Задача №87.

Представители работодателя, определенные приказом последнего, для разрешения коллективного трудового спора не явились на заседание примирительной комиссии.

Кто может быть представителем работодателя при разрешении коллективного трудового спора?

Как создается примирительная комиссия?

Какое правовое значение имеет факт неявки представителей работодателя на заседание примирительной комиссии?

Где может далее рассматривается коллективный спор?

Могут ли привлекаться к юридической ответственности представители работодателя за уклонение от участия в работе примирительной комиссии?

Может ли работодатель привлекаться к юридической ответственности за уклонение от разрешения спора вообще и в примирительности комиссии, в частности?

Задача №88.

В примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора не достигли согласия и решили пригласить посредника.

Кто может быть посредником?

Кто формирует контингент посредников?

Какими способами и кем определяется конкретный посредник?

Кто определяет порядок рассмотрения спора с участием посредника?

Чем может завершиться спор с участием посредника?

Задача №89.

Коллективный трудовой спор не получил разрешения ни в примирительной комиссии, ни при разрешении спора с участием посредника. Стороны решили продолжить разрешение спора в трудовом арбитраже. В этих целях они обратились в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за консультацией.

Какими полномочиями обладает указанная служба?

Как создается трудовой арбитраж?

Какие полномочия у трудового арбитража?

Какой акт принимает трудовой арбитраж по итогам рассмотрения спора?

Какое значение он имеет для сторон спора?

Какие гарантии имеют работники, выполняющие функции трудовых арбитров?

Задача №90.

Работодатель решил реорганизовать производство, в связи, с чем вынужден был изменить трудовые отношения с работниками. В частности, вместо двухсменной работы предприятия был введен трехсменный режим труда для всех работников; некоторые должности были сокращены и числящиеся на них служащие были предупреждены о предстоящем увольнении по сокращению штатов; группе рабочих было предложено работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю.

Работники не согласились с новшествами и стали думать о том, какими правовым способами можно добиться от работодателя реализации своих трудовых прав в прежнем содержании, определенном коллективном и трудовыми договорами.

При каких обстоятельствах разногласия между сторонами трудовых договоров могут перерасти в трудовой спор?

Какие виды трудовых споров вы знаете?

Какие виды трудовых споров могут возникнуть по условиям задачи и как они разрешаются?

Задача №91.

Государственное предприятие в течение нескольких месяцев не выдавала работникам заработную плату.

Какими правовыми способами можно защитить нарушенное трудовое право?

Может ли быть спор о выплате заработной плате трудовым спором?

Задача №92.

При заключении на предприятии коллективного договора работники настаивали на включении в него следующих условий:

1. Выделить 5 автобусов для доставки работников с места жительства к месту работы и обратно.

2. Установить оплату работы в праздничный день по тройным сдельным расценкам.

3. Ввести вознаграждение по итогам работы за год.

Администрация отказалась ввести эти условия в коллективный договор.

Возник ли в данном случае спор?

Если да, то, каким правовым способом его можно разрешить?