который будет возглавлять забастовку.

Активная группа работников после собрания создала группу из трех человек – наиболее подготовленных рабочих, назвала ее стачкомом и передала ей полномочия органа, возглавляющего забастовку.

Профком предприятия не признал эту группу стачкомом, поскольку считал, что как орган, реализующий защитную функцию, только он – профком – вправе возглавлять забастовку.

Какие органы вправе возглавлять забастовку?

В каком порядке они избираются?

Как они могут называться?

Что следует сделать в этом случае?

Задача №96.

На заводе была объявлена и проведена забастовка в течение 10 рабочих дней.

В связи с этим необходимо было определить, подлежит ли это время оплате:

во-первых, работникам, участвующим в забастовке;

во-вторых, работникам, не участвующим в забастовке и не имеющим возможности выполнять свою работу;

в-третьих, работникам, которые участвовали в период забастовки в качестве членов примирительной комиссии и посредников.

Как скажется забастовка на размере премий, вознаграждений по итогам работы за год и других денежных выплат?

Какое значение имеют коллективный трудовой договор и соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора, для денежных выплат при забастовках?

Задача №97.

Орган, возглавляющий забастовку, решил самостоятельно приостановить, а затем через несколько дней возобновить забастовку. Такими действиями были недовольны, с одной стороны, работники, которые требовали созвать собрание трудового коллектива, с другой – работодатель, который не был предупрежден о таких действиях.

Какими самостоятельными полномочиями обладает орган, возглавляющий забастовку?

Какими совместными полномочиями обладают орган, возглавляющий забастовку, и другие субъекты правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров?

В каких случаях орган, возглавляющий забастовку, обязан созвать общее собрание (конференцию) работников?